Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Krankenkasse mit dem Plus
Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück, geprägt von höchster Kundenzufriedenheit und starkem Innovationsgeist. Seit mehr als 130 Jahren sichern wir die Menschen in der Schweiz und im Ausland gegen die finanziellen Folgen von Krankheit, Unfall und Mutterschaft ab.
Als Genossenschaft gehören wir unseren Versicherten und vertreten ihre Interessen. Der Erfolg kommt stets den Kundinnen und Kunden zugute – in Form von tieferen Prämien. Als Berner Krankenkasse ermöglichen wir den Zugang zu qualitativ hochstehender Gesundheitsversorgung und bieten das, was die Kundinnen und Kunden wirklich brauchen: Beste Preis-Leistung, einzigartige Kundenerlebnisse und Angebote mit Mehrwert.
Wir sind immer für unsere Kundinnen und Kunden da – ob gesund oder krank. Die Bedürfnisse der Versicherten stehen dabei im Vordergrund. Denn für sie geben wir immer etwas mehr: im wertschätzenden Umgang und in der Entwicklung von einfachen Produkten und Services.
Mit einem Prämienvolumen von 1.7 Milliarden Franken gehören wir zu den zehn grössten Krankenkassen der Schweiz. Über 600 Mitarbeitende in Bern und Aussenstellen in allen Landesteilen bieten den knapp 600’000 Kundinnen und Kunden ein Plus an persönlicher Beratung und ein Plus an nützlichen Versicherungslösungen.
Wir pflegen den partnerschaftlichen Dialog und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Ausserdem sind wir eine mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin und seit 2021 ein klimaneutrales Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Plus für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind unsere grösste Stärke, deswegen bieten wir ihnen eine grosse Palette an Benefits und Vergünstigungen an:
Unternehmenskultur – Wir pflegen einen offenen und persönlichen Umgang. Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und fördern den Austausch. Obwohl wir in den letzten Jahren stetig gewachsen sind, konnten wir unseren KMU-Charakter bewahren. Das bedeutet pragmatische Entscheidungen, und eine familiäre Atmosphäre.
Moderne und fortschrittliche Arbeitsbedingungen - Die KPT bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an. Wir legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Aus- und Weiterbildung – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sie sich stetig weiterbilden und so ihre Arbeitsmarktfähigkeit steigern können. Die KPT bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wir organisieren eigene interne Schulungen in unserer KPT Akademie und unterstützen externe Weiterbildungen. Zudem engagieren wir uns seit über 20 Jahren mit Herzblut für die Berufsbildung.
Vorbildliche Sozialleistungen - Die KPT verfügt über eine eigene, solide finanzierte Vorsorgeeinrichtung. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten attraktive Zusatzleistungen.
Wir suchen initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Leidenschaft begeistern. Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und die Krankenkasse mit dem Plus aktiv mitgestalten wollen.
Mehr über die KPT erfahren Sie unter: https://www.kpt.ch/de/ueber-kpt
Wir freuen uns auf Sie.
Kpt ist ein sehr guter Arbeitgeber, welches die Meinung/Ideen der eigenen Mitarbeiter sehr schätzt und umsetzt. Man fühlt sich wohl und WICHTIG.
Habe mich 3 Jahr super wohl gefühlt und werde die Zeit bei der Kpt sehr vermissen!
Mein Arbeitsweg ist Angenehm. Die Büro sind schön offen gestalten. Der CEO grüsst immer alle und ist für einen kurzen Small-Talk immer bereit! Allgemein finde ich die Leute hier viel entspannter.
- Familiäre Atmosphäre
- CEO
- Geschäftsleitung
- Soziales Verhalten der gesamten Unternehmung
- Fringe Benefits
- gutes Arbeitsklima / -umfeld
Sehr organisiert, hilfsbereit und unterstützend
Dass die letzten Bewertungen hier extra durch Führungskräfte auf "positiv" manipuliert werden. Jedoch nur sie selber finden ihre eigene Arbeitsbedingungen auch toll. Was wir Mitarbeiter darüber denken, interessieren scheinbar niemanden! Als ich nach Lösungen gesucht habe, sagte man mir "dann musst du dir etwas anderes suchen" oder mal im Teammeeting "ihr könnt ja bei der Post Pakete sortieren gehen, wenn es euch nicht gefällt". Das ist Mitarbeiter WERTSCHÄTZUNG? Es soll ja auch auf GEGENSEITIGKEIT beruhen sowie RESPEKT und LOYALITÄT ebenfalls.
