79 Bewertungen von Bewerbern
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In der Stellenausschreibung stand klar und deutlich, dass es sich um eine Senior-Level Position handelt und dass der ideale Kandidat z.B. einen Master oder PhD in Mathematik haben soll. Trotzdem erhielt ich eine Absage, weil "mein starker Wunsch meine mathematischen Fähigkeiten einsetzen zu können, sich mit der Projektlandschaft nicht erfüllen lasse" (wörtliche Aussage gemäss HR). Einige Monate nach dem Gespräch fand ich zudem heraus, dass man sich für einen jungen Absolventen entschieden hat, der weder PhD noch Berufserfahrung hat. Warum schreibt man die Stelle dann als "Senior Level" und auf diesem Niveau aus, wenn sie keinerlei akademischen Anspruch hat? Ich habe schliesslich nicht promoviert, um als unqualifizierter Sachbearbeiter zu arbeiten.
Das zweite Gespräch war sehr aufwändig in der Vorbereitung, da man gleich mehrere Fallstudien vorbereiten sollte. Zudem konnte man sich den Termin nicht selbst aussuchen, was in meinem Fall dazu führte, dass ich einen Weiterbildungskurs abbrechen musste. Sehr ärgerlich!
-mehr Kommunikation
-klare Ansagen
keine. Sehr kompetente Umgang.
Mehr Respekt für die Bewerber
Weniger arrogantes Auftreten, Meinung der Experten berücksichtigen
War alles super! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
Nach drei Gesprächen versprach man sich in der nächsten Woche zu melden. Bei Rückfrage Ende jener Woche wurde mein Anruf nicht angenommen und bei Nachfrage per E-Mail wurde ich vertröstet. 3 Tage (also fast zwei Wochen später) später erhalte ich eine Standard-Absage per E-Mail. Ich habe Rückfragen gestellt zu detaillierteren Angaben der Gründe und dann keine Antwort mehr erhalten.
Das ist echt schwach und für mich somit auch nicht der richtige Arbeitgeber!!!
Anfangs macht man einen auf professionell und lässt dann sehr schnell nach wenn der Kandidat nicht geeignet ist. Ich erwarte nach einem 2.5 stündigen Gespräch schon eine persönliche telefonische Absage.
Ich muss sagen, das Bewerbungsgespräch war eines der freundlichsten und fachlich hochstendsten, das ich bis dato hatte. Durch und durch lobenswert.
1) Einem Bewerber mitteilen, dass die Stelle bereits vergeben wurde und denn Termin absagen
2) Nicht versuchen dem Bewerber beim Termin eine völlig andere Stelle zu verkaufen.
3) Dem Bewerber bei seinem Gehaltswunsch zuhören.
4) Vor allem dem Bewerber nicht dann auch noch ein dreistes Angebot 10% unter dem Gehaltswunsch für eine ungewollte Stelle anbieten.
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