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Liip 
AG
Bewertungen

190 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 95%
Score-Details

190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr spannendes und sehr herausforderndes Unternehmen zugleich. Setzt hohe Selbstkompetenz voraus.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liip AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Liip ist sehr herausfordernd. Holakratie verlangt sehr viel Selbst- und Führungskompetenz von jedem einzelnen. Als Selbstorganisations-Pionnier müssen wir vieles selber erfinden. Dazu stehen wir im schnelllebigen, knallharten Agentur-Business unter hohem Druck. Und wird setzen uns sehr hohe Nachhaltigkeitsziele. Das Arbeitsklima kann wunderbar, motivierend und sehr sinnstiftend sein; es fordert aber ausserordentlich viel von jedem einzelnen ab, was das Arbeitsklima belasten kann.

Image

Viele Awards (Best of Swiss Web, etc)

Work-Life-Balance

Die meisten arbeiten teilzeit - ob wegen Familie, Hobbies, Startup-Projekt... Es erschwert zwar die tägliche Organisation aber dafür kann man sich eher gegenseitig vertreten, was in stressigen Zeiten sehr wertvoll ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein finanzielles und zeitliches Budget für die persönliche Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es Schulungen (intern oder extern) für strategisch wichtige Kompetenzen (z.B. Selbstorganisation). Man ist für die eigene berufliche Entwicklung selbst verantwortlich - das ist für die viele Kollegen befreiend, kann aber auch frustrierend sein. Es gibt interne Coaches und man kann sich auch extern Unterstützung holen - aber man muss selber proaktiv werden und wird nicht automatisch von einem Chef gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Leistungen für Eltern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat die strenge B-Corp Zertifizierung bestanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr positive Erfahrungen. Man muss aber Verantwortung für das eigene Glück und die eigenen Fehler übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige ältere Kollegen. Die meisten sind zwischen 30 und 40. 50+ Leute, die gerne agil arbeiten, würden aber mehr Ruhe und Weitsicht in unsere Projekte einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Ich beziehe mich hier auf Führungskompetenz im Unternehmen, da wir keine Vorgesetzten an sich kennen. Das ist sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich: die Führungskompetenzen von Personen in Schlüsselrollen sind mal gut, mal weniger. Der Vorteil im Holakratiesystem ist, dass Verantwortung auf verschiedene Rollen verteilt wird. Dadurch kann eine Person mit suboptimalen Führungskompetenzen nicht allzu viel Schaden anrichten. Andererseits haben gute Führungskräfte auch weniger Impact als in einem traditionell geführten Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Schöne zentral gelegene Büros. Es gibt aber zu wenig Infrastruktur für konzentriertes Arbeiten alleine oder Video Calls (ausser Home Office).

Kommunikation

Sehr transparente Kultur. Achtung, wir haben dadurch nicht weniger Probleme und Konflikte als andere Unternehmen, aber immerhin wird offen darüber geredet. Das ist häufig anstrengend und unangenehm, aber nötig.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen strebt Projekte an, die eine möglichst positive Auswirkung auf die Nachhaltigkeitsziele der UNO haben. Manchmal muss man die finanzielle Stabilität priorisieren und weniger interessante Projekte annehmen. Längerfristig ist man jedoch nicht gezwungen, eine bestimmte Rolle auszuüben - man darf sich jederzeit für andere Rollen bewerben.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laurent Buchs, People Specialist & Recruiter
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter

Dear Liiper,
Thank you so much for taking the time to write this recommendation. 💚 It is very much appreciated!

We wish you all the best for your future!

Yours sincerely
Laurent

Liip rocks!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen, Prozesse funktionieren (Holacracy rocks)

Verbesserungsvorschläge

weiter so


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laurent Buchs, People Specialist & Recruiter
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation 💚

We're happy to have you on board and if there is anything we can do, to make your experience even better, reach out to your People Specialist.

Best regards
Laurent

Moderne Digital-Agentur

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Liip AG in St. Gallen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Optimal durch Jahresarbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability und Social Impact wird im Tagesgeschäft gelebt

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb seiner Kreise

Vorgesetztenverhalten

Holokratische Umgebung erlaubt Mitsprache und eliminiert das klassische Vorgesetztenverhalten. Man hört sich zu.

Arbeitsbedingungen

Soziale Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsumgebung

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversität und Inklusion wird gelebt

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte und Kunden ermöglichen vielfältige Arbeit mit unterschiedlichen Technologien


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Laurent Buchs, People Specialist & Recruiter
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation 🙏🏼

We're happy to have you on board and if there is anything we can do, to make your experience even better, reach out to your People Specialist.

