endlich Zusammenstehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird versucht das Image mit verschiedenen Aktion zu verbessern ( aber bitte nicht eine Maus als Elefanten verkaufen) kleine Aktionen bringen Höhepunkte
Einzelen Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung wahr und leben eine Kultur vor. Diese FK spüren auch den Rückhalt bei ihren MA
die Arbeit als solches ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
denke dies lassen wir doch aus :-)
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Kommunikation
vereinzelte FK müssen endlich vom "hohen Ross runterkommen" und ihre Führungsverantwortung wahrnehmen = führen, hinstehen, arbeiten, unterstützen
Aufhören mit vertuschen von Fehlern, Misserfolgen, ....... gegen oben
Zeitgemässee Entlöhnung, Flexibilität Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
vereinzelte FK üben ungerechtfertigten Druck auf MA aus. Diese wissen sich nicht zu wehren oder haben Angst davor
Stress
Prozesse die nicht gelebt werden und teilweise auch fairerweise nicht funktionieren
viele Umwege führen zum Ziel
vereinzelt nicht zeitgemässe Abläufe
Fehlplanungen
wenn du arbeitest dann wirst du eigentlich in Ruhe gelassen
Kommunikation
Führungskräfte sind von der Kommunikation überzeugt. Keine einheitliche Kommunikation. Kommt nicht 100% überzeugt rüber.
Ja nicht Fragen
Kollegenzusammenhalt
.... mal mehr mal weniger. Aber dies kommt bei den besten Arbeitgebern vor. Vereinzelt spürt man auch den Neid
Work-Life-Balance
stur, in der Produktion und angegliederten Bereichen vereinzelt wenig Flexibilität,
nichts neues ...
Vorgesetztenverhalten
keine Details :-(
Interessante Aufgaben
bist du gut .... mach weiter so, ja keine Veränderungen. Begrenzter Spielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
keine entsprechende Würdigung. Langdienende Kollegen mit Know How werden nicht eingebunden. Wenn sie dann weg sind .... ist es zu spät
Arbeitsbedingungen
eigentich 2-4 Sterne
es kommt ganz auf den Bereich, Abteilung, Arbeitsort und Arbeitsplatz an
kein Bock für Veränderungen Richtung Arbeitsplatzqualität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potenzional wäre noch mehr vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
keine Chance ........ Lohnerhöhung, träum weiter...... Mehrheitlich bleibt der MA auf seinem Lohn sitzen. Mit Ausnahme der jährlichen Anpassung für alle Ma. Erfahrung, Können, Dienstjahre, Flexibilität, Knowhow, Aufgaben, Verantwortung werden nicht berücksichtigt.
Image
Früher ein bekanntes und geschätztes Unternehmen in der Schweiz. Heute fehlt die Identität. Es wird viel gesprochen über Veränderung Kultur und .......... aber der richtige Erfolg bleibt aus. Mit MA Umfragen probiert man den Standort / Erfolg aufzuzeigen ( immerhin kann dies den Zustand aufzeigen und kann eine Chance für Verbesserungen mit sich bringen, wenn diese dann auch ehrlich aufgezeigt werden)
Karriere/Weiterbildung
seitens Arbeitgeber eher zurückhaltend