KPT als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Die Krankenkasse mit dem Plus
Wer wir sind
Dein Job. Dein Plus.
Bei uns stehen die Menschen im Zentrum. Unsere rund 700 Mitarbeitenden setzen sich täglich dafür ein, unseren Kundinnen und Kunden das zu bieten, was sie wirklich brauchen: Beste Preis-Leistung, einzigartige Kundenerlebnisse und Angebote mit Mehrwert.
Gestalte die Zukunft der Krankenkasse mit dem Plus aktiv mit. Entfalte dein Talent und entwickle dich beruflich und persönlich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld weiter. Erlebe eine Unternehmenskultur, die von Kommunikation, Authentizität und Engagement geprägt ist.
Willkommen bei der KPT – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Weitere Informationen über die Arbeitgeberin KPT findest du unter kpt.ch/jobs
Mehr über die KPT erfährst du unter Arbeiten bei der KPT
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was KPT über Benefits sagt
Unser Plus für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind unsere grösste Stärke, deswegen bieten wir ihnen eine grosse Palette an Benefits und Vergünstigungen an:
- Flexible Arbeitszeiten mit einer 40 Stundenwoche und 5 bis 6 Wochen Ferien
- Grosszügiger Beitrag an die obligatorische Krankenversicherung und attraktive Konditionen bei den Zusatzversicherungen
- 100% Lohnfortzahlung bei Elternschaft, Militär, Unfall und Krankheit
- Gute Sozialpartnerschaft mit GAV
- Überdurchschnittlicher Beteiligung an die Personalvorsorge
- Massageangebot am Arbeitsplatz Bern
- Beitrag an Halbtax-, Libero- und Generalabonnemente
- 20 % auf Reka-Geld
- Partnerangebote in den Bereichen Fitness, Sport, Auto, Versicherung, Kultur und Freizeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die KPT ist vieles – gewöhnlich aber nicht. Ob beim Kaffee mit dem CEO, beim Feiern am KPT-Fest oder im Alltag mit der Du-Kultur: Wir leben Werte, die nicht nur auf dem Papier existieren.
Echtheit
Unser familiäres Klima hat nicht nur mit unserer Berner Mentalität zu tun. Wir begegnen uns einfach natürlich, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir sagen, was wir denken.
Elan
Wir sind Macherinnen und Macher und sehen Herausforderungen als Chancen. Wir setzen Impulse, denn sie könnten die Zündung für etwas Neues sein.
Dialog
Teamgeist ist unsere Stärke, gemeinsam machen wir vorwärts. Als Einheit erreichen wir Grosses. Und klar: Erfolge feiern wir am liebsten gemeinsam.
Moderne und fortschrittliche Arbeitsbedingungen - Die KPT bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an. Wir legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Aus- und Weiterbildung – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sie sich stetig weiterbilden und so ihre Arbeitsmarktfähigkeit steigern können. Die KPT bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wir organisieren eigene interne Schulungen in unserer KPT Akademie und unterstützen externe Weiterbildungen. Zudem engagieren wir uns seit über 20 Jahren mit Herzblut für die Berufsbildung.
Vorbildliche Sozialleistungen - Die KPT verfügt über eine eigene, solide finanzierte Vorsorgeeinrichtung. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten attraktive Zusatzleistungen.
Wir suchen initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Leidenschaft begeistern. Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und die Krankenkasse mit dem Plus aktiv mitgestalten wollen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPT.
HR-Businesspartner der KPT
Sabrina Ebermann
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Cathrine Egger
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Nicole Lüthi
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Nicole Stuker
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die KPT zeichnet sich durch eine moderne, agile Arbeitsweise und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus. Besonders positiv ist die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Bei der KPT habe ich das Gefühl als Mitarbeitende wahrgenommen zu werden. Ich fühle mich sehr wohl und die Aufgaben, das Team, das Unternehmen sowie auch der Gehalt stimmen für mich.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber: tolles Team, wertschätzende Führung, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Super Onboarding mit Einblick in verschiedene Bereiche, freundlicher Umgang, Hilfsbereitschaft, Cafeteria/Angebot.
Ich schätze besonders die wertschätzende Unternehmenskultur!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich in der stärkeren Wertschätzung und Förderung der bestehenden Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr in die Entwicklung und Bindung der aktuellen Belegschaft investiert würde. Häufige Personalwechsel verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern führen auch zu einem Verlust von Erfahrung und Kontinuität. Eine gezielte Förderung der bestehenden Mitarbeitenden könnte langfristig sowohl die Motivation als auch die Effizienz erhöhen.
Echte Schwachstellen fallen mir schwer zu benennen. Die wenigen Punkte, die auftreten, sind normale Herausforderungen des Arbeitsalltags, die in jedem Unternehmen vorkommen. Insgesamt überwiegen die Vorteile deutlich.
