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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entweder ist die GL schlecht informiert oder es werden gezielt grosse Offerten und Projekte/Aktionen offengehalten, um vor Diploma etwas zeigen zu können... Wir verlieren laufend Grosskunden und Projekte, aber das scheint niemand zu stören. Die Wahrheit ist halt nicht so schön wie meist dargestellt
HR von den Finanzen trennen, Interessenskonflikt (optimale Mitarbeiter schnellstmöglich und nachhaltig finden vs. kurzfristige Gewinnmaximierung).
Aussendienst werden Mitarbeiter aufgebaut auf Kosten Innendienst, obwohl durch Aussendienst keine Aufträge folgen, falsch investiert. Gleichzeitig sagen wir Anfragen wegen Kapazitätsgründen ab.
Die Teuerung frisst das Doppelte gegenüber Erhöhung
Schlechte Dinge wird niemand informiert und unter den Teppich gekehrr
Flexible Arbeitszeiten
Ist man gut Kollegial Privat mit Vorgesetzen kommt man gut weiter.
Verräter sind überall keine Vertrauens Personen
Trotz Beschwerde für Mobbing X Jahren nichts unternehmen seitens GL dafür habe ich Kündigung erhalten.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Ich wurde gekündigt ohne Austritt Gespräch meine Meinung war gar nicht wichtig trotz das ich X Jahren dort Angestellt war.
Ich finde Austritt Gespräch wichtig das sollte nicht vermeidet werden.
Mann fühlt sich wie bei Militär (Psychiatrie ) Extrem Disziplin wie ein Soldat viel Persönlichen regeln Individuell von Vorgesetzten und jeden Tag was anders. Man Darf gar nicht mit Arbeitskollegen Privat Sprechen und Chef Selber redet Privat mit seine Kollegen von der Firma Stunde lang in seine Büro und auch ausserhalb des Büro er fühlt sich Mächtig und GL unterstützt ihn leider
Es wird verlang das Mann nur seine Arbeit macht ohne zu reden es ist extrem schwierig zum aushalten und das Jahre lang einfach Still sein.
Egal wie lang man dabei ist Zahlen bleiben gleich und egal was man alles macht wird nicht geschätzt.
Mann darf gar nicht sprechen es wird verlang nur die Arbeit zu machen ohne zu sprechen. Wenn du mit Arbeitskollegen Sprichst wird's du sofort ins Büro geholt und verlangt Konzentriert zu Arbeiten und nicht zu Sprechen. Leider hat niemand Mut was zu sagen aus angst Arbeitsplatz zu verlieren.
Chef bleibt Chef ohne Konsequenzen egal wie er mit Mitarbeiter umgeht und das Jahre lang Mobbing.
Trotz Beschwerde nichts hat GL (Firma) unternehmen.
Sehr schlecht leider
0 Zero
Stabilität eingebracht, interessante Aufgaben, Strukturen.
Gewisse langjährige Aussendienstler hört man nie, sitzen noch die Zeit ab, kommt nichts neues obwohl dringend gebraucht. Dort wird nichts unternommen...
Lohnerhöhungen prozentual geben und mal anständig bezahlen. Auch Leute die grosse Verantwortung übernehmen und lange dabei sind bevorzugen. Perspektive bieten. Ansonsten werden noch viele wechseln und es wird mit den aktuellen Gegebenheiten extrem schwierig für neues, GUTES Personal zu finden.
Die Leute halten zusammen
Viel Arbeit zu erledigen, Aushilfe zusätzlich für andere Kollegen. Dafür abwechslungsreich
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und sicher für die nächsten Jahre so gegeben, fachlich sowie für Vorgesetzte
Gehalt klar unterdurchschnittlich, dadurch viele Wechsel. Erhöhungen kaum geplant, keine Perspektive dazu. Budget unter Druck aus England, daher sehr schlechte Aussichten...
Pensionskasse gut, daher eine Bewertung besser
Vorbildlich
PCs alt, werden kaum ausgewechselt, langsamer Austausch
Hat sich wirklich verbessert
Kippt schon fast in die entgegengesetzte Richtung, Frauen haben Vorteile (Zmorge im Geschäft etc)
hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur
Entlöhnung
Lohn:
Man sollte die Situation auf den Arbeitsmarkt genau beobachten und sich gut vorbereiten, lieber Mitarbeiter behalten und gut entlöhnen statt ziehen lassen.
Erfahrung ist heute Gold wert, der Fachkräftemangel hat bereits angeklopft.
einwandfreies Image durch hervorragenden Service, die technische Verkaufsberater sind äusserst kompetent und geben Abteilungsübergreifend einen super Service!
Karrieremöglichkeiten sind eher klein, die Teamleiter / Verkaufsleiter / Abteilungsleiter Positionen sind seit langer Zeit besetzt und bleiben es auch, da die Mitarbeiter zufrieden sind.
Gehalt hat starkes Verbesserungspotential
Kubo Tech ist sehr Umweltbewusst und sozialbewusst!
