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Leica Geosystems part of Hexagon Logo

Leica 
Geosystems 
part 
of 
Hexagon
Bewertung

hire and fire

2,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Leica Geosystems AG in Heerbrugg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lange Tradition, z.T. innovative Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Fluktuation - hier geht viel Erfahrung verloren

Verbesserungsvorschläge

das HR könnte mehr als ein Handlanger von willkürlich agierenden Vorgesetzten sein.

Kommunikation

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

viele nette Kollegen

Work-Life-Balance

individueller Urlaub ist meist machbar

Vorgesetztenverhalten

nicht jeder gute Techniker ist als Führungskraft geeignet

Interessante Aufgaben

interessante Produkte

Gleichberechtigung

in manchen Abteilungen gibt es so viele Frauen, dass man um die Gleichberechtigung der Männer fürchten muss

Umgang mit älteren Kollegen

ältere teure Mitarbeiter werden gerne gekündigt

Arbeitsbedingungen

laute Grossraumbüros, dafür Chillingbereiche, die nur wenige nutzen

Gehalt/Sozialleistungen

aufgrund des guten Rufes bekommt man natürlich billige Mitarbeiter aus anderen Ländern

Image

lange Tradition, gutes Image

Karriere/Weiterbildung

ok


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Philippa YeadonManager Human Resources

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für deine aufschlussreiche Bewertung und dass du dir auch Zeit genommen hast, die Sterne-Vergabe zu begründen. Wir freuen uns, dass du die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance mit vier Sternen bewertet hast. Leider ist es in Grossraumbüros etwas lauter, als wenn man in kleineren Büros sitzt. Wenn man Fragen hat, bekommt man schnell eine Antwort, aber es ist natürlich lästig, wenn man sich nicht konzentrieren kann. Dann ist man angehalten, den Kollegen zu bitten, sich etwas ruhiger zu unterhalten. Gleichberechtigung bedeutet für Männer und Frauen genau dasselbe, daraus kann keine Ungleichberechtigung hervorgehen. Wir schätzen unsere älteren Mitarbeiter sehr, sie verfügen über eine Unmenge an Erfahrung und Wissen, die für uns wichtig sind. Leider kommt es in jeder Altersklasse vor, dass wir uns von einem Mitarbeiter trennen müssen. Die Gründe hierfür sind individuell und werden nur mit dem Betroffenen besprochen. Es stimmt, dass nicht jeder Fachspezialist für eine Führungsrolle geeignet ist. Wir befördern nur Personen, denen wir die Rolle auch zutrauen. Wenn aber Beschwerden erhoben werden, reagieren wir auch. Da sind wir auf Feedback vom Team angewiesen. Bei Fragen stehe ich oder dein HR Manager dir gerne zur Verfügung.

Schöne Grüsse, Philippa

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