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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konsumenteninfo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem jüngsten Führungswechsel hat sich meiner Ansicht nach die Kommunikation zumindest auf redaktioneller Ebene verbessert. Entscheidungen von oben werden aber – so wie ich es erlebe – weder begründet noch diskutiert. Darunter leidet meinem Empfinden nach die Fehlerkultur.
Im Laufe der Jahre habe ich gemerkt, dass es zwar schön ist, wenn Vorgesetzte die Mitarbeiter ausserhalb der Arbeitszeit nicht stören. Aber Ärger und Frust über nicht nachvollziehbare Entscheidungen nagen nicht nur an mir. Nicht nur ich nehme Ärger mit ins Wochenende.
Die Vorgesetzten kamen manchmal mit unerreichbaren Zielen (konkret: Thesenjournalismus) oder lehnten gute Recherchen ab. Eine Diskussion findet nicht statt, was im Journalismus besonders schwierig ist. Wer diskutieren wollte, wie es im Journalismus wichtig ist, hatte es nach meiner Beobachtung schwer.
Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen ist super. Erschwert wird das Ganze durch eine altmodische Führungskultur. Im Team kennt man die Probleme und hilft sich gegenseitig. Aber es herrscht eine chronische Lethargie, weil in der Hierarchie nach oben niemand einen Kulturwandel einleiten will.