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Leoni 
Studer 
AG
Bewertung

Es genügt nicht, keine Meinung zu haben. Man muss auch unfähig sein, sie auszudrücken.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz, Arroganz und die Einbildung von den Führungsleuten.
Wer sich zuviel mit dem Kleinen abgibt, der wird gewöhnlich unfähig für das Grosse.

Verbesserungsvorschläge

Komm zu dir - dort findest du ein leichtes Päckchen, auf dem steht: "Fähigkeiten" - entwickle es und du erkennst dann deine Berufung darin!

Arbeitsatmosphäre

Wenige sind imstande, von den Vorurteilen der Umgebung abweichende Meinungen gelassen auszusprechen; die Meisten sind sogar unfähig, überhaupt zu solchen Meinungen zu gelangen. Leider durch die Vorsicht zu verschwiegen.

Kommunikation

Menschen, denen man die Information entzieht, macht man damit unfähig, sich selbst zu helfen. Dies zieht sich von der GL bis zum Lernenden.

Kollegenzusammenhalt

Inferiore Geister können sich freilich keine eigenen Irrtümer leisten; denn sie sind unfähig, auch nur Falsches zu erfinden. Dagegen werden sie, ohne es zu wissen, stets von den Irrtümern anderer mitgerissen. (Management)

Work-Life-Balance

Das interessiert Niemanden. Dies wäre ein HR Thema. Auch dort ist die Führung in Frage zu stellen, wenn man weiter kommen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vater pflegte zu sagen: Sprich nicht lauter, argumentiere weiser.
Denn; Solange also der Geist unfähig ist, das Problem zu betrachten, solange er nicht fähig ist, das Problem zu lösen, muss er verschiedene Wege der Flucht vor dem Problem finden, und die Fluchtwege sind Hoffnungen, sie sind der Abwehrmechanismus.

Interessante Aufgaben

Zu früheren Zeiten mit einer innovativen Entwicklung ja. Heute ist diese Abteilung leider durch die Führung verwaist. Sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt leider auf die Stellung zu der Obrigkeit an.
Kurz vor Pensionsalter dem Mitarbeiter kündigen und während dessen Kündigungsfrist hängt am Anschlagbrett die Stellenausschreibung für seinen Job...Kündigung ist aber wegen Umstrukturierung....pfui.......

Arbeitsbedingungen

Im heutigen Leben gehört die Welt nur den Narren, den Grobschlächtigen und den Betriebsamen. Das Recht zu leben und zu triumphieren erwirbt man heute fast durch die gleichen Verfahren, mit denen man die Einweisung in ein Irrenhaus erreicht: die Unfähigkeit zu denken, die Unmoral und die Übererregtheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui...

Gehalt/Sozialleistungen

Tiefes Einstiegsgehalt mit uneingelöstem Versprecher auf Erhöhung. Fallt bloss nicht drauf rein.

Image

Bei den fehlerhaften Produkten ist es eine Frage der Zeit, bis ein wirklich grosser Schaden entsteht, der nicht mehr so einfach zu erklären oder zu beheben ist.

Karriere/Weiterbildung

Fähigkeiten werden nicht unterstütz und im Betrieb eingesetzt. Es könnte ja sein, dass man besser als der Vorgesetzte sein könnte...was wäre dies für ein Gesichtsverlust......


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin BühlerLeiterin Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Wir bedauern, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben, und möchten gerne zu einigen Ihrer Kritikpunkte Stellung nehmen.

Interne Kommunikation ist der Grundstein eines funktionierenden Unternehmens – das wissen wir. Vor einiger Zeit haben wir in diesem Bereich Mängel feststellen müssen und arbeiten nun seit mehr als drei Jahren mithilfe eines konkreten Kommunikationskonzeptes aktiv, intensiv und erfolgreich daran, diese zu verbessern. So erhalten beispielsweise alle Mitarbeitenden regelmässig Auskünfte über das Intranet, das schwarze Brett oder einmal wöchentlich im Top-Down-Info-Meeting. Gesprächsbedarf kann im persönlichen Dialog oder in kontinuierlichen Betriebsversammlungen gedeckt werden. Es liegt uns am Herzen, Anregungen, Ideen und Feedback auf allen Ebenen offen auszutauschen. Insbesondere in der Führungsetage arbeiten wir beständig an der internen Kommunikation und haben in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen, wie beispielsweise die Kaderdialoge, lanciert, um einen regen Austausch zu gewährleisten. Dabei bestärken wir unseren Kader stets darin, sich eine eigene Meinung zu bilden und diese zu vertreten, denn das gehört zu unseren Führungsgrundsätzen. Den Erfolg unserer Massnahmen prüfen wir mithilfe von regelmässigen Mitarbeiterbefragungen.

Die Zufriedenheit unseres Personals ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb achten wir darauf, dass sich jede/r Angestellte im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten und Aufgabenbereiche entfalten kann. Leider – aber sicher auch nachvollziehbar – variiert dieser Spielraum je nach Position. Allerdings geniessen insbesondere unsere Führungskräfte, zu denen Sie nach eigenen Angaben gehört haben, in der Regel viel Gestaltungsfreiraum und können grösstenteils selbst entscheiden, auf welche Bereiche sie ihren Fokus legen und in welchem Umfang sie sich welchen Themen widmen.

Ähnliche Grundsätze vertreten wir auch im Bereich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten – jede/r Mitarbeitende kann hinsichtlich ihrer/seiner Laufbahnplanung Vorschläge und Wünsche äussern. Im persönlichen Gespräch klären wir Perspektiven und Optionen, bieten Weiterbildungsmassnahmen im Rahmen eines Excellence-Programms und ermöglichen Englischkurse sowie innovative Fortbildungen wie das Programm „Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern“. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Angestellten dabei, ihre Ziele zu erreichen. So motivieren wir sie beispielsweise, sich auf andere bzw. höhere Positionen zu bewerben. In diesem Rahmen sind auch Quereinstiege in fremde Fachbereiche möglich.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden – jedes Alters – und ihre Erfahrungen, denn sie machen LEONI heute und in Zukunft erfolgreich. Dementsprechend achten wir nicht nur auf eine ausgewogene Personalstruktur, sondern stellen gezielt auch ältere Mitarbeitende ein und profitieren dadurch von ihrem Know-how.

Es ist uns wichtig, anforderungs-, leistungs- und marktgerechte Saläre zu zahlen. Um dies sicherzustellen, gleichen wir die Löhne stets mit anderen Firmen der Region ab und bieten unseren Mitarbeitenden zusätzlich eine Gewinnbeteiligung sowie bei bestimmten Funktionen einen variablen Lohnbestandteil. Weil uns das Wohlergehen unseres Personals wichtig ist, achten wir ausserdem strikt auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeits- und Pausenzeiten. Zum Wohle der Work-Life-Balance gewähren wir zudem nach Möglichkeit Arbeitsmodelle, die Homeoffice, Gleitzeit und Überstundenausgleiche beinhalten. Eine durchschnittliche Firmenzugehörigkeit von elf Jahren bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.

Dass Sie die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu nutzen, um die Qualität unserer Produkte infrage zu stellen, überrascht uns. Nichtsdestotrotz möchten wir in diesem Zusammenhang kurz klarstellen, dass unser gesamtes Produktportfolio höchsten Qualitätsstandards gerecht wird. Eine extrem geringe Reklamationsrate bestätigt, dass sich Kunden auf unsere hochwertigen Kabel und Leitungen verlassen können.

Wie all unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wünschen wir auch Ihnen für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Karin Bühler
Head of Human Resources

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