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Lernpraxis
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lernpraxis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lernpraxis
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lernpraxis
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die offene und wertschätzende Kommunikation schätze ich sehr, auch schwierige Themen werden konstruktiv angegangen. Kurz- und langfristige Unternehmensziele sind transparent kommuniziert und über deren Umsetzung wird regelmässig informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl im Team und schätze den offenen und unterstützenden Austausch. Die Kollegialität wird durch informelle Anlässe wie Apéros gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist hoch gewichtet. Da Klienten in die Schule gehen bzw. berufstätig sind, fallen Termine zwar teilweise in den Abend, die Terminplanung richtet sich jedoch nach den Möglichkeiten der Mitarbeitenden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten finde ich überaus angenehm, geprägt von Respekt und Vertrauen. Eigene Anliegen werden aufgenommen und proaktiv angegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Sekretariat übernimmt den Grossteil der administrativen Aufgaben, was mir den Fokus auf meine Coaching-/Therapietätigkeit ermöglicht. Ich schätze dies sehr.

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