JEDER kann selber etwas beitragen um seinen Job interessanter zu gestalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, KANTINE, Kollegen, Nähe zum Bahnhof, Nähe zum Dorfkern (Einkaufen, Ärzte, ...), den Honig, gratis Parkplatz.
Das Vorleben und die Einstellung, dass nicht alles aus CHINA oder Hauptsache billig sein muss. Somit die Förderung vom Standort Bülach in Sache Eigenfertigung.
Die Weitsicht der Geschäftsleitung in vielen Punkten.
Bis zu einem Punkt, dass nicht einfach alles weggeworfen wird. Leider ist dieser Punkt schon sehr überschritten aktuell. Es gibt noch etwas dazwischen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Missvertrauen gegenüber selber eingestellten Mitarbeitern.
Dies zeigt sich, dass alles durch die Geschäftsleitung abgesegnet werden muss. Das kostet sehr viel Zeit und viele Anliegen können wegen der Menge bestimmt gar nicht richtig geprüft werden.
Bei der Infrastruktur wird viel zu lange gewartet.
So wie ich die Weitsicht und Projekte schätze, so kritisiere ich deren Umsetzung und Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen. Auch wenn sie sowieso da sind, viele geben jeden Tag ihr bestes und helfen überall wo sie können, sogar über den eigenen Gartenzaun hinaus.
Einführung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen. Führungskräfte in diesem Punkt auch schulen und kontrollieren.
Den Fächer und die Möglichkeiten für Mitarbeiter erweitern/vergrössern, die Welt hat sich weiter gedreht. Interessante Weiterbildungen sollten gefördert werden.
Die Mitarbeiter belohnen die Vorwärts machen, mit schnelleren Entscheiden und Goodies belohnen und so auch in der Firma halten.
Pläne etwas schneller umsetzen und nicht immer warten bis der letzte Jahresing vom Baum, welcher für das Papier gebraucht wurde, auf dem das Projekt niedergeschrieben steht, benannt ist.
Arbeitsatmosphäre
Es hat viele tolle Leute hier. Man kann es mit vielen Leuten sehr gut haben, bis sogar privaten Umgang.
Die ständig Nörgeler nerven wie überall.
Kommunikation
Ich weiss, dass die Kommunikation hier sehr von einem selber abhängt. Man muss öfters die Kommunikation auch einfordern.
Aber es ist keine Lösung zu jammern und zu warten bis alles und jeder auf einen zukommt.
Von der Geschäftleitung, wäre eine regelmässigere Kommunikation/Information wünschenswert.
Viele müssen aber auch lernen zu unterscheiden welche Infos für sie selber und ihren Job wichtig sind und welche eigentlich gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super!
Aber auch hier, wie überlall, gibt es Einzelne die ganze Teams kaputt machen können.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten hier, für meinen Geschmack fast zu viele, was auch von einigen ausgenutzt wird.
Es gibt einzelne Stellen die wirklich am Limit laufen, aber im grossen und Ganzen kriegt hier keiner einen Burn-Out wie in anderen Kommentaren geschrieben. Das trifft wirklich nur auf einzelne Stellen zu.
Den andern, wünsche ich jeweils eine neue Stelle bei der mehr auf die Finger und auf die Uhr geschaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben resigniert und den "Elan" verloren. Andere fühlen sich in der Situation wohl und andere verstecken sich immer hinter der Geschäftsleitung. Der Zusammenhalt der Führungsebene fehlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Freiheiten und man kann seinen Job in einem gewissen Rahmen selber gestalten. Das ist an vielen Stellen machbar, nur, es ist vielfach bequemer zu jammern, als selber etwas in Angriff zu nehmen.
Man hat hier wirklich auf die Ausführung seiner Tätigkeit viel Einfluss.
Es gibt aber auch Punkteabzug bei der Förderung von Talent und die Kostenfreigabe für Projekte. Hier ist es sehr, sehr, sehr schwer weiterzukommen.
Es ist ein Kampf, aber Fakten und Hartnäckigkeit zahlen sich manchmal aus.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist leider der grösste Mangel in meinen Augen.
Die Ausrüstung, die Inneneinrichtung, Sanitären anlagen, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird nur irgendwie zugewartet und nicht gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Mit der Kantine spare ich auch sehr viel Geld.
Mein Lohn ist OK und Sozialleistungen auch.
Ich weiss aber von anderen, die es verdient hätten, aber sehr tief gehalten werden, leider wurden.
Die gesamte Führung sollte hier mehr nach Leistung bewerten und nach Engagement und sich für diese Leute einsetzten.
Image
Das Image leidet leider sehr. Zum einen wegen den vielen nicht ganz korrekten Kommentaren hier, aber es gibt negative Rückmeldungen welche zutreffen und selbstverschuldet sind.
Die Firma muss in einigen Punkten moderner werden, mit der Zeit gehen und die Macher und Engagierten belohnen.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden diese Zwei Punkte von fast keiner der Führungskräte gefördert. Das ist in so einem Unternehmen sehr schade.