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Gehalt

Tiefer als der Medianlohn der Branche.

Immer ein offenes Ohr für Gehaltsverhandlungen und Kompromissbereit

Ganz schlecht und darum findet die Firma kaum neue Mitarbeiter. Auch die Lohnerhöhungen nach Einstellungen sind nur gering. Man sagt, dafür gibt es einen Parkplatz gratis. Obwohl es sind jetzt auch nicht mehr genügend Parkplätze vorhanden. Oder man sagt, keine Lohnerhöhung, dafür mehrere Firmenevents (Weihnachtsessen mit Partner und Sommerausflug und Skitag, alles Andere nach Arbeitsschluss) gratis. Und es gibt als Dankeschön am Sommeranlass jeweils ein kleines Geschenk in Form von Rucksack oder sonstigem Kram und mal einen Bonus, wo sehr gering ist. Naja, einzig das Kader bekommt einen Batzen.

Für mich war es ein Hungerlohn.

Branchenübliches Gehalt ohne Bonusprogramm. Nur das Kader (Team- und Bereichsleiter) kommt in den Genuss einer direkten Mitarbeiterbeteiligung, alle anderen profitieren bei guten Jahren mit etwas dickeren Event-Budgets.
Abgesehen davon: Pensionskassenbeiträge überdurchschnittlich, Gratisparkplätze vor dem Haus, Gratiskaffee und ständige Verfügbarkeit von Getränken und frischen Äpfeln. Ein weiterer Soft-Benefit ist die grosse Toleranz zur Internetnutzung und beim Kopieren/Drucken/Telefonieren.