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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte+ Job mit Sinn (wichtiger Bestandteil von Energiewende)
+ Management treibt und kämpft für den Erfolg und die Position der Firma
+ Tolle, beeindruckende Kollegen mit hoher Fachkompetenz und kollegialer Unterstützung.
+ Interne Kantine
Viel Freiheit und Flexibilität
Einige interessante Produkte, spannendes Marktumfeld.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter, schlechte Homeoffice Regelung (max 1 Tag/Woche, aber nicht Montag & Freitag)
Sehr schlecht eingerichtete Büroräumlichkeiten, keine Rückzugort, sehr laut (Grossraumbüro ohne Lärmdämmung). Miserable Kommuniaktion innerhalb der Firma. Viele Fehlerhafte Produkte, kein Willen neues zu Entwicklen. Sehr träge und Bürokratisch. Sehr viele Machtkämpfe innerhalb des oberen Kaders.
Altmodische Herren an den Toppositionen, die den altbackenen Stil auf Gedeih und Verderb aufrechthalten. Geld verbrennen und dann als Lösung die Leute rauswerfen, statt auch mal an sich selbst zu optimieren.
- vielleicht etwas zu wenig moderne Workspaces (collab-space, etc.)
Der Wandel im Business und Kostendruck erfordern Anpassungen an Struktur und Organisationsaufbau. Auch wenn dies immer wieder Möglichkeiten bietet, sich persönlich weiterzuentwickeln, wäre etwas mehr Stabilität wünschenswert
Offene Kommunikation, bei der nächsten Umstrukturierung nicht "unten" kürzen sondern im mittleren und oberen Kader frische Kräfte einbringen. Produktpallete kürzen dafür bessere Produkte entwickeln. Neue Ideen von MA unterstützen und fördern.
Statt unrealistische Jubelbeiträge hier verfassen zu lassen, lieber mal tatsächlich was verbessern im Umgang mit dem Personal. Hinter den Zahlen stecken Menschen, aber das ignoriert man lieber.
Offene Stellen schneller besetzen, um Arbeitslast zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir werden in Entscheidungen miteinbezogen und können viel mitbestimmen. Daher ist das Aufgabengebiet sehr gross und umfasst spannende Aufgaben/Projekte.
Definitiv, relevante Themen mit hohem Druck von Kunden für.
Grosses Potential, leider sind Mitarbeiter oft mit Bugs und Problemen beschäftigt, statt neue Projekte und Produkte zu entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landis+Gyr ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation, Führungskräfte sind von einem auf den anderen Tag freigestellt ohne, dass Mitarbeiter informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten wenn man proaktiv an seiner Karriere arbeitet
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt.
