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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubtStabilität eingebracht, interessante Aufgaben, Strukturen.
Flexible Arbeitszeiten
hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur
Man versucht mit Gesprächen und Umfragen die Meinung der Mitarbeiter herauszufinden, danach werden Verbesserungen erarbeitet.
Grosser Freiraum bei Initiativen und Entscheidungen.
Entweder ist die GL schlecht informiert oder es werden gezielt grosse Offerten und Projekte/Aktionen offengehalten, um vor Diploma etwas zeigen zu können... Wir verlieren laufend Grosskunden und Projekte, aber das scheint niemand zu stören. Die Wahrheit ist halt nicht so schön wie meist dargestellt
Ist man gut Kollegial Privat mit Vorgesetzen kommt man gut weiter.
Verräter sind überall keine Vertrauens Personen
Trotz Beschwerde für Mobbing X Jahren nichts unternehmen seitens GL dafür habe ich Kündigung erhalten.
Gewisse langjährige Aussendienstler hört man nie, sitzen noch die Zeit ab, kommt nichts neues obwohl dringend gebraucht. Dort wird nichts unternommen...
Gibt einige Punkte die noch nicht ideal sind, jedoch kann man nicht sagen das es schlecht ist. Es gibt einfach noch Verbesserungspotenzial, aber man arbeitet daran.
Nicht konsequent genug bei notwendigen Anpassungen.
HR von den Finanzen trennen, Interessenskonflikt (optimale Mitarbeiter schnellstmöglich und nachhaltig finden vs. kurzfristige Gewinnmaximierung).
Aussendienst werden Mitarbeiter aufgebaut auf Kosten Innendienst, obwohl durch Aussendienst keine Aufträge folgen, falsch investiert. Gleichzeitig sagen wir Anfragen wegen Kapazitätsgründen ab.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Ich wurde gekündigt ohne Austritt Gespräch meine Meinung war gar nicht wichtig trotz das ich X Jahren dort Angestellt war.
Ich finde Austritt Gespräch wichtig das sollte nicht vermeidet werden.
Lohnerhöhungen prozentual geben und mal anständig bezahlen. Auch Leute die grosse Verantwortung übernehmen und lange dabei sind bevorzugen. Perspektive bieten. Ansonsten werden noch viele wechseln und es wird mit den aktuellen Gegebenheiten extrem schwierig für neues, GUTES Personal zu finden.
Lohn:
Man sollte die Situation auf den Arbeitsmarkt genau beobachten und sich gut vorbereiten, lieber Mitarbeiter behalten und gut entlöhnen statt ziehen lassen.
Erfahrung ist heute Gold wert, der Fachkräftemangel hat bereits angeklopft.
Das Gehalt sollte der Arbeotsleistung angepasst werden. Es gibt viele Leute die viel arbeiten, aber im untergrund.
Der am besten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut in den Abteilungen, zu verbessern zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubo Tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teuerung frisst das Doppelte gegenüber Erhöhung
Gehalt klar unterdurchschnittlich, dadurch viele Wechsel. Erhöhungen kaum geplant, keine Perspektive dazu. Budget unter Druck aus England, daher sehr schlechte Aussichten...
Pensionskasse gut, daher eine Bewertung besser
Egal wie lang man dabei ist Zahlen bleiben gleich und egal was man alles macht wird nicht geschätzt.
Gehalt hat starkes Verbesserungspotential
Beides ziemlich nah beim minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und sicher für die nächsten Jahre so gegeben, fachlich sowie für Vorgesetzte
Karrieremöglichkeiten sind eher klein, die Teamleiter / Verkaufsleiter / Abteilungsleiter Positionen sind seit langer Zeit besetzt und bleiben es auch, da die Mitarbeiter zufrieden sind.
Man wird bei allem unterstützt, vorausgesetzt man kann das gut vermitteln.
Grosszügige Unterstützung, wenn man danach frägt.
Nicht erwünscht, wehe man fordert dann noch mehr Lohn