Best regards
Laurent

Self-organization and values

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung : TOP, aber Karriere nicht immer...


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laurent Buchs, People Specialist & Recruiter
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation.
We wish you all the best for your future!

Kind regards,
Laurent

Unser Wert als Mitarbeiter steht im Mittelpunkt ; die Feedbackskultur ist der Baustein der Firma

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei liip in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine

Karriere/Weiterbildung

es besteht einen jährlichen Weiterbildungsbudget

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unsere Kunden werden infolgedessen filtriert

Arbeitsbedingungen

hybrid Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laurent Buchs, People Specialist & Recruiter
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation.

We're happy to have you on board and if there is anything we can do, to make your experience even better, reach out to your People Specialist.

Best regards
Laurent

A great place to work with tons of talented and unique people

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Liip gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freedom, purpose, passion.

Arbeitsatmosphäre

Great vibes, talented and passionate people, open, trustworthy and friendly. You feel taken care of - sports offerings, massages, company events, and a great atmosphere.

Work-Life-Balance

Work is hybrid and following self-organisation you can make your own hours. Personal commitments are respected.

Karriere/Weiterbildung

You have an educational budget in amounts of money and hours that can be spent furthering your knowledge. You also can choose a mentor to help you further build your expertise or work competencies.

Gehalt/Sozialleistungen

Salary could be better. But you get immaterial benefits like freedom, a great work environment, work-life balance, self-organization. Depends what you prioritise.
The salary is transparent, so you know what everyone earns (not a taboo topic). There is no difference between genders, which is great.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability, inclusivity, and diversity are not just buzzwords. Great lengths are taken to improve the company's sustainability.

Kollegenzusammenhalt

Teams are friendly and open to collaboration. You are constantly meeting new people due to the 6 offices around Switzerland.

Vorgesetztenverhalten

The company is self-organised and there are no managers, so you have full freedom - but also full responsibilities ;)

Kommunikation

Communication is open, mistakes are accepted and addressed instead of swept under the rug.

Interessante Aufgaben

No day is the same!


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yannick SuterPeople Specialist

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation.
We're happy to have you at Liip!

Kind regards,
Yannick

They walk the talk

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Liip AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Great vibe, bright minds, very helpful and sociable

Work-Life-Balance

As a parent at Liip I have (almost) full control of my agenda, therefore i can plan my work tasks according to family duties.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Yannick SuterPeople Specialist

Dear Liiper

Thank you so much for your outstanding recommendation.
We're happy to have you on board and if there is anything we can do, to make your experience even better, reach out to your People Specialist.

Kind regards,
Yannick

A fantastic company that constantly evolves

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A real care for the employees
Holacracy based organisation, meaning clarity in what is expected and options to move within the org
Further education policy


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hello

Thanks a lot for your outstanding recommendation that we care. That's nice to hear and if there is anything we can work on, please contact the according roles directly.

Happy day and kind regards
Jenny

Startup mentality gone on for too long. A bunch of nerds got together, started something cool, but refuse to improve.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Liip AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some

Verbesserungsvorschläge

Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.

Arbeitsatmosphäre

This one is a hit or miss, depending on who you get to work together with. As there is no management, there is a clear lack of extrinsic motivation for the employees to be polite with each other. Mobbing and insulting can be seen on a daily basis, and HR is powerless against it, because everyone is self-managed. Fortunately the majority of the people are a pleasure to work together with, but the work culture is definitely not all roses.

Image

Liip is widely known and is highly regarded by many when it comes to technical know-how.

Work-Life-Balance

There is a constant pressure to get more work done than your peers, disregarding any other factors.

Even right after a surgery, you are compared to the workaholic person from the other team doing crazy hours every day, and you are expected to do the same, with the reasoning that others are doing it too.

Karriere/Weiterbildung

You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.

Gehalt/Sozialleistungen

Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.

Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles to earn real money, and work a couple days at Liip mostly for fun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lights and heating are controlled by IoT devices, since employees tend to forget turning them off and closing the windows when leaving the rooms. This pretty much sums up the environmental awareness of the company.

Kollegenzusammenhalt

As long as you are beneficial to them, people will treat you nicely.
You changed teams? You had no paid work for a couple weeks?
Consider yourself fortunate if you even get a hi in the mornings.

Umgang mit älteren Kollegen

If you happen to be an OG and do get hired - and that's a big if - rest assured, you will be treated the same as everyone else.

