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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDie gute Flexibilität
Viele Firmenanlässe, coole Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit mit dem öV, grosses Vertrauen in Mitarbeiter und deren Können, spannende Projekte
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und gehen Kompromisse ein.
Soziales Umfeld. Zentral gelegen.
Grosse Firma die gut gelegen ist. Eine bekannte Firma.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr träge, Interesse der Mitarbeiter zählt kaum, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, geringer Lohn, keine
Transparenz betreffend Lohn und Arbeitsleistung, Arbeitsbelastung schlecht verteilt
Keine Frauen in der Führung
Ich habe es erlebt, dass ich wegen meiner Herkunft diskriminiert wurde und das genau in dieser Firma. Und ich habe das volle Recht hier allen meine Meinung zu sagen. Ich fühlte mich in fast jeder Hinsicht benachteiligt. Das finde ich nicht korrekt. Die Firma müsste auch die Mitarbeiter sensibilisieren bezüglich dem Umgang.
Lohn. Verhalten. Gewisse Angestellten sollten lieber selber Arbeiten, als die anderen Angestellten zu kontrollieren und zu schickanieren. Betrifft vorallem das Sekretariat. Gewisse Leute haben meiner Meinung nach eine sehr ausländerfeinfliche Haltung.
Nach aussen wird etwas vermittelt, was nicht ist. Gehalt minim, Weiterbildungsmöglichkeiten nur mit Bittibätti und vielfach auf eigene Kosten oder wenn Kostenbeteiligung auch bei geringen Beträgen mind. 5 Jahre Verpflichtung.
Weg vom Top-down Management in Richtung Bottom-Up Management. Fokus und Investition in vorhandene Mitarbeiter und deren Wünsche ist einfacher als neue Mitarbeiter zu finden.
Frauen in den leitenden Funktionen
Anständige Löhne zahlen für Bauzeichner. Keinen Unterschied machen im Verhalten, dem Lohn und anderen Sachen zwischen Schweizern und nicht Schweizern.
Mehr Lohn. Behandelt alle gleich. Egal ob Schweizer oder Ausländer.
Förderung der Mitarbeiter! Fairplay auch bei den Löhnen!
Der am besten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein.
Ja da kann nichts gesagt werden.
Das ist aber auch das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kost + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tiefer als der Medianlohn der Branche.
Ganz schlecht und darum findet die Firma kaum neue Mitarbeiter. Auch die Lohnerhöhungen nach Einstellungen sind nur gering. Man sagt, dafür gibt es einen Parkplatz gratis. Obwohl es sind jetzt auch nicht mehr genügend Parkplätze vorhanden. Oder man sagt, keine Lohnerhöhung, dafür mehrere Firmenevents (Weihnachtsessen mit Partner und Sommerausflug und Skitag, alles Andere nach Arbeitsschluss) gratis. Und es gibt als Dankeschön am Sommeranlass jeweils ein kleines Geschenk in Form von Rucksack oder sonstigem Kram und mal einen Bonus, wo sehr ...
Für mich war es ein Hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja, interne persönliche Entwicklung sehr träge.
Immer bedacht den Mitarbeitern die erforderliche Ausbildung zuteil werden zu lassen
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Man muss um etwas Kurs kämpfen! Weiterentwicklung könnte auch Abwerben von anderen Firmen bedeuten. Darum wird dies zwar kommuniziert aber wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur gegen einen geringen Beitrag der Firma und mindestens 5 Jahre Verpflichtung. Schade und unzeitgemäss diese Einstellung.
