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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KYOCERA Document Solutions Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KYOCERA Document Solutions Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KYOCERA Document Solutions Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Arbeitsatmosphäre leider keine Spur. Dies hat man seit Jahren erkannt, leider aber nichts daraus gemacht. Im Gegenteil, die Situation hat sich weiter verschlechtert... jetzt gilt nur noch jeder gegen jeden, jeder schaut nur noch für sich, eine unhaltbare Haltung. Und unmöglich so zu arbeiten... einfach nur Schade...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte Top sein, wurde gross auf die Fahne geschrieben. In Worten wurde dies auch so verkauft, leider blieb es bei den Worten. Alles leere Versprechungen und die Kommunikation ist praktisch auf dem Nullstand. Sogar wenn man nach einer Information fragt, nicht einmal für sich selbst, sondern für Kunden, einfach Funkstille... das geht gar nicht!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen? Die gibt es bestimmt irgendwo, auch hier, aber die kann man an einer Hand abzählen. Leider hat sich auch hier das "ich zuerst" und dann "noch einmal ich" eingeschlichen. Es ist so wie im schlimmsten Hollywood Film, eigentlich kannst und solltest du nichts ohne Anwalt sagen oder schreiben, weil es wird schnurstracks weitergeleitet oder weitererzählt. Ich habe keine Worte dafür, einfach nur schlimm... (und tragisch für diese Mitarbeiter)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich, aber das ist absolut keine Führung. Man kann mit den Leuten in der Schweiz, in Europa und überhaupt so umgehen... ein bisschen Respekt wird schon erwartet...

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es einmal, leider auch nicht mehr...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miese Laune und Demotivation wird von Führung vorgelebt

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