Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtIch finde es sehr gut, dass die Firma sich kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln möchte. Davon profitieren wir auch wir als Mitarbeitende. Auch werden sehr viel für uns gemacht (Gesundheit, Events, Geschenke, Massagen etc.)
Bei Kuhn Rikon spielt der zufriedene Mitarbeiter eine zentrale Rolle.
Sozialer Umgang
Work Life Balance, Gesundheitsmanagement, Benefits, Kantine,
sehr viele tolle Angebote im Bereich "Betriebliches Gesundheitsmanagement", flexibles Arbeiten möglich, Gratisparkplatz
Optimierungen finde ich nicht überall gut. Frag mich dann, ob es wirklich was bringt.
Aufgrund der Team-Grössen keine wirkliche Stellvertretung
Das ist jetzt nichts, was wirklich schlecht ist, eher Verbesserungspotential:
Man könnte für jüngere Arbeitnehmer*innen attraktiver werden. Man konkurriert mit den Firmen in den Städten.
Weniger Rabatte bei anderen Firmen, die mir persönlich den Eindruck gaben, dass man unter Unternehmen, gegenseitig Kunden generiert.
Dafür etwas generöser bei den kleinen Dingen: Freier Kaffee, Tee, Früchte. Dinge die jeden Tag einen Effekt haben.
Hierarchie, Gehalt, Vorgesetztenverhalten,
Ist mehr als Info gedacht (ist jetzt nicht schlecht im eigentlichen sinne, muss man einfach wissen): Das Unternehmen schwimmt nicht im Geld, daher müssen zusätzliche Ausgaben gut durchdacht werden damit es eine Freigabe dafür gibt (Lohnerhöhung / Investitionen). Werden aber bei entsprechend sinnvoller Argumentation nicht einfach abgeschmettert.
Hierarchie abflachen, hinterfragen ob die eine oder andere Vorgesetztenposition wirklich nötig ist. Benefits für langjährige Mitarbeiter Attraktiver machen. Durchleuchten der einzelnen Bereiche und analysieren wo wie Gearbeitet wird und dementsprechend die Konsequenzen ziehen.
Vorschläge Verkauf mehr beachten. Produkteverbesserung seitens Verkauf mehr berücksichtigen. Der Verkauf ist an der Front, bekommt viele Kundenfeedbacks.
Mir gefällt der aktuelle Kurs. Bei gewissen Kündigungen in der Vergangenheit (wo die arbeitnehmende Person gekündigt hat) hätte ich die Forderungen (mindestens zum Teil) angenommen, damit er oder sie weiter im Unternehmen arbeitet. (Ich kenne natürlich nicht jedes Detail darum kann ich hier einen falschen Eindruck haben aber es gab Abgänge die ich im Vergleich zur gestellten (Lohn) Forderung nicht so hätte enden lassen)
Weiter so es macht Freude
Der soll die langjährigen Ausländer besser weiter und ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn Rikon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr kollegial, keine Ellenbogen-Mentalität, oder Tratschereien
Wir achten alle aufeinander, sodass es allen gut geht.
Super Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend.
Der ist wirklich aussergewöhnlich gut. Für mich der heimliche USP von Kuhn Rikon als Arbeitgeber.
Wird nicht jeder für jeden ins Feuer gehen. Würde ich aber auch nicht erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn Rikon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt auf unterem Niveau was aber vertretbar ist, für ein Schweizer KMU
das in der Schweiz Produziert und sich über Jahre hinweg sehr gut im markt gehalten hat.
Der Lohn ist eher tief. Der Ausgleich dafür schafft die Kuhn-Rikon Stiftung mit der Übernahme der Pensionskassengelder für ein paar Monate im Jahr.
Der Lohn ist der Arbeit gegenüber zu tief.
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt ist nur befriedigend. Leere Versprechen was Lohnerhöhungen anbelangt.
Lohn ist sehr schlecht solange man nicht in der Teppichettage arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung nur sehr selten unterstützt, im Gegenteil es wird pro Monat ein Symbolischer Weiterbildungsbeitrag vom Lohn abgezogen.
Nach oben gibts aus meiner Perspektive nicht mehr viel (ist aber auch nicht nötig). Weiterbildungen wurden bisher immer unterstützt (wird aber persönlich ausgehandelt nicht pauschal)
Die Grösse des Unternehmens schränkt natürlich die internen Aufstiegsmöglichkeiten ein. Weiterbildungen werden jedoch soweit ich weiss, sehr gut gefördert.
Die Mitarbeiter mit deutsch Kenntnissen haben sehr grosse Chancen zur Weiterbildung. Die ohne praktisch keine.
wird selten gefördert
