Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landert Motoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich weiss, dass die Kommunikation hier sehr von einem selber abhängt. Man muss öfters die Kommunikation auch einfordern.
Aber es ist keine Lösung zu jammern und zu warten bis alles und jeder auf einen zukommt.
Von der Geschäftleitung, wäre eine regelmässigere Kommunikation/Information wünschenswert.
Viele müssen aber auch lernen zu unterscheiden welche Infos für sie selber und ihren Job wichtig sind und welche eigentlich gar nicht.
Finde ich super!
Aber auch hier, wie überlall, gibt es Einzelne die ganze Teams kaputt machen können.
Man hat sehr viele Freiheiten hier, für meinen Geschmack fast zu viele, was auch von einigen ausgenutzt wird.
Es gibt einzelne Stellen die wirklich am Limit laufen, aber im grossen und Ganzen kriegt hier keiner einen Burn-Out wie in anderen Kommentaren geschrieben. Das trifft wirklich nur auf einzelne Stellen zu.
Den andern, wünsche ich jeweils eine neue Stelle bei der mehr auf die Finger und auf die Uhr geschaut wird.
Einige Vorgesetzte haben resigniert und den "Elan" verloren. Andere fühlen sich in der Situation wohl und andere verstecken sich immer hinter der Geschäftsleitung. Der Zusammenhalt der Führungsebene fehlt.
Es gibt viele Freiheiten und man kann seinen Job in einem gewissen Rahmen selber gestalten. Das ist an vielen Stellen machbar, nur, es ist vielfach bequemer zu jammern, als selber etwas in Angriff zu nehmen.
Man hat hier wirklich auf die Ausführung seiner Tätigkeit viel Einfluss.
Es gibt aber auch Punkteabzug bei der Förderung von Talent und die Kostenfreigabe für Projekte. Hier ist es sehr, sehr, sehr schwer weiterzukommen.
Es ist ein Kampf, aber Fakten und Hartnäckigkeit zahlen sich manchmal aus.
Es hat viele tolle Leute hier. Man kann es mit vielen Leuten sehr gut haben, bis sogar privaten Umgang.
Die ständig Nörgeler nerven wie überall.