Leoni 

Studer 

AG

Bewertung

Liebe/r Mitarbeitende/r

Schade, dass Du mit Deiner momentanen Situation bei uns im Unternehmen unzufrieden bist – das möchten wir ändern. Zu einigen Deiner Kritikpunkte nehmen wir im Folgenden Stellung.

Schon seit einiger Zeit arbeiten wir intensiv daran, unsere Kommunikationskultur zu optimieren. Wenn wir auch noch nicht am Ziel angelangt sind, haben wir in diesem Punkt doch schon Einiges erreicht: Ein Konzept zur internen Kommunikation dient als allgemeingültige Richtlinie für unsere Verständigungsprozesse. So erhalten beispielsweise alle Mitarbeitenden regelmässig Auskünfte über das Intranet, das schwarze Brett oder einmal wöchentlich im Info-Meeting. In Betriebsversammlungen oder im direkten Gespräch mit dem Team- oder Abteilungsleiter, den Bereichsleitern oder dem jeweiligen HR Business Partner ist ein gegenseitiger Austausch möglich. Auch ich stehe gerne und jederzeit für einen Dialog zur Verfügung. Offene Kommunikation auf allen Ebenen liegt uns am Herzen – und wir freuen uns über Anregungen, Ideen und Feedback. Auch sind Kritik und Rückfragen willkommen und keinesfalls unbequem.

Du kritisierst die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und gibst an, sie würden mit Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre auf einer Stufe stehen. Dabei vergibst Du in den unterschiedlichen Kategorien zwischen einem und drei Sternen und siehst somit scheinbar doch Unterschiede. Daher können wir die negative Zusammenfassung Deiner Bewertung an dieser Stelle nicht nachvollziehen. Am schlechtesten bewertest Du die Weiterbildungsmöglichkeiten. Das verwundert uns, denn wir bieten verschiedene Massnahmen zur Weiterbildung an, sofern sie zum Jobprofil passen. Gleichzeitig fördern wir auch den fachlichen Austausch der Mitarbeitenden untereinander. Im Bereich Lohnzahlungen setzen wir auf leistungsbezogene, geschlechtsunabhängige und faire Konditionen. Unsere Saläre gleichen wir mit anderen Firmen der Region ab und liegen dabei im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus profitieren Verkäufer/innen bzw. Vertriebler/innen im Aussendienst von einem variablen Lohnbestandteil.

Uns ist bewusst, dass bei hoher Auftragslage natürlich auch unsere Mitarbeitenden im Bereich Vertrieb/Verkauf sehr gefordert sind. Deshalb versuchen wir stets, entstehende Überstunden so gering wie möglich zu halten und die Möglichkeit zur Kompensierung zu bieten. Im Verkaufsaussendienst profitieren Mitarbeitende zudem von Vertrauensarbeitszeit sowie Home-Office-Optionen. Mitarbeitende im Innendienst haben flexible Arbeitszeiten im Rahmen der festgelegten Blockzeiten. Trotz all dieser Massnahmen ist es möglich, dass unsere Wertschätzung nicht bei jedem bzw. jeder Angestellten ankommt – deshalb sind wir aktuell dabei, auch beim Thema Anerkennung noch nachzubessern.

Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag, für konkretere Anregungen sind wir jederzeit offen. Wir sind der Ansicht, dass Vertrauen die Basis unseres Miteinanders sein sollte. Deswegen lautet einer unserer wichtigsten Verhaltensgrundsätze: „Wir respektieren und vertrauen einander.“ Diese Norm soll im gesamten Unternehmen selbstverständlich und allgemeingültig sein – und daran arbeiten wir stetig.

Wir hoffen, mit Dir gemeinsam die Zufriedenheit im Arbeitsalltag und Miteinander verbessern zu können und wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen.

Freundliche Grüsse
Karin Bühler
Head of Human Resources