5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zuerst wird mal Dampf abgelassen bevor man die Situation mit einem kühlen Kopf anschaut.
Leider nicht gut, Fehleranfällig, unstrukturiert
Zum Teil schwierig aufgrund bestimmtem Erwartungen, Vorgaben
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, zu kleines Unternehmen.
Gehalt geht in Ordnung könnte etwas höher sein.
Durchschnittlich, keine Besonderheiten die zu erwähnen wären.
Gewisse schauen nur auf ihren Vorteil, andere jedoch sind absolut hilfsbereit.
Schwierig zu beurteilen, scheint mehrheitlich i.O.
Sozialkompetenz unterirdisch, kaum Unterstützung bei Unklarheiten, dauert extrem lange bis man "gehört wird"
Homeofficemöglichkeiten top, jedoch sehr schlechte unstrukturierte Einarbeitung. Allgm. fehlen klare Strukturen die gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen.
Kaum vorhanden, ausser etwas läuft nicht wie gewünscht. Keine Wertschätzung, solange man nichts hört ist alles gut.
Nicht alle werden gleich behandelt
50/50, soweit i.O. organisatorisch teilweise anspruchsvoll
Vielfältiges Aufgabengebiet
Die Firma hat viel Potential und viele tolle motivierte Mitarbeiter. Ohne GL wäre das ein richtig innovatives, leistungsstarkes Unternehmen.
Aktuell wird ein grosser Bereich von nur einer Person beherrscht, die alle führenden Stellen mit „loyalen“ Personen besetzt hat. Fachwissen spielt keine Rolle mehr. Alle schauen zu, wie diese Person kritisch denkende Mitarbeiter rausekelt oder Loyalität durch Beförderung erkauft.
Die Überstunden und Ferien unter Kontrolle zu haben ist alles was man noch können muss.
Geschäftsleitung austauschen mit Menschen, die wieder Innovation fördern, sich etwas trauen, Verantwortung übernehmen und arbeiten wollen.
Vorallem für die GL Mitglieder gibt es Extrawürste.
Nur für mittleres und oberes Management. Weiterbildungsbudget ist gering und verschwindet einfach.
Innerhalb des Teams gut, abteilungsübergreifend opfern manche Mitarbeiter andere noch gern ans Messer. Liegt aber an der Unfähigkeit der GL, die dieses Verhalten fördert.
Je höher desto furchtbarer. Übernehmen keine Verantwortung und werden bei Fehlern einfach umstrukturiert bei gleichbleibendem Lohn und Ebene.
Ist immer schwierig in grossen Firmen, aber man ist sich dem bewusst und arbeitet stetig daran.
Noch grosse Lohnunterschiede.
Lohn wird nicht nach Leistung sondern nach Verhandlungsgeschick gezahlt.
Kantine
Alles
Firma sofort schliessen
Benefits von Galenica
Jeder hat über jeden hinter dem Rücken schlecht gesprochen
egoistisch, launisch