fachlich und sozial inkompetentes Krebsregister
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter des Krebsregisters und übergeordnete Leitung der Krebsliga austauschen, da offensichtlich nicht geeignet für eine Führungsposition.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamgeist, jeder ist sich selbst der Nächste (dies wird vom Teamleiter aktiv gefördert, durch Spaltung des Teams und Isolation)
Kommunikation
Keine Wertschätzung, nur unsachliche Kritik welche meist auch sehr lautstark erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der oben genannten Arbeitsatmosphäre nicht möglich. Intrigen innerhalb des Teams um sich vor dem Teamleiter besser profilieren zu können.
Work-Life-Balance
Keine Gleitarbeitszeiten und kein Home-Office, aber ansonsten Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich hier -5 Sterne geben. Er schreit und brüllt und beleidigt, ist der deutschen Sprache nicht mächtig und führt sich auf wie ein orientalischer Herrscher. Dies wird von den übergeordneten Stellen der Krebsliga Ostschweiz seit Jahren toleriert.
Interessante Aufgaben
Das Krebsregister ist ein Datenfriedhof. Es wurde mir bei der Einstellung versprochen im Forschungsbereich tätig sein zu können, aber es findet keine Forschung statt. Daten werden trotz gesetzlicher Vorgabe falsch eingegeben und verwaltet auf Wunsch des Teamleiters. Es kommt sogar vor das aufgrund der mangelhaften Organisationsfähigkeiten des Teamleiters ganze Datenpakete unwiderruflich durch ihn gelöscht werden.
Gleichberechtigung
Siehe Beschreibung Unternehmensstruktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz Personalmangels werden ältere Anwärter nicht eingestellt, da der Teamleiter im Bewerbungsgespräch verlangt, dass man sich für mindestens 10 Jahre verpflichtet hier zu arbeiten (allerdings nur mündlich).
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist durchschnittlich. Die Räumlichkeiten und Personalzuordnung eher mangelhaft - Bsp. große Räume wenig Personen, kleine Räume viele Personen. Es gibt außerdem keinen separaten Raum für Gespräche oder Pausen um sich zurückziehen oder Konflikte austragen zu können - jeder bekommt zu jederzeit alles mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt digitaler Nutzung wird nicht nur doppelt und dreifach gearbeitet, sondern auch tonnenweise Papier verbraucht. Dies wäre mit der vorhandenen Infrastruktur nicht nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Gehalt, Unterdurchschnittliche Sozialleistungen (nur die gesetzlichen 4 Wochen Ferien)
Image
Die Kunden sind aufgrund der Inkompetenz und dem fehlenden sozialen Fähigkeiten des Teamleiters stark genervt und manche Kunden haben bereits rechtliche Schritte gegen die Krebsliga eingeleitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote sich weiterzubilden vorhanden.