Leoni 

Studer 

AG

Bewertung

Liebe/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass Du unser Unternehmen verlassen hast und Dein Feedback derart negativ ausfällt.

Dein kununu-Eintrag lässt leider keine Rückschlüsse auf Deine ehemalige Position oder Abteilung zu. Daher können wir nicht zu all Deinen Aussagen Stellung beziehen, wollen uns jedoch im Folgenden gerne zu einigen äussern.

Wir legen Wert auf einen verbindlich handelnden Kader. Daher pflegen wir im Rahmen unserer Kaderplattformen regen Austausch mit unseren Führungskräften zu Führungs- und Managementthemen. Die Erwartungen an unser leitendes Personal definieren wir in unseren verbindlichen Führungsgrundsätzen, die Umsetzung wird regelmässig thematisiert und reflektiert. Darunter fällt beispielsweise auch, dass Entscheidungen von Führungskräften getroffen, vertreten und konsequent im Rahmen eines klar definierten Prozesses umgesetzt werden. Geschieht dies nicht, kann das unter Umständen auch unterschiedlichen, manchmal unvorhergesehen eintretenden Umständen geschuldet sein, in die Mitarbeitende nicht unbedingt Einblick haben. Letztlich können wir dies nur im Einzelfall beurteilen und bitten daher alle Mitarbeitenden, in konkreten Fällen das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten, dem Bereichsleiter oder der Personalkommission zu suchen.

Ganz besonders bedauern wir, dass Du Dich in Deiner Zeit bei uns unterfordert gefühlt hast. Wir sind uns über den Wert motivierter, leistungsbereiter und gut geschulter Mitarbeitender bewusst. Daher ist es in unserem Interesse, diese zu fördern und zu unterstützen. Auch, dass Du Deine Kollegen/-innen mit Deiner Arbeitskraft und Know-how entlasten wolltest, spricht für Dich. Trotz aller Bemühungen kann es in einem grossen Unternehmen wie wir es sind, leider passieren, dass wir besonders qualifizierte Mitarbeitende nicht immer rasch genug identifizieren und gezielt fördern. Doch wer sich bei uns weiterentwickeln, stärker einbringen, für sich persönlich interessantere, weitere Aufgabenbereiche erschliessen und fortbilden will, findet immer ein offenes Ohr und mit uns gemeinsam eine Lösung. Daher können wir auch in solchen Fällen nur dringend dazu motivieren, den Austausch mit den direkten Vorgesetzten oder den HR-Verantwortlichen zu suchen.

Wir wissen, dass es in Sachen Kommunikation immer Verbesserungspotenzial geben wird. Und wollen auch nicht bestreiten, dass brisante Informationen zunächst im Kader besprochen und erst anschliessend über die Führungskräfte an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Dennoch stellt unsere Kommunikationsstrategie, die wir seit Jahren kontinuierlich weiterentwickeln, sicher, dass alle Angestellten relevante und korrekte Informationen zum richtigen Zeitpunkt erhalten. Um eine gute Kommunikation zu gewährleisten, bieten wir zudem verschiedene Möglichkeiten zum Austausch unter den Kollegen/-innen und mit den Führungskräften an: Es gibt die halbjährliche Betriebsversammlung, den monatlichen Excellence Circle, ein Mitarbeiterportal, in dem wir alle relevanten News online veröffentlichen sowie verschiedene Firmen-Events und Aktionen. Weitere Optimierungsvorschläge sind jederzeit gern gesehen.

Das Thema Umweltschutz ist uns wichtig. An vielen Stellen haben wir hier schon Massnahmen umgesetzt, wie beispielsweise Energieeinsparung durch Einsatz der Abwärme von Maschinen oder den Wechsel auf energiesparende LED-Beleuchtung. Ausserdem arbeiten wir fortwährend an der Reduzierung von Emissionen und Abfall. Deshalb sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, Müll zu trennen, insbesondere da er teilweise nach Aufbereitung in der Produktion erneut zum Einsatz kommt. Sollten sich bestimmte Abteilungen nicht an die Regelungen halten, möchten wir der Sache gerne nachgehen und bitten um konkrete Hinweise.

Natürlich stehen wir auch jetzt noch gern für ein Gespräch mit Dir zur Verfügung und wünschen für Deine weitere private wie berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Karin Bühler
Head of Human Resources