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LeaseTeq 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeaseTeq die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeaseTeq
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LeaseTeq
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mal gut mal schlecht da viel im HO gearbeitete wird. Ist jeder für sich .

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles online jedoch wird 80%-90% nicht wirklich kommuniziert und wenn dann interessiert es die halbe Belegschaft nicht wirklich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal mehr manchmal weniger , kommt immer auf die Situation darauf an.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da in dieser Bude nicht viel lief,läuft denke war ganz ok. Man hatte viel Zeit für sich selber.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die obere Etage kennen sich überhaupt nicht im daily business aus. Ich würde sogar sagen : die hatten einfach keine Ahnung , mit wenigen Ausnahmen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Aufbau der Firma an sich war sehr interessant und ein Mehrwert an Erfahrung. Da jedoch viele Missstände in dieser Firma vorhanden waren/sind war es nur noch zum verzweifeln.

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