9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit den Bewerbern sollte klar und offen sein, auch bei externen Mails sollten interne Personen eingebunden werden. Das gibt auf beiden Seiten Klarheit.
Auf ein Motivationsschreiben sollte man grundsätzlich antworten, wenn es schon als zentraler Teil verlangt wird.
Copy/Paste Absagen schwächen die eigene Stellung und Wahrnehmung der Bewerber über die Firma und sollten vermieden werden.
Das Unternehmen sollte die Inserate zurückziehen, da sie nicht wirklich suchen. Der Finews-Artikel zeigt deren interne Probleme deutlich auf, was sich negativ auf Belegschaft und Bewerber auswirkt.