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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas immer alles Aktuell und Zeitnah geschieht.
Flexibilität bei Anpassung des Arbeitsplanes.
Arbeitspensum kann sehr frei gewählt und abgepasst werden.
Unbezahlter Urlaub ist sehr einfach möglich.
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Respekt, Zusammenarbeit/zusammenhalt, Arbeitskollegen, Goodies
Kollegen, Vorgestellten
Lohnsystem ist so gewählt, dass man wenig Fortschritte machen kann.
Jahr 2025 keine Teuerungsausgleich.
Fortbildungen haben kaum Einfluss auf den Lohn.
Fast alles
kein Kommunikation
Kein Lob
Kein Lohn Erhöhung
Usw.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Führungstil, Umgang mit den Mitarbeitern
Grossraum Büro im Neubau
Prozesse effizienter gestalten
Pflege und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern würde dem prikären Abgängen entgegenwirken. Eine ehrliche und offene interne Kommunikation und Informationsfluss an das Personal wäre wünschenswert.
Weiter so.....
Respekt und offen kommunizieren
Lohnstruktur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von KSB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder macht was er will. Schleimer sind erfolgreicher...
In meinem Team ist es zu 99% gewährleistet. Es gibt aber auch Ausnahmen in Form von 1-2 Kolleginnen, die nur für sich schauen und niemanden helfen, sich nur für sich interessieren. :-( Auch nicht, wenn sie Zeit und Kapazität haben. Was aber nicht das Problem des Arbeitgebers ist.
Mit anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf die Höhe der Gehälter (undurchsichtige Lohnpolitik, zu tief) ist alles i.O.
Sehr schlecht
Je nach Position
statt Lohn gibts eine Entschädigung
Lunchcard gab es. Mieser Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
selber ausprobieren, bietet auch Chancen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten (von der Stadt angeboten, nicht von KSB)
