»Wer andere beherrschen will, muss sich selbst beherrschen.«
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze und es wird teilweise geheizt im Betrieb.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stellungsnahmen in den vorangegangenen Bewertungen durch das HR der Firma LEONI ist ein direktes Abbild, wie hier gearbeitet wird!
Enorm viel Kluges und Schlaues wird aussen vor gepredigt und im Inneren der Firma geschieht rein gar nichts. Schönschwätzerei, welche durch das HR verbreitet wird.
So wird die Belegschaft leider mehr als nur für dumm verkauft. Nach Äusserungen durch Vorgesetzte, ist dies alles und allen bekannt, aber keiner tut etwas dagegen. Das zeigt die Firmenkultur auf. Seit der Übernahme durch den deutschen Konzern LEONI stirbt die Firma resp. die guten Werte, welche die Familie Studer aufgebaut hat.
Nach aussen Lächeln und innen beissen die Hunde die Letzten, aber nie die Verursacher!
Verbesserungsvorschläge
Ein Beispiel zu geben ist nicht die wichtigste Art, wie man andere beeinflusst. Es ist die einzige.
Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie selbst!
An HR Abteilung.
Bitte mit den Stellungnahmen aufhören. Es wirft kein gutes Bild auf die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben
Kommunikation
Menschen, denen man die Information entzieht, macht man damit unfähig, sich selbst zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Beurteile einen Menschen lieber nach seinem Handeln als nach Worten; denn viele handeln schlecht und sprechen vortrefflich.
Work-Life-Balance
Es braucht Courage, aufzustehen und zu reden. Genauso braucht es Courage, sich hinzusetzen und zuzuhören.
Vorgesetztenverhalten
Ärger ist die Unfähigkeit, Wut in Aktion umzusetzen.
Wer sich zum Lernen völlig unfähig erweist, lehrt sogleich. Aus dieser Tatsache entspringt unser Enthusiasmus für Dressur. (Erziehen heisst vormachen, alles andere ist Dressur)
Interessante Aufgaben
Zeitweilen, jedoch nicht geführt und die Enden meist im bodenlosen...leider.
Info zur Fortführung besteht nicht.
Gleichberechtigung
Erstklassige ertragen Erstklassige, Zweitklassige ertragen nur Drittklassige.
Umgang mit älteren Kollegen
Die beste Methode, um die Intelligenz eines Führenden zu erkennen, ist, sich die Leute anzusehen, die er um sich hat.
Arbeitsbedingungen
Alles alt und investiert wird nur in zwiespältige Projekte, welche oft desaströs enden. Es wird zuviel unter den Teppich gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menschen haben das Paradies verloren, weil sie vom Baum der Erkenntnis gegessen haben. Seitdem wissen sie, was gut ist, aber sie tun es nicht, sondern predigen es anderen. Vielleicht hätte ein zweiter Apfel geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Müder und schwacher Standard
Image
Wenn man sich draussen umhört, hat das Image in den letzten Jahren enorm gelitten. Sehr schade, wenn man aus den alten Tagen dabei ist.
Karriere/Weiterbildung
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