27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MA-Fest, kleine Gesten der Aufmerksamkeit.
Dass man keine Anlaufstelle hat, die wirklich auf Missstände reagiert.
Vorgesetzte anhand der Qualifikation und des Lebenslaufs/Arbeitzeugnisse einstellen und nicht kraft ihres Studiums.
Vorgesetzte sollten mind. zu 80%tätig sein.
Der HR sollte vielleicht einmal genauer hinschauen, wenn in drei Jahren vier MA kündigen (kleine Abt.).
Betr. Arbeitszeiten und freien Tagen werden nicht bei allen die gleichen Masstäbe angesetzt.
Kommt vermutlich auf die einzelnen Vorgesetzten an.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Eidg. Diplome und Fachhochschulstudium =tieferer Lohn als Studienabgänger.
Es gibt leider welche, die bewusst am Stuhl anderer sägen. Begünstigt durch Vorgesetztenverhalten. Viele kleine Könige...
Kein spezieller Umgang. Dienstaltergeschenke.
Respekt und Wertschätzung, Empathie, fehlen vollständig. Einfachste Problemlösunsverfahren sind nicht bekannt.
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten, um MA klein zu halten. Zuständigkeiten werden nicht an die zuständigen Stellen kommuniziert.
Als Ü50 hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr.
Vorwiegend selbständige Arbeitseinteilung. Wünsche werden nicht wirklich berücksichtigt.
Sehr interessanter Bereich mit viel Gestaltungsspielraum
Prozesse haben noch Potential, zu viele involvierte, Beteiligte in einzelnen Prozessen
Den MA Vertrauen geben
Das immer alles Aktuell und Zeitnah geschieht.
Weiter so.....
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Bei Einstellung der Leitung darauf achten, dass er/sie mindestens 80% präsent am Arbeitsplatz ist = physisch vorhanden. Homeoffice ist bullsh... Alle Last bei weniger als 80% fällt auf die StV.
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen Spital ist locker-positiv, in einzelnen Teams ist von den Mitarbeitern anhängig.
Das ist meiner Meinung nach das persönliche Problem des Mitarbeiters. Aber im KSB kann man dies gut erreichen, wenn man alles gut plant und sein Leben im Griff hat. :-)
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
Mein Gehalt könnte grösser sein, wenn man nach Leistung bezahlen würde. Aber wir sind ja im Aargau....
Top.
In meinem Team ist es zu 99% gewährleistet. Es gibt aber auch Ausnahmen in Form von 1-2 Kolleginnen, die nur für sich schauen und niemanden helfen, sich nur für sich interessieren. :-( Auch nicht, wenn sie Zeit und Kapazität haben. Was aber nicht das Problem des Arbeitgebers ist.
Als alte Kollegin wird man im KSB sehr geschont, v.a. im Labor - da werden die jüngeren leider viel mehr geopfert. :-( Als eher jungere kann ich sagen, dass ich nicht selten die Jobs der Älteren erledige, weil sie schlicht nicht mehr belastbar sind oder gewisse Aufgaben nicht können und nie gelernt haben. Das finde ich unfair, weil die Älteren mehr Lohn kassieren. :-( Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern bloss nach Alter. Daher gebe ich 5 Sterne dem Umgang mit älteren Kollegen/-innen, sie profitieren immer.
Meine aktuelle Vorgesetzte ist nicht die Traum-Chefin... aber man kann mit ihr leben.
Es ist fast alles da um gut arbeiten zu können. Fast...
Die "oberste" Kommunikation (vom CEO oder anderen Chefs nach unten) funktioniert prima. Die interne auf niedrigeren Stufen ist von Team zu Team unterschiedlich... je nach dem, wer grad an der Leitung steht. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen beobachtete ich nur gut funktionirende Kommunikationswege mit Respekt. Im Ganzem: die Kommunikation ist gut, darf aber in einigen Teams wie z.B. das Labor gebessert werden.
Die Gleichberechtigung ist vorhanden. Zumindest in meinem Bereich.
Die Arbeit ist auf jeden Fall total interessant (und anspruchsvoll)! Bin seit 8 Jahren immernoch begeistert da. :-)
Respekt, Zusammenarbeit/zusammenhalt, Arbeitskollegen, Goodies
Grossraum Büro im Neubau
Höhere Löhne nicht nur für einzelne Arbeitsgruppen
Social Leistung
Kommunikation
Respekt und offen kommunizieren
Kollegen, Vorgestellten
Lohn
Lohnstruktur verbessern
Nichts
Fast alles
kein Kommunikation
Kein Lob
Kein Lohn Erhöhung
Usw.
Gute Lohn
Alle gleich behandeln
Menschlichkeit
Sehr schlecht
Führungstil, Umgang mit den Mitarbeitern
Pflege und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern würde dem prikären Abgängen entgegenwirken. Eine ehrliche und offene interne Kommunikation und Informationsfluss an das Personal wäre wünschenswert.
Rotation zwischen den Häuser sollen nur die machen die es wollen und nicht alle, weil es nicht nicht jeden möglich zu pendeln zw. den Häuser.
Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Mehr Lohn und besser bezahlte Dienste. Vielleicht läuft dann weniger Personal WEG.
So verdient kununu Geld.