Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Kuhn 
Rikon 
AG
Bewertung

Sehr schlechtes klima

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ales auf den nacken der untersten geht nur damit die pberen Profitieren in der eigen Tasche

Verbesserungsvorschläge

Kommplete führung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, führungsposition werden vom Mitarbeitern besetzt welche keine ahnung haben sie müssen einfach das geplappere der Teppichetage ausführen.

Kommunikation

Wirt ales gefiltert von den vprgesetzden

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht da die Vorgesetzden hetzereien starten und auch mobbing betreiben HR weiss das ist denen aber egal.

Work-Life-Balance

Naja

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schlecht

Gleichberechtigung

Frauen dürfen alles männer sind di bössen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirt viel abfall produziert wo man sehr sehr viel Geld und Ressourcen sparen könnte

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist sehr schlecht solange man nicht in der Teppichettage arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Karrer, CFO / Leiter Dienste
Michael KarrerCFO / Leiter Dienste

Ich hätte mir gewünscht, dass der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin aktiv auf uns zugekommen wäre und das Gespräch gesucht hätte. Aufgrund der durchwegs schlechten Beurteilung, gehe ich von einem "Rundumschlag" aus, welcher für uns nicht nachvollziehbar ist. Als KMU setzen wir uns tagtäglich für die Gleichberechtigung ein und führen wiederkehrend Schulungen für unsere Vorgesetzten durch. Die vielen Mitarbeiter mit langjährigen Firmenzugehörigkeit beweisen, dass die obenstehenden Anschuldigungen nicht gerechtfertigt sind. Als mittelständischer Betrieb ist es uns aber bewusst, dass wir aufgrund der Grösse nicht jedem Mitarbeiter eine Aufstiegsmöglichkeit bieten können. Die vielen Gehaltsnebenleistung (Personalrestaurant, Einkaufsvergünstigungen usw.) sind zudem zu erwähnen.

Michael Karrer
CFO / Leiter Dienste

Anmelden