227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wenn man Glück hat, kann man ein sehr gutes Team erwischen mit viel Kameradschaft.
- Lohn
- Wie sie mit älteren Mitarbeitern umgehen - Loyalität
- Anstatt viel Umwelt PR machen auch Mitarbeiter Benefits für die Nachhaltigkeit einführen
- Transparenz in der Kommunikation (insbesondere Management)
- Innovation im R&D fördern
Das Arbeitskollegen waren sehr nett.
Es war mal gut aber es nimmt immer mehr ab.
Kommt sehr auf das Team darauf an und wie offen der Vorgesetzte ist, dass man z.B. Home-Office machen kan.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Karriere machen ist sehr schwierig. Das HR verweist nur auf die offenen Stellen und fördert keine Aufstiegsmöglichkeiten auf andere Weisen.
Der Lohn wird sehr nach unten gedrückt. Es gibt viele Unternehmen im Rheintal die besser bezahlen. Dies ist unter anderem geschuldet dass es sehr viele ausländische Mitarbeiter gibt , welche viel weniger verlangen als inländische Mitarbeiter. Es werden oft Menschen aus dem Ausland genommen als Personen aus der Region.
Mehr Umwelt-PR, viele Senior Manager die einem was erzählen aber am Ende wird nichts in den unteren Rängen umsetzt. Keine richtigen Mitarbeiterbenefits oder Initiativen, um nachhaltiger zu sein.
Das einzig Gute am Ende war das Team. Haben auch viel unternommen.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr gut, alles andere war sehr viel Politik im Spiel.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, aber zurzeit total unterbesetzt. Jedoch war die Stimmung im Unternehmen sehr schlecht.
Die Kommunikation im Team war gut, aber die Kommunikation vom Management war komplett intransparent. Es wurde selten über Geschäftsentscheidungen informiert. Man hat es dann erst gemerkt wenn Leute entlassen wurden.
Man hat sehr interessante Aufgaben, aber keine Zeit diese umzusetzen.
altes Gebäude
- Viele freundliche und kompetente Kollegen
- Modernste Technologien
- Potentiell sehr viele spannende Aufgaben
- Schönes, gut gelegenes Büro
- Wenig Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum
- Mitarbeiter werden zum Teil für Probleme verantwortlich gemacht, die aus Führungsentscheidungen oder strukturell bedingt unklaren Zuständigkeiten resultieren.
- Abweichende fachliche Meinungen finden fast nur hinter vorgehaltener Hand statt.
- Unabhängig davon produziert man im aktuellen Show-Projekt wohl eher für die Mottenkiste vom CTO auch wenn viele das nur hinter vorgehaltener Hand sagen oder aber trotz Zweifel nicht richtig wahrhaben wollen.
- Fraglich was nach Projektende mit dem Team passiert
- Traut euren Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum zu, wenn sie schon von CEO und HR ständig gesagt bekommen, wie Spitze sie sind.
- Das Interview-Verfahren für Neueinstellungen ist zwar zeitaufwendig, im gesamten aber eher ungeeignet um Qualität der Bewerber fair zu beurteilen. Ich habe erlebt, wie für die zu besetzende Stelle gut geeignete Kandidaten nach fragwürdigen Kriterien von Mitarbeitern abgelehnt wurden, denen selber die Kenntnisse fehlten um die fachliche Qualifikation des Bewerbers überhaupt zu beurteilen.
- Vielleicht kann jemand dem Schreihals doch mal beibringen was ein professioneller Kommunikationsstil ist und warum man seine Meinung mit Argumenten begründen sollte.
- Mutmasslich gut informierte Insider raunen, dass man bei Spotify selbst seine Teams längst nicht mehr nach dem Spotify-Modell organisiert, weil das wohl nicht so ideal ist. Eventuell weiss google mehr.
Auf selber Hierarchiestufe freundlicher Umgangston. Höflich. Wenig Konflikte die offen ausgetragen werden.
Hexagon ist ein in der Öffentlichkeit eher unbekannter Finanzinvestor der spezialisierte Firmen aufkauft. Zu denen gehört auch Leica Geosystems, die kennt zwar auch kaum einer, aber die Leute denken an die Leica Kameras, die nicht zu Hexagon gehören. Wenigstens etwas.
Bis zu 40% Home-Office möglich. Crunch Time mit Feriensperre aber eigentlich nur vor grösseren Milestones.
Es scheint eher extern eingestellt zu werden als intern nach oben zu gehen. Als kritisch würde ich betrachten, dass die Abteilung sehr wahrscheinlich nach Ende des aktuellen Projekts grösstenteils wieder aufgelöst wird. Im benachbarten Hub, zu dem man regulär kaum Kontakt hat, gab es einige Entlassungen.
(Sehr) guter Durchschnitt für Zürich.
