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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Für Radfahrer stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für das ZVV-Abo wird ein symbolischer Lohnzuschlag bezahlt.
Ich glaube, dass es für Vorgesetzte schwierig ist, interne Probleme zu erkennen, weil Veränderungen von Natur aus abgelehnt werden. Zum Beispiel hat es seit Jahren keine Mitarbeiterbefragung mehr gegeben. Das sagt viel darüber aus, wie wichtig den Vorgesetzten die Einstellung der Mitarbeiter ist. Benefits wie Homeoffice sind unerwünscht.
Die Vorgesetzten müssen sich bewusst werden, dass sich die Arbeitskultur verändert hat. Die Patron-Kultur hatte früher ihre Vorteile, aber heute verhindert sie, gute Journalisten zu halten und neue zu gewinnen. Darunter leidet der Journalismus.
Der am besten bewertete Faktor von Konsumenteninfo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen zahlte mir einen guten Lohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsumenteninfo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe zwar einzelne Weiterbildungskurse machen können. Sie nützen aber wenig, wenn man das Gefühl kriegt, dass die Vorgesetzten die unterrichteten Tipps selbst nicht wollen. So gab es im letzten Jahr einen Kurs zum Thema "Glosse schreiben". Wir haben gute Tipps bekommen. Wenn wir diese aber in unseren Texten verwenden, werden sie von den Vorgesetzten umgeschrieben, damit sie dem gewünschten Schreibstil entsprechen.
