Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Engagiert, temporeich und mit einer Passion für eine autonome Zukunft revolutionieren
wir die digitale Welt – in Echtzeit.
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von Sensoren, Software und autonomen Lösungen.
Wir setzen Daten ein, um die Effizienz, Produktivität und Qualität in Industrie-, Fertigungs-, Infrastruktur-, Sicherheits- und Mobilitätsanwendungen zu steigern.
Unsere Technologien gestalten städtische und Produktions-Ökosysteme so, dass sie zunehmend vernetzt und autonom werden und eine skalierbare, nachhaltige Zukunft gewährleisten.
Eine Zukunft, in der Daten vollumfänglich genutzt und in Betrieb genommen werden, um autonome, vernetzte
Ökosysteme zu ermöglichen, so dass die Menschheit nachhaltig davon profitieren kann.
Du möchtest mehr Informationen zu Deinen Karrieremöglichkeiten? Dann besuche uns unter https://leica-geosystems.com/about-us/careers/explore
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEngagiert, temporeich und mit einer Passion, nicht nur für eine autonome Zukunft, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Daher setzen wir mit unseren Werten auf Engagement, unternehmerisches Denken und Innovationskraft die uns im beruflichen Alltag täglich begleiten. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitenden ihre Work-Life-Balance mit viel Freiraum zu gestalten und einen Raum für neue Ideen zu schaffen. Damit jeder sein Potential ausschöpfen kann, bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das dies ermöglicht:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leica Geosystems part of Hexagon.
Standorte Ausland
Hexagon Geosystems Services AT GmbH
Fäbergasse 17B
6850 Dornbirn
Österreich
International aufgestellt. Man hat keine Angst neueste Technologien einzusetzen. Man ist hier keine Nummer sondern kann wirklich was bewegen.
Sehr vieles, das Arbeitszeitmodel und die Kommunikation zwischen den Teamkollegen.
Projekte und die Arbeit an sich ist sehr interessant
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ältere Arbeitnehmer werden nicht wertgeschätzt: Entweder man ist in der Position, wo man andere hinauswirft oder man wird selber hinausgeworfen.
Eigenständige Weiterbildung wird nicht honoriert.
Feste Strukturen im Management.
Arbeitnehmervertretung ist nur pro forma.
Zu viele Durchschnitts- und BWL-only Manager im mittleren Management. Zu wenig Gespür für Produkte und Kunden. Zu langes Festhalten an einst erfolgreichen, jedoch nicht mehr zeitgemässen Technologien und Prozessen.
nach 20 Dienstjahren kaum noch Lohnanpassungen - Bsp. in 15 Jahren 8 mal Nullrunde und 2 x 100 und 5 x 30 sfr - das ist ein signifikanter Einkommensverlust
hohe Fluktuation - hier geht viel Erfahrung verloren
- Wenig Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum
- Mitarbeiter werden zum Teil für Probleme verantwortlich gemacht, die aus Führungsentscheidungen oder strukturell bedingt unklaren Zuständigkeiten resultieren.
- Abweichende fachliche Meinungen finden fast nur hinter vorgehaltener Hand statt.
- Unabhängig davon produziert man im aktuellen Show-Projekt wohl eher für die Mottenkiste vom CTO auch wenn viele das nur hinter vorgehaltener Hand sagen oder aber trotz Zweifel nicht richtig wahrhaben wollen.
- Fraglich was nach Projektende mit dem Team passiert
- Traut euren Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum zu, wenn sie schon von CEO und HR ständig gesagt bekommen, wie Spitze sie sind.
- Das Interview-Verfahren für Neueinstellungen ist zwar zeitaufwendig, im gesamten aber eher ungeeignet um Qualität der Bewerber fair zu beurteilen. Ich habe erlebt, wie für die zu besetzende Stelle gut geeignete Kandidaten nach fragwürdigen Kriterien von Mitarbeitern abgelehnt wurden, denen selber die Kenntnisse fehlten um die fachliche Qualifikation des Bewerbers überhaupt zu beurteilen.
- Vielleicht kann jemand dem Schreihals ...
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern muss zwingend verbessert werden. Mitarbeiter können viele vorgehensweisen der Geschäftsleitung nicht nachvollziehen und somit auch nicht verstehen. So entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, die es nicht geben sollte.
HR und Management scheint den Überblick aufgrund der technischen Komplexität über das eigene Unternehmen zu verlieren. Jährliche Mitarbeiterevaluierung sollte um Tech Skills erweitert werden, da das derzeitige System nur Soft-Skills evaluiert.
- Anstatt viel Umwelt PR machen auch Mitarbeiter Benefits für die Nachhaltigkeit einführen
- Transparenz in der Kommunikation (insbesondere Management)
- Innovation im R&D fördern
Aktuell sind die Gebäude nicht mehr zeitgemäss. Ein Neubau ist bereits in Planung und kurz vor der Umsetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Leica Geosystems part of Hexagon ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Meine wahren sehr interessant und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd
Wirklich sehr viele coole Dinge an denen man arbeiten könnte. Leider sorgen Squads die ohne Blick aufs Ganze ihr Gärtli optimieren und undurchsichtige technische (Um-)entscheidungen vom Management für Mehrarbeit, die keinen Nutzen bringen und vermeidbar wären.
interessante Produkte
Ich habe immer wieder neue, sehr interessante Aufgaben erhalten. Interne Wechsel, temporäre Auslandsaufenthalte, etc. sind teilw. möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Geosystems part of Hexagon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war gut, aber die Kommunikation vom Management war komplett intransparent. Es wurde selten über Geschäftsentscheidungen informiert. Man hat es dann erst gemerkt wenn Leute entlassen wurden.
Management kann zwar gut englisch, doch die Kommunikation ist mangelhaft. Grundsätzlich lebt das Management in einer Art Paralleluniversum und kennt die operativen Tatsachen nicht.
Direkter Teamleiter Fachlich gut, menschlich eine Katastrophe . Wird nicht in Diskussionen eingegangen, am Schluss heisst es nur ich bin der Chef und so ist es.
könnte besser sein
Von oben sehr bemüht. Wenn es in die technische Planung geht aber nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es scheint eher extern eingestellt zu werden als intern nach oben zu gehen. Als kritisch würde ich betrachten, dass die Abteilung sehr wahrscheinlich nach Ende des aktuellen Projekts grösstenteils wieder aufgelöst wird. Im benachbarten Hub, zu dem man regulär kaum Kontakt hat, gab es einige Entlassungen.
Weiterbildung/persönliche Entwicklung ist regelmässiges Thema beim Performance Review. Die Firma legt Wert auf die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters.
Es gibt durchaus möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Man wird nicht gefördert. Lieber externe einstellen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Karriere machen ist sehr schwierig. Das HR verweist nur auf die offenen Stellen und fördert keine Aufstiegsmöglichkeiten auf andere Weisen.