ältere Kollegen werden IMMER geschätzt und respektiert.
Die meisten Vorgesetzten sind fach & sozialkompetent mit einigen kleineren Ausnahmen
Neu 5 Wochen Ferien, sehr gute Worklife-Balance und Freiheit. Der Geschäftsleiter ist äusserst kompetent und strahlt das auch aus, er wird auf jeder Stufe respektiert.
+ Geschäftsleitung strebt die Lohngleichheit und die Gleichberechtigung an, Frauen in der GL sind ebenfalls vorhanden.
- Lohnunterschiede in Form von Lohnbänder, Löhne sind weniger leistungsgerecht, es wird schlecht unterschieden zwischen technische VB und Sachbearbeiter.
Eine Lohntransparenz würde hier weniger Abgänge verursachen, gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt welcher zu Gunsten von Arbeitnehmer folgt.
spannendere Projekte sind eher selten, Aussendienst ist leicht eingerostet, es fehlt der Antrieb grosse Projekte an Land zu ziehen.
Man versucht mit Gesprächen und Umfragen die Meinung der Mitarbeiter herauszufinden, danach werden Verbesserungen erarbeitet.
Gibt einige Punkte die noch nicht ideal sind, jedoch kann man nicht sagen das es schlecht ist. Es gibt einfach noch Verbesserungspotenzial, aber man arbeitet daran.
Das Gehalt sollte der Arbeotsleistung angepasst werden. Es gibt viele Leute die viel arbeiten, aber im untergrund.
Es wird daran gearbeitet, was man auch bei den Auftragseingängen bemerkt. Weiter so.
Das ändert sich immer mehr zu gunsten der Mitarbeiter.
Man wird bei allem unterstützt, vorausgesetzt man kann das gut vermitteln.
Beides ziemlich nah beim minimum.
Das hat sich in den letzten Jahren geändert, die älteren Mitarbeiter werden wieder mehr geschätzt.
Lässt noch zu wünschen übrig.
Das ist noch nicht vorhanden, man bevorzugt seine privaten Freunde.
Grosser Freiraum bei Initiativen und Entscheidungen.
Nicht konsequent genug bei notwendigen Anpassungen.
Gelassenheit und Durchhaltevermögen bei den notwendigen Anpassungen.
Gut, kann sich immer verbessern.
Gute Kunden-Loyalität.
Nicht anders als anderswo.
Grosszügige Unterstützung, wenn man danach frägt.
Die ein oder andere Verbesserung wurde bereits initiiert.
Schöne Ansätze, weitermachen.
Gut in den Abteilungen, zu verbessern zwischen den Abteilungen.
Das Alter spielt eine positive Rolle, Erfahrung wird geschätzt.
Nicht perfekt, aber bemüht.
Schönes Gebäude, gute Arbeitsplätze.
Weniger Gerüchte, die untereinander verbreitet werden, würden schon helfen.
Nachholbedarf, wie in vielen Unternehmen.
Sehr spannende Zeiten.
Lohngefüge anheben, Nichtsnutze in der Gl, Kader und MAs entlassen. Die falschen werden durch CEO geschützt und Unmut tut sich breit
Durch die neue Führung wird vorgelebt, dass man keinen Einsatz geben muss und pünktlich nach Hause kommt. Sehr frustrierend für gute Mitarbeiter.
War mal wirklich gut, leider seit 3 Jahren am verlieren. Klar mit so dummschwätzern die nur über den Preis verkaufen können.
Nicht erwünscht, wehe man fordert dann noch mehr Lohn
Alles am gesetzlichen Minimum orientiert. Schlechteste Bezahlung im Branchenvergleich
Nur noch jeder für sich, grosse Sprüche zählen und diese MAs werden bevorzugt, obwohl diese keine Ahnung haben.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Keine Führung ist auch eine Führung, Kommunikation minimalistisch und dringend benötigte Änderungen werden nicht angegangen.
Nicht mehr
Geizig, zu viele Einschränkungen im Bezug auf Arbeitszeit
Gutes Arbeitsklima bis zur Übernahme durch angelsächsisches Unternehmen
Heute mangelhaft durch zu grossem Druck
Wurde sicher durch Übernahme schlechter.
Keine Flexibilität. Rumsitzen im Juli/August keine Möglichkeiten um gross Stunden abzubauen.
Pochen auf Kompensations-Weisungen.
Kein Umweltbewusstsein. Hier antiquiert.
Sozialbewusstsein war eher vorhanden. Mit neuem Management schlecht.
Zu heiss im Sommer. Keine Möglichkeit zum Stosslüften. Keine passive LLüftung mit Luft-Ansaug im kühlen Keller. (Wie im Opernhaus Zürich)
Für mich als Vater hatte man wenig Verständnis bei Notfällen und Krankheiten meiner Tochter Sie sind hier 30 jahre zurück
Arbeitszeiten
lohn ist schlecht, Vorgesetztenverhalten fragwürdig!
mehr auf Mitarbeiter eingehen!! Mehr Lohn!!
So verdient kununu Geld.