Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landis+Gyr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
L&G kommuniziert offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitern und Kunden und schaffen so Vertrauen und Transparenz.
Sehr kollegial. Jeder unterstützt seine Kollegen auch wenn, jeder selber viel zu tun hat.
Das Management legen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Man hat flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine faire Bezahlung und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Im Gegenzug wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gute Leistungen erbringen und gewissenhaft arbeiten.
Es gibt eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Unser Management zeichnet sich durch klare und offene Kommunikation, respektvollen Umgang, Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter, ethisches und verantwortungsbewusstes Handeln sowie Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter aus. Sie setzen realistische, motivierende Ziele und helfen ihren Mitarbeitern, diese zu erreichen, während sie die Unternehmenswerte vorleben.
Wir werden in Entscheidungen miteinbezogen und können viel mitbestimmen. Daher ist das Aufgabengebiet sehr gross und umfasst spannende Aufgaben/Projekte.
Respekt und Wertschätzung:
Jeder Mitarbeiter wird respektiert und seine Arbeit wird wertgeschätzt.
Offene Kommunikation:
Es gibt einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Feedback wird konstruktiv gegeben und angenommen.
Teamarbeit: Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Positive Energie: Die Arbeitsumgebung ist positiv und motivierend.