Top Arbeitgeber! Ich habe immer gerne für die KPT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 2-3 Jahren hat sich der Bereich "Leistungen" äusserst positiv entwickelt. Die Vorgesetzten schenken einem das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten, und durch die flexible Gleitzeitgestaltung lässt sich die Arbeitszeit optimal auf das Privatleben abstimmen. Die 40-Stunden-Woche und die täglich 30-minütige bezahlte Pause tragen massgeblich zu einer äusserst positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die Veränderungen in der GL in den letzten Jahren haben zu einer regelmässigen und transparenten Kommunikation geführt. Neue Initiativen wie die GL-Kaffee-Meetings ermöglichen es allen Mitarbeitenden, sich freiwillig anzumelden und direkt Bottom-up Problemfelder bei der Geschäftsleitung anzusprechen. Im Bereich Leistungen wurden ebenfalls neue Instrumente eingeführt, um die Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu verbessern, was ich besonders geschätzt habe.
Einige der Informationskanäle könnten möglicherweise noch benutzerfreundlicher gestaltet werden. Hierbei wäre es hilfreich zu überlegen, welche Informationen der Empfänger benötigt, wie die Kommunikation effizienter gestaltet werden kann und wer für die Information verantwortlich ist.
Persönlich fände ich es sehr positiv, wenn Mitarbeitende, die häufig Meetings leiten, die Möglichkeit hätten, ihre Auftrittskompetenz durch Coachings oder Schulungen zu verbessern. Dies könnte dazu beitragen, dass ihre Präsentationen effektiver und ansprechender werden, sodass man ihnen gerne zuhört.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht eine positive und aufgestellte Stimmung - alle grüssen sich freundlich im Lift und in der Cafeteria.
In einigen Teams erlebe ich einen starken Zusammenhalt und eine effektive Zusammenarbeit, was sehr positiv ist. Allerdings fällt auch auf, dass es teamübergreifend möglicherweise Raum für Verbesserungen gibt. Ich schätze, dass Unklarheiten bei der Regelung von Verantwortlichkeiten zu gelegentlichen Interessenkonflikten und einer gewissen Unsicherheit führen. Eine mögliche Überlegung könnte sein, verschiedene Führungsstile zu evaluieren und sicherzustellen, dass sie gut zu den Bedürfnissen und Herausforderungen der Teams passen. Zudem könnte eine Überarbeitung alter Prozesse und klare Kommunikation über die Verantwortungen und Erwartungen dazu beitragen, einen reibungsloseren Ablauf zu gewährleisten.
Work-Life-Balance
Die KPT bietet
- die Möglichkeit Gleitzeit zu arbeiten (man kann kommen und gehen wie man möchte)
- eine 40-Stunden-Woche
- täglich 2x 15min bezahlte Pause
- Ferienbezüge sind sehr flexibel möglich
- unbezahlter Urlaub für längere Abwesenheiten ist auch möglich
- bei kurzen sowie längeren Krankheitsausfälle erlebte ich die KPT als sehr unterstützend und verständnisvoll
- sollte es zu Samstagseinsätze kommen, wird dies in der Regel früh genug kommuniziert und man hat die Möglichkeit die zu abreitenden Stunden auch über mehrere Samstage zu arbeiten und individuell zu planen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel positiv entwickelt. Ich habe verschiedene Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Mit meiner letzten Vorgesetzten war ich sehr zufrieden und ich wurde stets unterstützt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Als Führungsperson im Bereich Leistungen hat man nebst dem Tagesgeschäft auch viel Freiraum sich für Themen einzusetzen, welche einem Spass machen.
Gleichberechtigung
Das obere Kader besteht aktuell aus eine eher klassisch männliche Zusammensetzung. Ein Schwerpunkt auf mehr Diversität könnte dazu beitragen, eine breitere Palette von Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, was langfristig zu einer stärkeren und vielfältigeren Führungsebene führen könnte.
Arbeitsbedingungen
Der KPT Hauptsitz beeindruckt durch eine moderne und ansprechende Einrichtung, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Trotz des Grossraumbüros habe ich mich stets wohlgefühlt, da der Lärmpegel in den Büros der Leistungscenter angenehm ist. Ein kleiner Anregungspunkt könnte sein, dass die Systeme möglicherweise noch effizienter sein könnten, um den Arbeitsprozess und Arbeitsproduktivität weiter zu optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Zuge einer umfassenderen Initiative zur Gehaltsanpassung wurde vor einigen Jahren ein neues Bewertungstool eingeführt. Dieses Tool gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, mit ihrer Leistung und ihr Potenzial, Einfluss auf mögliche Lohnanpassungen zu nehmen. Diese transparente Herangehensweise empfand ich als äusserst positiv, da sie allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet, ihr Gehalt zu verbessern - losgelöst vom Alter.
Image
Ich bin überzeugt, dass die KPT, insbesondere in der Region Bern, ein ausgezeichnetes Ansehen geniesst und auf eine Vielzahl langjähriger und treuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz sein kann. Ich habe meine Arbeit bei der KPT stets gerne verrichtet und war stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die KPT zeigt sich sehr grosszügig in Bezug auf die Finanzierung und Genehmigung von Weiterbildungen, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings besteht eine Schwäche darin, dass es nach der Weiterbildung oft an klaren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Viele qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie keine Aufstiegschancen sehen. Hier besteht Potenzial für Verbesserungen, um das Know-how im Unternehmen zu halten und die individuelle berufliche Entwicklung zu fördern.