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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenMenschen, Prozesse funktionieren (Holacracy rocks)
Freedom, purpose, passion.
A real care for the employees
Holacracy based organisation, meaning clarity in what is expected and options to move within the org
Further education policy
Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.
There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.
Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.
WLB ist mit Holacracy, und spätestens mit der Pandemie und der Wachstumsstrategie der Geschäftsleitung zum Teil nicht mehr gewährleistet. Alle müssen ("dürfen") alles machen und niemand hat Zeit. Für die Aussenwahrnehmung gibt es professionalisiertes Marketing.
"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some
Grosse Vielfalt an Tools kann für Neulinge verwirrend sein.
Fehlende Führung, kein Antrieb, man kommt nicht vom Fleck
Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.
Wieder ein klarer Beweis, dass es ohne eine Gewisse Hierarchie nicht funktioniert. Jeder zieht sein eigenes Ding durch. Man ist nicht kritikfähig und weil man "sein eigener Vorgesetzter" ist, soll auch ja niemand hineinreden. Falsche und fehlerhafte Kultur wie ich finde.
Weiter investieren in Feedback Kultur.
As there are no mechanisms to limit you, it can happen that you take too much on your plate and could get overwhelmed. As it is your own responsibility to define how much percentage you will allocate to what kind of work, it can be challenging to find the right balance, especially when you start in this company.
Maybe Liip could make people more aware that when they take on a new responsibility they will be accountable to deliver the ...
Get things done! Drop holocrazy, it just does not work and we all know it. Encourage people to speak out, everyone is afraid to tell anything as we know this adventure won‘t last much longer.
Der am besten bewertete Faktor von Liip ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Diversität und Inklusion wird gelebt
Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.
Transparente Löhne, transparentes Lohnsystem das keine Geschlechterabhängigkeit hat. Und inklusiv in der Kultur, Sprache und Verhaltensweise der Mitarbeitenden
As a woman, I don't feel disadvantaged. That was not always the case with my previous employers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.
Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles ...
Gehälter eher niedrig, dafür viele Goodies.
Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau
Salary, lol. Work for Swisscom if you want a proper salary AND nice benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt ein finanzielles und zeitliches Budget für die persönliche Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es Schulungen (intern oder extern) für strategisch wichtige Kompetenzen (z.B. Selbstorganisation). Man ist für die eigene berufliche Entwicklung selbst verantwortlich - das ist für die viele Kollegen befreiend, kann aber auch frustrierend sein. Es gibt interne Coaches und man kann sich auch extern Unterstützung holen - aber man muss selber proaktiv werden und wird nicht automatisch von einem Chef gefördert.
Weiterbildung : TOP, aber Karriere nicht immer...
es besteht einen jährlichen Weiterbildungsbudget
You have an educational budget in amounts of money and hours that can be spent furthering your knowledge. You also can choose a mentor to help you further build your expertise or work competencies.
Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.
