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Landert 
Motoren 
AG
Bewertung

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Wer kurz vor der Pension ist oder keine Ziele im Leben hat, ist bei Landert an der Richtigen Stelle.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landert Motoren AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist das absolute Highlight der Firma, Zusammenhalt und Kooperation ist spitze!
Ohne das Tolle Team würde so manch einer die Firma wesentlich früher verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, schwache Löhne, unzumutbare Infrastruktur, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von Fluktuationen kann nicht die Rede sein. Gewisse Abteilungen wurden gänzlich verlassen und bei anderen sind nicht einmal die Hälfte der Stationen besetzt.
Wenn von 15 Stellen einer Abteilung 11 Stellen Vakant sind, ist das nicht länger Fluktuation. Es rettet sich wer kann!

Verbesserungsvorschläge

Wenn alle Mittarbeiter fliehen, müssen die Augen vielleicht Mal auf die oberen Etagen gerichtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und wird immer schlechter. Wer wird wohl als nächstes gehen?

Kommunikation

Eine klare Kommunikation von oben ist nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Highlight der Firma!

Work-Life-Balance

Normal

Interessante Aufgaben

Anfänglich sehr spannend. Durch die vielen Abgänge müssen die gebliebenen Mitarbeiter jedoch immer mehr mühsame repetitive Arbeiten verrichten.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist sehr veraltet. Die Toiletten fallen fast auseinander, der Teppich stinkt so sehr, dass Man am Montag fast umfällt vom Geruch, die Arbeitsstationen sind von vor 20 Jahren und in allen Kommoden und Schränken liegt entweder Elektroschrott oder gewöhnlicher Müll drin.
Es steht eine ganze Werkstatt zur Verfügung, jedoch sind die meisten Maschinen entweder kaputt oder so alt, dass diese kaum noch betrieben werden können.
Stehpulte oder Homeoffice gibt es bei Landert nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich katastrophal

Image

Viel schlechter geht nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Es wird NIE in Mitarbeiter investiert, auch wenn sich diese für die Firma einsetzten.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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