Total irre, was die Unternehmens-PR hier alles leistet. In der Büro-Praxis scheitert es aber schon an vollständiger Mülltrennung oder dem Ausschalten nicht benötigter Systeme über Nacht.
Neu zusammen gewürfeltes Team. Kompetente Kollegen. Höflicher Umgangston aber man bringt seine eigenen Schafe ins Trockene.
Die werden vom Schreihals genauso zusammen geschrien wie jüngere, absolut fair, da gibt man sich keine Blösse. Allerdings schwächelt die Unternehmens-PR hier... Es sei denn Alter fällt auch unter "Diversity". Das müsste die HR in den internen Schulungsdokumenten allenfalls noch etwas klarer herausarbeiten.
Auch wenn ich einigen mit der Bewertung unrecht tue. Es gibt einige konfliktvermeidende Führungskräfte die offene Diskussionen oder starke Positionen meist vermeiden. Und dann gibt es einen Schreihals mit ziemlich unprofessionellem Kommunikationsstil.
Tiptopp Büro und Hardware. Kaum Bürokratie.
Von oben sehr bemüht. Wenn es in die technische Planung geht aber nicht so gut.
Nach Unternehmens-PR müsste man mindestens 5 Sterne geben. Allerdings ist das Team noch neu und es gab noch nicht soviele Gelegenheiten bei denen das Thema auf die Probe gestellt wurde.
Wirklich sehr viele coole Dinge an denen man arbeiten könnte. Leider sorgen Squads die ohne Blick aufs Ganze ihr Gärtli optimieren und undurchsichtige technische (Um-)entscheidungen vom Management für Mehrarbeit, die keinen Nutzen bringen und vermeidbar wären.
International aufgestellt. Man hat keine Angst neueste Technologien einzusetzen. Man ist hier keine Nummer sondern kann wirklich was bewegen.
Administrativer Aufwand wird immer schlimmer. Das ist aber scheinbar ein globales Problem.
Neue Besen kehren besser, alte kennen die schwierigen Ecken
Man ist jedem per du von der Putzfrau bis zum CEO
Projekte und die Arbeit an sich ist sehr interessant
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Wenig Sozial zwischen Mitarbeiter
Arbeitszeit kann selber eingeteilt werden
Man wird nicht gefördert. Lieber externe einstellen.
Gut bezahlt.
Wenig Unterstützung. Man ist auf sich allein gestellt. Keine Wertschätzung.
Firma hat PRIDE als internes Motto, wobei jedes der Wörter für etwas profitorientiertes steht
Übergriffiges Verhalten bleibt unerwähnt
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der Lohn könnte angepasst werden.
nach 20 Dienstjahren kaum noch Lohnanpassungen - Bsp. in 15 Jahren 8 mal Nullrunde und 2 x 100 und 5 x 30 sfr - das ist ein signifikanter Einkommensverlust
kaum Lohnanpassung für älter Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber viele Kollegen sitzen entweder bis zur Pension ab oder fragen sich, welche "Sparmassnahme" das Management als nächstes verkündet.
Das Image war mal hervorragend, bröckelt aber definitiv.
Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt (Kompetenz ist sowieso zweitrangig). Ob Karrierechancen existieren, hängt von anderen Faktoren (z.B. Geschlecht, Politik) ab.
Gehalt ist in Ordnung
Dieses Wort existiert nur im Zusammenhang mit Marketing und Shareholder Value.
Grundsätzlich okay, in schlechten Zeiten werden aber auch ältere Mitarbeiter, die schon seit Jahren in der Firma sind, gekündigt, weil sie zu viel kosten.
Vorgesetzte (Mid-management) wird oft selbst wenig informiert bzw. vor vollendete Tatsachen gestellt. Manche Manager sind nicht wirklich dafür qualifiziert und stehen selbt unter viel Druck.
Alte Gebäude ohne Klimaanlage, aber damit kann man leben. Firma bietet nur veraltete Laptops an.
Management kann zwar gut englisch, doch die Kommunikation ist mangelhaft. Grundsätzlich lebt das Management in einer Art Paralleluniversum und kennt die operativen Tatsachen nicht.
Frauen werden bevorzugt und es gibt seit mehreren Jahren sehr viele Frauen im höheren und Top-Level Management, ungeachtet davon, ob sie in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Geschäft hatten.
Als Mitarbeiter wird man dauernd gezwungen, irgendwelche "Gleichberechtigungskurse", die eine Beleidigung für die Intelligenz darstellen, zu konsumieren.
Ich erlebte mehrere "sinnlose" Projekte, an die niemand glaubte. Es werden auch mehrere veraltete Technologien eingesetzt (z.B. WinForms, WPF, .NET 5)
bezogen auf die Divisionsleitung
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