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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krebsliga Ostschweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Wertschätzung, nur unsachliche Kritik welche meist auch sehr lautstark erfolgt.
Aufgrund der oben genannten Arbeitsatmosphäre nicht möglich. Intrigen innerhalb des Teams um sich vor dem Teamleiter besser profilieren zu können.
Keine Gleitarbeitszeiten und kein Home-Office, aber ansonsten Durchschnitt.
Wenn ich könnte würde ich hier -5 Sterne geben. Er schreit und brüllt und beleidigt, ist der deutschen Sprache nicht mächtig und führt sich auf wie ein orientalischer Herrscher. Dies wird von den übergeordneten Stellen der Krebsliga Ostschweiz seit Jahren toleriert.
Das Krebsregister ist ein Datenfriedhof. Es wurde mir bei der Einstellung versprochen im Forschungsbereich tätig sein zu können, aber es findet keine Forschung statt. Daten werden trotz gesetzlicher Vorgabe falsch eingegeben und verwaltet auf Wunsch des Teamleiters. Es kommt sogar vor das aufgrund der mangelhaften Organisationsfähigkeiten des Teamleiters ganze Datenpakete unwiderruflich durch ihn gelöscht werden.
Kein Teamgeist, jeder ist sich selbst der Nächste (dies wird vom Teamleiter aktiv gefördert, durch Spaltung des Teams und Isolation)