Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liberty Medical Switzerland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Steif und unpersönlich sein oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden abgehalten um die Tätigkeiten des Kundendienstes zu überwachen. Es erfolgt keinen Austausch, sondern nur eine einseitige Informationsweitergabe, bei der vor allem Anweisungen und Raports im Vordergrund stehen, ohne Raum für Diskussionen oder Feedback der Teilnehmenden.
Herausforderungen werden zwar beim Vorgesetzten angesprochen, jedoch weder ernsthaft wahrgenommen noch konstruktiv angegangen. Stattdessen liegt es an den Mitarbeitenden, eigenständig Lösungen zu finden, obwohl dies eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskräfte fallen sollte, welche mehr bezahlt werden.
Eintönige Aufgabe. Ideen und persönliches Wachstum werden in diesem Unternehmen nicht unterstützt. Der Fokus liegt darauf, an bewährten Vorgehensweisen festzuhalten, ohne Veränderungen oder Innovationen zuzulassen.
Bei gewissen Mitarbeitenden wird man zweitklassig behandelt.