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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenÖko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Respekt, Zusammenarbeit/zusammenhalt, Arbeitskollegen, Goodies
Das immer alles Aktuell und Zeitnah geschieht.
Flexibilität bei Anpassung des Arbeitsplanes.
Arbeitspensum kann sehr frei gewählt und abgepasst werden.
Unbezahlter Urlaub ist sehr einfach möglich.
Sehr interessanter Bereich mit viel Gestaltungsspielraum
Lohnsystem ist so gewählt, dass man wenig Fortschritte machen kann.
Jahr 2025 keine Teuerungsausgleich.
Fortbildungen haben kaum Einfluss auf den Lohn.
Prozesse haben noch Potential, zu viele involvierte, Beteiligte in einzelnen Prozessen
Dass man keine Anlaufstelle hat, die wirklich auf Missstände reagiert.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Kommunikation
Vorgesetzte anhand der Qualifikation und des Lebenslaufs/Arbeitzeugnisse einstellen und nicht kraft ihres Studiums.
Vorgesetzte sollten mind. zu 80%tätig sein.
Der HR sollte vielleicht einmal genauer hinschauen, wenn in drei Jahren vier MA kündigen (kleine Abt.).
Respekt und offen kommunizieren
Lohnstruktur verbessern
Bei Einstellung der Leitung darauf achten, dass er/sie mindestens 80% präsent am Arbeitsplatz ist = physisch vorhanden. Homeoffice ist bullsh... Alle Last bei weniger als 80% fällt auf die StV.
Höhere Löhne nicht nur für einzelne Arbeitsgruppen
Der am besten bewertete Faktor von KSB ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit ist auf jeden Fall total interessant (und anspruchsvoll)! Bin seit 8 Jahren immernoch begeistert da. :-)
Vorwiegend selbständige Arbeitseinteilung. Wünsche werden nicht wirklich berücksichtigt.
Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Eidg. Diplome und Fachhochschulstudium =tieferer Lohn als Studienabgänger.
Sehr schlecht
Je nach Position
statt Lohn gibts eine Entschädigung
Lunchcard gab es. Mieser Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
Kommt vermutlich auf die einzelnen Vorgesetzten an.
selber ausprobieren, bietet auch Chancen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten (von der Stadt angeboten, nicht von KSB)
