Auf den guten Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit des Führungskraftz, die gute Arbeitskonditionen, seine Mitarbeiter-Entwicklungspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen soll auf seine lokale Image arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Bei dieser Arbeitgeber kann man offen miteinander reden. Einige Veränderungen in der Führungskraft haben eine neue Kultur inspiriert, die zukunftorientiert und effizient sein soll aber auch wo den Mitarbeiter einen sehr wichtigen Beitrag leistet. Auf sein Wohlfühlen wird geachtet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte sich noch verbessern. Allerdings ist die Führungskraft ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Durch einige neue Stellenbeschaffungen müssen sich die « alten » und die « neuen » Mitarbeiter neu finden und eine neue Kollegialität zusammenfinden. Darauf wird aber geachtet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet bis zu 2 Tage Home Office an und flexible Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung
Die Legrand-Gruppe hat Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion Vision in ihre Vision und ihre Zielführung klar gesetzt. Es wird innerhalb von Legrand Schweiz offen darüber kommuniziert und durch die HR-Prozesse auch erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein grosses Wissen und das ist intern sehr geschätzt. Es braucht aber auch eine gewisse Kohäsion mit den jüngere Generationen, was Zeit braucht.
Legrand Schweiz willkommt jährlich mehrere Praktikanten in unterschiedlichen Bereichen (Verkauf innendienst, Marketing, Finanzen, Administration, HR…)
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Buchs sind innerhalb der ENIWA Gebäude, sehr modern und angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind fair.
Karriere/Weiterbildung
Legrand setzt viel in die Weiterbildung von seinen Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter müssen mindestent während 8 Stunden im Jahr ausgebildet werden. Legrand beteiligt sich auch regelmässig finanziell an die Weiterbildungen seinen Mitarbeitern.