Bis jetzt nichts.
Hat zwar nichts direkt mit dem Arbeitgeber zu tun, für Arbeiternehmerinnen die auf das Auto angewiesen sind, ist die Parkplatzsituation suboptimal. Wer nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen kann, hat ein Problem.
Die Entscheidungsträger sind alle männlich und wenig divers. Weibliche Führungskräfte werden zu wenig gehört und ihre Anliegen (wahrscheinlich unbeabsichtigt) zu wenig berücksichtigt.
Leider ist die eine oder andere Rolle mit Personen besetzt worden, die nicht zur Firma und zur Strategie passen.
Den Teppich im 3 Stock. Leider habe ich eine Staub Allergie und dieser Teppich ist nicht hilfreich.
Bitte schaut nach euren Führungskräften und überdenkt eure Führungsstrategie sowie Unternehmenskultur! Eine Rekrutierung sowie Einarbeitung kostet sehr viel Geld! Es sind schon viele gute Mitarbeiter am "gehen" durch Überlastung, Krankheit, Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung und es werden noch mehr gehen. Das ist sehr schade für beide Seiten. Ich würde sehe gerne länger bleiben wollen, jedoch nicht unter diesen Umständen. Es hört auch keiner zu.
Führungspersonen sollten nicht mit Ego ihre Mitarbeiter führen sondern mit Empathie und grosse Portion an "Vertrauen und ...
Innovativere Produkte. Bestimmte Prozesse sind dem Markt nicht angepasst und nicht konkurrenzfähig. Sehr lange Entscheidungsprozesse. Strategie nicht langfristig auf Wachstum ausgelegt. Kein Anreiz für Familienmitglieder sich hier zu versichern. Keine freiwilligen Familienzulagen. Wenig familienorientiert. Keine wirklichen Rabatte und Ermässigungen für Familien. Wenig Anreize der Firma langfristig treu zu sein. Kein Bonussystem.
Ich wünsche der KPT, dass sie sich wieder auf Wertschätzung und Motivation konzentriert. Zudem sollten die Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse einbezogen werden. Nur so findet man eine gute Lösung für alle.
Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeitenden.
Inklusion und Diversität gezielt angehen. Vermutlich muss hierfür zuerst eine Frau in die Geschäftsleitung damit diesbezüglicher Handlungsbedarf erkannt und die Dynamik durchbrochen werden kann.
Legt ein Augenmerk darauf, welche Personen in Führungsrollen eingestellt werden. Wenn die Person, nicht zur Kultur und dem Midset der Firma passt, führt dies meist zu Instabilitäten.
Der am besten bewertete Faktor von KPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schöner Umgang und immer wieder schön zu sehen, dass auch ältere Mitarbeitende (>55 Jahre) noch eingestellt werden.
Ältere Kollegen sind sehr offen uns neuen zu Helfen und unser Weg in die Alltäglichen Arbeiten zu finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert sozial und respektvoll. In vielen Fällen konnte ich selbst erleben, wie wertschätzend und unterstützend das Team zusammenarbeitet und älteren Mitarbeitenden die Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt, die sie verdienen. Diese respektvolle Haltung schafft ein Arbeitsklima, in dem Erfahrung und Wissen generationsübergreifend gewürdigt und weitergegeben werden.
Sehr viele Langzeitangestellte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn bei Entscheidungsprozessen wichtige und/oder betroffene Rollen/Teams bewusst ausgeschlossen, zu spät involviert oder nur unzureichend informiert werden, so hat das i.d.R. negative Folgen für das Unternehmen.
Die Mitarbeitenden werden nicht mehr wie früher zeitnah und transparent informiert. Somit werden sie oft leider vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt man sie im Veränderungsprozess einbezieht.
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Man wurde schon informiert merkte aber schnell, dass die wichtigsten Infos (die für den Arbeitsalltag wichtig waren) fehlen augfrund fehlender Kompetenz. Sehr schade.
Druck von oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die KPT legt grossen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstützt gezielt diejenigen, die Lernbereitschaft und Potenzial zeigen. Neben finanzieller Förderung stellt die KPT auch ausreichend Lernzeit zur Verfügung, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Dieses Engagement zeigt die Wertschätzung der KPT für individuelles Wachstum und langfristige Karriereperspektiven.
Falls man Interesse hat an einer Stelle nach der Lehre, wird immer geschaut ob die Möglichkeit besteht.
Die KPT bemüht sich sehr darum, nach der Lehre die Lehrabgänger weiter zu beschäftigen.
Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten