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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Team und die Selbständigkeiten die man hat
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Nichts mehr
Parkplatz, Stempeln
Soziales umgehen
3 Schicht betrieb mit fast 43h Woche jeden Tag bekommt man minus. Man darf aber Samstag arbeiten……
Teamleitung in eineiigen Abteilungen katastrophal.
Lohn Erhöhungen minimal dieses Jahr bei 1%
42,8 Stunden, wo gibst das noch???
Definitionen sofort umsetzen
Die Stellungsnahmen in den vorangegangenen Bewertungen durch das HR der Firma LEONI ist ein direktes Abbild, wie hier gearbeitet wird!
Enorm viel Kluges und Schlaues wird aussen vor gepredigt und im Inneren der Firma geschieht rein gar nichts. Schönschwätzerei, welche durch das HR verbreitet wird.
So wird die Belegschaft leider mehr als nur für dumm verkauft. Nach Äusserungen durch Vorgesetzte, ist dies alles und allen bekannt, aber keiner tut etwas dagegen. Das zeigt die Firmenkultur auf. Seit der Übernahme durch ...
Sparen mag ja gut sein, hemmt aber auf Dauer bei der täglichen Arbeit. Weiterbildung sehr rar. Es hat noch kleine Könige da, die nicht mehr zu einer modernen Firma passen.
Personal: Personalanliegen ernst nehmen und umsetzen (keine Aktionen nach Umfragen seit 1 Jahr). Modernes Personalmanagement, um Talente und Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu fördern.
Resultatsorientierung: messbare Ziele setzen UND Ergebnisse einfordern.
Fokus: Zu viele Projekte parallel, die immer die gleichen Mitarbeiter benötigen, die auch im Tagesgeschäft führend sind. Fokus auf wenige Kernthemen.
Geschäftsleitung: klare Konzepte, wie Umsatz gesteigert werden kann, Durchführung messen; neue Ansätze verfolgen
Digitalisierung: Prozesse ECHT digitalisieren (ERP Projekt löst dires nur in Teilbereichen) - dafür ...
Im 21. Jahrhundert ankommen, die oberste Führungsebene auswechseln (zu viele "Manager" mit 80er/90er Mindset), HR völlig neu aufstellen, vielen Führungskräften führen lehren, Verantwortung für Themen klar vergeben und kommunizieren
Habt mehr Respekt von denn Menschen
Sollte besser mal alle Abteilungen neu strukturieren. Da sitzen Leute schon ewig auf dem Stuhl und sind Betriebsblind
Sehr sehr vieles...
Der am besten bewertete Faktor von Leoni Studer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Leid vereint, so kann man das beschreiben. Aktuell ist eine hohe Fluktuation auszumachen, was inbesondere daran liegt, dass das HR kein HR ist, sondern eine Verwaltung. Personalmanagement und -weiterentwicklung findet nicht statt.
Es ist, als ob man in den 80er Jahren arbeitet
Einzige positive
.... mal mehr mal weniger. Aber dies kommt bei den besten Arbeitgebern vor. Vereinzelt spürt man auch den Neid
Hängt von der Abteilung ab. Wird durch Vorgesetzten nicht gefördert.
Der Zusammenhalt funktioniert ohne Barrieren durch Hierarchien bei uns sehr gut. Wir gehen aufeinander zu und helfen einander. Klar gibt es immer wieder kleine Konflikte. Ich denke die gehören dazu wie die Bewältigung derselben. Erst wenn sich manche als gute Helfer einmischen und den Dingen nicht ihren Lauf lassen wird es kompliziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leoni Studer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftsleitung sollte verbessert werden. Innerhalb der Abteilung gut.
innerhalb meines Fachbereichs fünf Sterne
durch das neue Intranet wurde diese verbessert, dennoch gibt es viel Flurgeflüster und Gerüchte. Keine stringente, verlässliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, was dann auch auf den Rest der Firma abfärbt
Wird gross proklamiert, aber dauernd das selbe gerede
erfolgt, jedoch in einer fragwürdigen Art und Weise, wöchentliche Info-Meetings, 90% der Informationen nicht zu gebrauchen, bei jeder Kommunikation wird alles immer schöngeredet, sobald man aber selbst etwas kritisieren oder die eigene Meinung mitteilen möchte wird man abgewimmelt. Man hat auch überhaupt nicht den Eindruck, dass Vorgesetzte und Geschäftsleitungs Mitglieder auch überhaupt ansatzweise daran interessiert wären. man hat eine feste Meinung, die veraltet und nicht mehr auf die heutigen Gegebenheiten übertragbar ist, möchte aber nicht loslassen
Führungskräfte sind von der Kommunikation überzeugt. Keine einheitliche Kommunikation. Kommt nicht 100% überzeugt rüber.
Ja nicht Fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte es nicht treibt, wird es nicht gefördert.
Auch hier: das HR ist eine Verwaltung und kommt den modernen HR Aufgaben nicht nach.
Wird gelebt
Karriere nein, Weiterbildung je nach dem
Steht auf gleicher Höhe wie die Sozialleistungen, Atmosphäre und Kultur. Wenigstens is es dort gleich...
