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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Offenheit des Führungskraftz, die gute Arbeitskonditionen, seine Mitarbeiter-Entwicklungspolitik.
Die leichte Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung, gute BVG
Nichts. Hände weg.
Parkgelegenheit
Die falschen Leute wurden auf höhere Positionen gehievt, welche die Mitarbeiter nur noch als Kostenfaktor sehen und die Firma mit schlechten Entscheidungen nachhaltig in den Abgrund ziehen. Go woke - go broke.
Die Führungskultur, der fehlende Rückhalt durch die grosse Mutter in Frankreich, das mangelhafte Produktsortiment
Überall sabbernde Hunde in den Büros
Der Einkauf :-)))
Das Unternehmen soll auf seine lokale Image arbeiten.
Die Mitarbeiter sollten wieder in den Mittelpunkt gestellt und als wichtigstes Kapital des Unternehmens betrachtet werden. Dies wird zwar gegen aussen vermittelt. Die Realität sieht jedoch anders aus.
Es herrschte eine permanente Angstkultur. Der Mitarbeiter wird stark auf Provision gesetzt und lückenlos überwacht.
Neue "frische" Mitarbeiter einstellen,alte Strukturen aufbrechen,es gibt nicht nur italiener auf der Welt andere Nationen können es sicher mindesens genauso gut
Betrieb neu aufstellen,Leute entlassen und alte Strukturen auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Legrand (Schweiz) ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei dieser Arbeitgeber kann man offen miteinander reden. Einige Veränderungen in der Führungskraft haben eine neue Kultur inspiriert, die zukunftorientiert und effizient sein soll aber auch wo den Mitarbeiter einen sehr wichtigen Beitrag leistet. Auf sein Wohlfühlen wird geachtet.
Flache Hierarchie, in der offene Gespräche mit Vorgesetzten jederzeit möglich sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legrand (Schweiz) ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiver Wandel – seit dem Führungswechsel geht es spürbar bergauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Legrand setzt viel in die Weiterbildung von seinen Mitarbeitern. Alle Mitarbeiter müssen mindestent während 8 Stunden im Jahr ausgebildet werden. Legrand beteiligt sich auch regelmässig finanziell an die Weiterbildungen seinen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv und finanziell stark gefördert
JA KLAR,ABER AUF EIGENE KOSTEN::::
Karriere schon aber nicht in dem Unternehmen