Als ich nach Lösungen gesucht habe, sagte man mir "dann musst du dir etwas anderes suchen" oder in der Teamsitzung kam dieser Satz "ihr könnt ja bei der Post Pakete sortieren gehen, wenn es euch nicht gefällt". Das ist eure Kompetenz für Mitarbeiterführung und WERTSCHÄTZUNG? Sehr traurig, da eigentlich ein tolles Unternehmen und ich wäre gerne auch länger als 3 Jahre geblieben.
Hohes Arbeitsvolumen bei kleinem Team. Dadurch liegt der Fokus teilweise eher auf Quantität als auf Qualität und GLAZ ist schwer umzusetzen.
Etwas volatile Arbeitsanweisungen, hat aber mehr mit dem wechselhaften Krankenkassen-Umfeld zu tun als mit den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut nach euren Führungskräften und überdenkt eure Arbeit- sowie Unternehmenskultur! Rekrutierung sowie Einarbeitung kostet sehr viel Geld! Es sind schon viele gute Mitarbeiter am "Gehen". Dies nur durch Überlastung, Krankheit, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung und es werden noch mehr gehen. Das ist sehr schade für beide Seiten.
Führungspersonen sollten nicht mit Ego ihre Mitarbeiter führen sondern mit Empathie, Kompetenz, Zuhören und grosser Portion an "Menschlichkeit".
Wertschätzung, Vertrauen an Mitarbeiter anstatt Druck, Angstzustände und Kontrolle - das wäre toll!
leider fehlt etwas Fachwissen in den eigenen Reihen, manche Leute wissen super Bescheid, bei anderen erhält man wenig Auskunft
=> die Leute möglichst regelmässig schulen und Kompetenzen steigern
und ein kleines nice to have wäre gratis Warmwasser fürs eigene Tee :-)
Unsere Abteilung ist sehr klein, das Arbeitsvolumen jedoch hoch. Eine bessere Verteilung der Aufgaben würde entlasten. Eine Gehaltsanpassung wäre motivieren. Auch die Umsetzung von GLAZ könnte stärker gefördert werden.
Mehr Unterstützung bei externen Weiterbildungsangeboten. Ist aber z.T. schon vorhanden.
Hunde könnten erlaubt sein :-) das passt aber verständlicherweise auch nicht jedem.
kommt mir leider nichts in den Sinn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitarbeiter,innen in allen Altersgruppen kennenelernt
Erfahrene Mitarbeitende werden als wertvolle Wissensquelle geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und für diejenigen, gibt es auch spezielle Schulungen, wie bspw. Vorbereitung auf die Pension, etc.
Kollegen welche älter oder auch junge Kollegen werden geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert sozial und respektvoll. In vielen Fällen konnte ich selbst erleben, wie wertschätzend und unterstützend das Team zusammenarbeitet und älteren Mitarbeitenden die Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt, die sie verdienen. Diese respektvolle Haltung schafft ein Arbeitsklima, in dem Erfahrung und Wissen generationsübergreifend gewürdigt und weitergegeben werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es geht nicht um die Mitarbeiter
Kommunikation wurde bei der KPT schon früh durch ein einfaches „Es wird gemacht, wie ich es sage“ ersetzt. Zwar wird in Meetings oder Umfragen oft der Eindruck erweckt, dass Mitarbeitende ihre Meinung oder Verbesserungsvorschläge einbringen können – in der Praxis bleiben diese jedoch weitgehend unbeachtet.
Die Stimme der Mitarbeitenden hat kaum Gewicht. Vorschläge aus der Belegschaft finden selten Gehör, und Entscheidungen werden einseitig von oben getroffen – unabhängig von ihrer Sinnhaftigkeit oder Umsetzbarkeit. Ein echter, respektvoller Dialog auf Augenhöhe findet nicht statt.
Die Mitarbeitenden werden nicht mehr wie früher zeitnah und transparent informiert. Somit werden sie oft leider vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt man sie im Veränderungsprozess einbezieht.
Wenn bei Entscheidungsprozessen wichtige und/oder betroffene Rollen/Teams bewusst ausgeschlossen, zu spät involviert oder nur unzureichend informiert werden, so hat das i.d.R. negative Folgen für das Unternehmen.
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die KPT fördert aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen, Workshops und Lernplattformen. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt – sowohl finanziell als auch zeitlich. Die Führungskräfte ermutigen dazu, sich weiterzuentwickeln und übernehmen eine unterstützende Rolle bei der Karriereplanung. Besonders positiv ist, dass Weiterbildung nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeitenden zugänglich und gewünscht ist.
In meinen 3 Jahren bei der KPT habe ich bereits 2 Weiterbildungen gemacht, welche 100 % übernommen werden. Die Weiterbildung ist der KPT enorm wichtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber stärker gefördert werden. Hängt stark von der Position und Abteilung ab.
Weiterbildungen und aufstieg von der Karriere wird wertgeschätzt und unterstützt.
Vielseitiges Angebot. Schnupperfenster für Einblicke in andere Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet KPT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPT als eher modern.