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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyHat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und gehen Kompromisse ein.
Viele Firmenanlässe, coole Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit mit dem öV, grosses Vertrauen in Mitarbeiter und deren Können, spannende Projekte
Soziales Umfeld. Zentral gelegen.
Grosse Firma die gut gelegen ist. Eine bekannte Firma.
Mitarbeiter werden respektiert und vorzüglich behandelt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr träge, Interesse der Mitarbeiter zählt kaum, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, geringer Lohn, keine
Transparenz betreffend Lohn und Arbeitsleistung, Arbeitsbelastung schlecht verteilt
Keine Frauen in der Führung
Ich habe es erlebt, dass ich wegen meiner Herkunft diskriminiert wurde und das genau in dieser Firma. Und ich habe das volle Recht hier allen meine Meinung zu sagen. Ich fühlte mich in fast jeder Hinsicht benachteiligt. Das finde ich nicht korrekt. Die Firma müsste auch die Mitarbeiter sensibilisieren bezüglich dem Umgang.
Lohn. Verhalten. Gewisse Angestellten sollten lieber selber Arbeiten, als die anderen Angestellten zu kontrollieren und zu schickanieren. Betrifft vorallem das Sekretariat. Gewisse Leute haben meiner Meinung nach eine sehr ausländerfeinfliche Haltung.
Als kleiner Angestellter hat man auch dann unrecht, wenn man recht haben würde. Der Lohn ist miserabel. Ein Bauarbeiter verdient deutlich mehr als ein erfahrener Tiefbauzeichner bei Kost + Partner. Wenn ich die jetzigen Kommentare so lese, dann kann ich das nicht nachvollziehen (es ist durchschaubar, wer vorallem Interesse an einer guten Bewertung hat).
Schlussendlich muss es jeder selber wissen ob er hier arbeiten möchte. Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Meine gute Arbeitsleistung wurde mir stets bestätigt aber ein ...
Weg vom Top-down Management in Richtung Bottom-Up Management. Fokus und Investition in vorhandene Mitarbeiter und deren Wünsche ist einfacher als neue Mitarbeiter zu finden.
Frauen in den leitenden Funktionen
Anständige Löhne zahlen für Bauzeichner. Keinen Unterschied machen im Verhalten, dem Lohn und anderen Sachen zwischen Schweizern und nicht Schweizern.
Mehr Lohn. Behandelt alle gleich. Egal ob Schweizer oder Ausländer.
Die Geschäftsleitung müsste die Löhne deutlich anheben. Auch ein Bauingenieur sollte mit 10 Jahren Berufserfahrung etwas mehr als 6500 im Monat verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein.
Das ist aber auch das einzig positive.
Ja da kann nichts gesagt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tiefer als der Medianlohn der Branche.
Ganz schlecht und darum findet die Firma kaum neue Mitarbeiter. Auch die Lohnerhöhungen nach Einstellungen sind nur gering. Man sagt, dafür gibt es einen Parkplatz gratis. Obwohl es sind jetzt auch nicht mehr genügend Parkplätze vorhanden. Oder man sagt, keine Lohnerhöhung, dafür mehrere Firmenevents (Weihnachtsessen mit Partner und Sommerausflug und Skitag, alles Andere nach Arbeitsschluss) gratis. Und es gibt als Dankeschön am Sommeranlass jeweils ein kleines Geschenk in Form von Rucksack oder sonstigem Kram und mal einen Bonus, wo sehr ...
Für mich war es ein Hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer bedacht den Mitarbeitern die erforderliche Ausbildung zuteil werden zu lassen
Weiterbildung ja, interne persönliche Entwicklung sehr träge.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Man muss um etwas Kurs kämpfen! Weiterentwicklung könnte auch Abwerben von anderen Firmen bedeuten. Darum wird dies zwar kommuniziert aber wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur gegen einen geringen Beitrag der Firma und mindestens 5 Jahre Verpflichtung. Schade und unzeitgemäss diese Einstellung.
