Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFreiheiten, KANTINE, Kollegen, Nähe zum Bahnhof, Nähe zum Dorfkern (Einkaufen, Ärzte, ...), den Honig, gratis Parkplatz.
Das Vorleben und die Einstellung, dass nicht alles aus CHINA oder Hauptsache billig sein muss. Somit die Förderung vom Standort Bülach in Sache Eigenfertigung.
Die Weitsicht der Geschäftsleitung in vielen Punkten.
Bis zu einem Punkt, dass nicht einfach alles weggeworfen wird. Leider ist dieser Punkt schon sehr überschritten aktuell. Es gibt noch etwas dazwischen.
Den Ausgang und dass die Firma trotz Missmanagement noch existiert
Arbeitszeit
Es kann mit jedem geredet werden, alle haben ein offenes Ohr
Gratis Parkplätze und eine gute ÖV Anbindung
alles ausser die Mitarbeiter mit denen man im selben Boot sitzt
Einiges. Deswegen auch der Grund für meinen Abgang und für sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren. Ich denke es werden auch noch einige folgen.
Ich war die mit am meisten unterschätzte Person in dem Laden
Keine professionelle Mitarbeiterbeurteilung bei der sich die gezeigte Leistung auch auszahlt (Stichwort Wertschätzung!), Löhne wurden z.T. jahrelang eingefroren. Vorhandenes Potential wird ungenügend genutzt, da wäre viel mehr möglich.
Benefits sind eher dünn gesät.
Praktisch keine Informationen zum Geschäftsverlauf.
Die GL / HR sollte Stellung nehmen zu den vielen sehr negative Kommentaren. So entsteht erst recht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ernst genommen wird. Einzelne haben wohl schlechte Erfahrungen gemacht (wie in jeder Firma) aber das gilt lange ...
Keine Kommunikation, schwache Löhne, unzumutbare Infrastruktur, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von Fluktuationen kann nicht die Rede sein. Gewisse Abteilungen wurden gänzlich verlassen und bei anderen sind nicht einmal die Hälfte der Stationen besetzt.
Wenn von 15 Stellen einer Abteilung 11 Stellen Vakant sind, ist das nicht länger Fluktuation. Es rettet sich wer kann!
Ich würde vorschlagen man nimmt das Thema Fluktuation in Angriff. Es muss einen Grund geben weswegen so Viele das Unternehmen verlassen. Nur kümmert sich gefühlt niemand darum sondern man lässt es einfach zu, dass einige gehen und ihr KNOW HOW mitnehmen.
Ich gebe als Tipp man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal belohnen und Aussichten schaffen auf Verbesserungen um die Motivation zu steigern oder zumindest aufrecht zu erhalten. Egal ob Putzfrau oder Leute in höheren Positionen. Alle sind ...
Die Arbeit der Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen. Auch wenn sie sowieso da sind, viele geben jeden Tag ihr bestes und helfen überall wo sie können, sogar über den eigenen Gartenzaun hinaus.
Einführung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungen. Führungskräfte in diesem Punkt auch schulen und kontrollieren.
Den Fächer und die Möglichkeiten für Mitarbeiter erweitern/vergrössern, die Welt hat sich weiter gedreht. Interessante Weiterbildungen sollten gefördert werden.
Die Mitarbeiter belohnen die Vorwärts machen, mit schnelleren Entscheiden und Goodies belohnen und so auch in der ...
Nie Leute unterschätzen morgen könnte die Person dein Vermieter werden
Sich anhand der Bewertungen auf kununu inspirieren lassen
Sachverstand führen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann jetzt nur aus eigener Erfahrung reden und sagen, dass die meisten Kollegen ehrlich und direkt waren. Auch erwähnenswert ist jedoch wie viele hinterm dem Rücken eines anderen reden. Ich weiss das ist menschlich und passiert überall auch im Privatleben. Negative Zusammenarbeit habe ich hauptsächlich in den Kaderpositionen festgestellt, wo sehr viel hinterrücks gesprochen wird.
In den Abteilungen gibt es nur ein oder zwei Leute, die wirklich gut zu einem sind. Die anderen sind eher auf sich gestellt.
Offenbar gibt es unterschiedliche Erfahrungen aber aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt sehr gut.
Finde ich super!
Aber auch hier, wie überlall, gibt es Einzelne die ganze Teams kaputt machen können.
Je nach Stufe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Image leidet leider sehr. Zum einen wegen den vielen nicht ganz korrekten Kommentaren hier, aber es gibt negative Rückmeldungen welche zutreffen und selbstverschuldet sind.
Die Firma muss in einigen Punkten moderner werden, mit der Zeit gehen und die Macher und Engagierten belohnen.
Im Sinkflug mit Aufprall.
Das Image wird immer schlechter obwohl es schon am tiefsten Punkt angekommen ist.
Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich. Ich glaube dem muss ich nicht besonders viel hinzufügen.
Die Produkte sind angesehen und gut - Firma selbst hat einen eher mässigen ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Weiterbildung wird entweder unter den Teppich gekehrt oder es wird einem im Vorhinein mittgeteilt, dass man sowas gar nicht erst anstreben soll. Eine Sackgasse bzw. Stillstand was das betrifft. Vielleicht sogar ein Rückschritt für manche die Potential haben.
Leider werden diese Zwei Punkte von fast keiner der Führungskräte gefördert. Das ist in so einem Unternehmen sehr schade.
Es wird NIE in Mitarbeiter investiert, auch wenn sich diese für die Firma einsetzten.
Karriereende bzw. Stillstand trifft es eher.
Keine möglichkeiten.