Vorgesetztenverhalten

Holacracy is a form of meritocracy, meaning that the roles are decoupled from your job title. This means that in theory anyone could fulfil any role. On paper this is an exciting opportunity for each and every employee, in reality it means that someone without any proper training in leadership or communication could end up in a role you have to confide in. This resulted my sensitive information getting leaked two times without my consent.

Other than that, decisions are taken seemingly at random, and there is a lack of transparency with many uncomfortable discussions taking place behind the scenes.

Arbeitsbedingungen

Everyone is the same, so everyone gets the same budget for computers and work related tools. Depending on your projects you will need a powerful machine as a developer, but you will still be limited to entry to medium level consumer laptops, unless you bring your own.

Kommunikation

More often than not too lax and improper, both internally and externally.
I could write a book full of my personal anecdotes, but just to name a few things that bothered me the most:

1. The clients are paying good money for your services and they should be able to expect a certain level of professionalism. I felt extremely embarrassed to be associated with Liip whenever I had colleagues insult each other or even clients in meetings.

2. Feedback is scarce by default (once, maybe a couple times a year), and most of the time it is less about constructive feedback, and more of an instrument to haggle a salary raise. I had other employees asking to exchange good feedbacks on several occasions.

3. Translations are subpar. You have native employees in many different languages, please at the very least ask them to proof-read whatever you publish if you refuse to consult a translation agency.

Gleichberechtigung

I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.

Interessante Aufgaben

Interesting projects are constantly fought over, with many people straight on refusing to work on legacy and/or less interesting projects. If you do apply at Liip, make sure to ask as many details about the project you would be working on, as it is a common practice to hire people to take care of projects abandoned by everyone else.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear colleague,

Your feedback makes us concerned. We do feel you and are realising day by day that we are growing and that’s really cool, as our self-organizing teams are well prepared for that challenge!

It's a pity that you didn't use (enough) the opportunity to give feedback during your time at Liip and to implement your ideas for improvement directly. As an agile digital agency we strive to improve continuously, iteratively and quickly. With clear and transparent processes and methods (Scrum, ISO, Holacracy) where you can address tensions to roles dedicated to employees health or within the system itself.

We distance ourselves very clearly from "mobbing and insulting on a daily basis" and would like to emphasize that we have not had to deal with a single such case since the company was founded. This legal term should be used very cautiously. Furthermore, there are provisions for such cases with clear responsibilities and roles.

However, it would be great to get more insights from you to further improve Liip. Feel free to contact Nadja or me directly.

Thank you very much for taking the time to provide detailed feedback.

Rock on and take care

Bei Liip liegt der Focus auf Mitarbeiterbefinden statt auf "Shareholdervalue"

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter investieren in Feedback Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen.

Image

Liip hat ein extrem gutes Images sowohl in der Schweiz aber auch International als Arbeitgeber der Nachhaltigkeit im Fokus hat und Mitarbeiter anzieht die State of the Art Projekte umsetzen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und es wird nie Druck aufgebaut den Urlaub nur zu bestimmten Zeiten zu nehmen. Im Urlaub wird man in Ruhe gelassen. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub. Der grossteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne sind insbesondere fair dank Punktesystem. Da es keine externen Investoren gibt, wandert auch kein Geld aus dem Unternehmen. Ziel sind 14 Monatslöhne, was meistens auch erreicht wird. Dazu keine unbezahlte Überstunden und viele Goodies wie Massage, Gadgetbudget usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liip engagiert sich intern und extern.

Kollegenzusammenhalt

Trotz 5 Standorte und mittlerweile über 150 Mitarbeiter besteht ein enger Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt geht langsam nach oben. Mitarbeiter über 45 sind relativ selten, aber es gibt keinerlei Vorbehalte.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es bei uns in diesem Sinne eh nicht.

Arbeitsbedingungen

Alle können selber mitgestalten. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kommunikation

Die ganze Infrastruktur ist darauf ausgelegt im Team, im Standort oder je nach Thema über alle Standorte hinweg kommunizieren zu können.

Gleichberechtigung

Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.

Interessante Aufgaben

Mit dem eigenen Team (ca. 10-15 Personen) sucht man sich selber die Projekte aus und setzt nach eigenen Interessen Prioritäten in bestimmten Technologien, Branchen etc.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo

Vielen Dank für deinen offenen und grossartigen Kommentar. Und natürlich bedanken wir uns für das Feedback. Denn die Feedback Kultur ist wichtig und es gilt weiterhin daran zu arbeiten.

Falls du noch mehr Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen.

Viele Grüsse und alles Gute weiterhin.

Jenny

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 266 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Liip durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 90% der Bewertenden würden Liip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 266 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 266 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Liip als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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