Ganz nett für Juniors oder wenn man ein paar Jahre unauffällig eine ruhige Kugel durch sein Gärtli schieben möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele freundliche und kompetente Kollegen
- Modernste Technologien
- Potentiell sehr viele spannende Aufgaben
- Schönes, gut gelegenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum
- Mitarbeiter werden zum Teil für Probleme verantwortlich gemacht, die aus Führungsentscheidungen oder strukturell bedingt unklaren Zuständigkeiten resultieren.
- Abweichende fachliche Meinungen finden fast nur hinter vorgehaltener Hand statt.
- Unabhängig davon produziert man im aktuellen Show-Projekt wohl eher für die Mottenkiste vom CTO auch wenn viele das nur hinter vorgehaltener Hand sagen oder aber trotz Zweifel nicht richtig wahrhaben wollen.
- Fraglich was nach Projektende mit dem Team passiert
Verbesserungsvorschläge
- Traut euren Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum zu, wenn sie schon von CEO und HR ständig gesagt bekommen, wie Spitze sie sind.
- Das Interview-Verfahren für Neueinstellungen ist zwar zeitaufwendig, im gesamten aber eher ungeeignet um Qualität der Bewerber fair zu beurteilen. Ich habe erlebt, wie für die zu besetzende Stelle gut geeignete Kandidaten nach fragwürdigen Kriterien von Mitarbeitern abgelehnt wurden, denen selber die Kenntnisse fehlten um die fachliche Qualifikation des Bewerbers überhaupt zu beurteilen.
- Vielleicht kann jemand dem Schreihals doch mal beibringen was ein professioneller Kommunikationsstil ist und warum man seine Meinung mit Argumenten begründen sollte.
- Mutmasslich gut informierte Insider raunen, dass man bei Spotify selbst seine Teams längst nicht mehr nach dem Spotify-Modell organisiert, weil das wohl nicht so ideal ist. Eventuell weiss google mehr.
Arbeitsatmosphäre
Auf selber Hierarchiestufe freundlicher Umgangston. Höflich. Wenig Konflikte die offen ausgetragen werden.
Kommunikation
Von oben sehr bemüht. Wenn es in die technische Planung geht aber nicht so gut.
Kollegenzusammenhalt
Neu zusammen gewürfeltes Team. Kompetente Kollegen. Höflicher Umgangston aber man bringt seine eigenen Schafe ins Trockene.
Work-Life-Balance
Bis zu 40% Home-Office möglich. Crunch Time mit Feriensperre aber eigentlich nur vor grösseren Milestones.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ich einigen mit der Bewertung unrecht tue. Es gibt einige konfliktvermeidende Führungskräfte die offene Diskussionen oder starke Positionen meist vermeiden. Und dann gibt es einen Schreihals mit ziemlich unprofessionellem Kommunikationsstil.
Interessante Aufgaben
Wirklich sehr viele coole Dinge an denen man arbeiten könnte. Leider sorgen Squads die ohne Blick aufs Ganze ihr Gärtli optimieren und undurchsichtige technische (Um-)entscheidungen vom Management für Mehrarbeit, die keinen Nutzen bringen und vermeidbar wären.
Gleichberechtigung
Nach Unternehmens-PR müsste man mindestens 5 Sterne geben. Allerdings ist das Team noch neu und es gab noch nicht soviele Gelegenheiten bei denen das Thema auf die Probe gestellt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden vom Schreihals genauso zusammen geschrien wie jüngere, absolut fair, da gibt man sich keine Blösse. Allerdings schwächelt die Unternehmens-PR hier... Es sei denn Alter fällt auch unter "Diversity". Das müsste die HR in den internen Schulungsdokumenten allenfalls noch etwas klarer herausarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Tiptopp Büro und Hardware. Kaum Bürokratie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total irre, was die Unternehmens-PR hier alles leistet. In der Büro-Praxis scheitert es aber schon an vollständiger Mülltrennung oder dem Ausschalten nicht benötigter Systeme über Nacht.
Gehalt/Sozialleistungen
(Sehr) guter Durchschnitt für Zürich.
Image
Hexagon ist ein in der Öffentlichkeit eher unbekannter Finanzinvestor der spezialisierte Firmen aufkauft. Zu denen gehört auch Leica Geosystems, die kennt zwar auch kaum einer, aber die Leute denken an die Leica Kameras, die nicht zu Hexagon gehören. Wenigstens etwas.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint eher extern eingestellt zu werden als intern nach oben zu gehen. Als kritisch würde ich betrachten, dass die Abteilung sehr wahrscheinlich nach Ende des aktuellen Projekts grösstenteils wieder aufgelöst wird. Im benachbarten Hub, zu dem man regulär kaum Kontakt hat, gab es einige Entlassungen.