5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überlege es dir gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konservative Unternehmenskultur, unatraktive geographische Lage
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitern allerdings könnte die Stimmung besser sein
Kommunikation
Konservative IT Infrastruktur, eher wenig Kommunikation über die Vorgesetzten. Informationen folgen andere Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Entlohnung
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt. Schwierig sich einzubringen (haben wir noch nie so gemacht Kultur). Know-how ist zentral vorhanden allerdings zu wenig abgedeckt in den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Hohe Fluktation in der Admin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr grosszügig mit Wertschätzung - auch hier je nach Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht hingeschaut wird bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal genauer hinschauen im Erdgeschoss! Eventuell könnte auffallen, dass immer die gleiche Stelle fast jährlich neu zu besetzen ist.
Arbeitsatmosphäre
Geht man in dieses Büro, merkt man sofort die Stimmung und das schlechte Arbeitsverhältnis zwischen Führung und MA. Man geht sehr ungern dorthin. Für die Personalabteilung nicht wirklich vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist sie aus dem Haus, freuen sich alle und das merkt man als Aussenstehender sofort.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte - kann nicht abgeben, unmögliches Auftreten, seit 2019 drei MA die gegangen oder gegangen worden sind (sehr kleines Team)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Firma wird mit Konzern Administration aufgeblasen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Platzhalter und Kopfnicker den Machern vorgezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Seilschaften auflösen und Macher Wertschätzungen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima von Angst und Schrecken künstlich erzeugt!
Image
Unter Ältern und Exangestellten sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Welche?
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut, Sozialbewusstsein Doppel null!
Kollegenzusammenhalt
Kleine Seilschaften für neue Mitarbeiter sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden durch jünger ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort Katastrophal!!!
Arbeitsbedingungen
Es wird lieber diskutiert über Zuständigkeit, Kompetenz, und Verantwortung.
Kommunikation
Unter Vorgesetzten gut aber der einfache Angestellt erfährt es erst zuletzt wen es ihn betrifft.
Gleichberechtigung
Klaren Nachteil gegen weiblichen Angestellen.
Interessante Aufgaben
Gut
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Passt sicher nicht für jeden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lunch- und Reka Checks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist gut, weitestgehend hat die Firma sehr kollegiale und hilfsbereite Leute an Bord. Allerdings ist der Ton von Vorgesetzten schon etwas gewöhnungsbedürftig... sicher auch branchenbedingt.
Work-Life-Balance
Hat bei mir gut geklappt, lag aber mehr daran dass ich unterbeschäftigt war
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?
Vorgesetztenverhalten
Nur weil der Vorgesetzte viel Fachwissen hat bedeutet es nicht dass die Sozial Skills auch vorhanden sind! Sollte man als Teamleiter jedoch haben.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros sorgen für ein ruhiges und produktives Arbeitsklima, Firmengebäude sehr alt und nicht gut an den ÖV angebunden, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office
Kommunikation
Bei der Kommunikation merkt man, dass der Grossteil der Besatzung männlich ist.
Gleichberechtigung
"jain"
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kleine Firma mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Vorgesetzte, Produkt, Kunden, Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Frauenquote
Verbesserungsvorschläge
Ausbau von Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Arbeitsatmosphäre; keine Intrigen erkennbar; Mitarbeiterentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren durch eine systematisierte Mitarbeiterbeurteilung und -förderung stark verbessert.
Dennoch gilt: Es muss verständlicher Weise jeder selbst auch für seine Entwicklung einstehen und entsprechende Flexibilität offerieren.
Image
Die Linde Kryotechnik geniesst weltweit einen sehr guten Ruf. Es macht Spass, bei der Firma zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in der Technologienische schweisst zusammen und führt bei den meisten Mitarbeitern zu einem hohen Engagement. Dadurch kann die freie Zeit leiden.
Karriere/Weiterbildung
Die reinen hierarchischen Karrieremöglichkeiten sind naturgemäss aufgrund der Firmengrösse begrenzt. Die Firma setzt jedoch den Fokus auf eine verstärkte Gleichberechtigung von hierarchischer Weiterentwicklung und fachlicher Weiterentwicklung.
Das Potenzial zu hierarchischer Weiterentwicklung wächst mit geografischer Mobilität, da sich dann weitere Möglichkeiten im Linde Konzern auftun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im MEM-Bereich für den Raum Zürich. Zusätzlich wird ein jährlicher Bonus ausgezahlt.
Sozialleistungen, insbesondere Altersvorsorge, sind weit überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma entwickelt ihre Anlage weiter und ist - trotz qualitativ hochwertiger Konkurrenz - bzgl. Energieverbrauch Marktführer.
Die Firma bietet Home-Office Möglichkeiten vorrangig für diejenigen Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben. Ebenso sind Teilzeitmodelle in bestimmten Bereichen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches Miteinander geprägt durch Hilfsbereitschaft und - insbesondere bei älteren Mitarbeitern - ausgeprägtes Know-How
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht nur wegen ihrer enormen Erfahrung hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offener und unterstützender Umgang mit Vorgesetzten; Entscheidungen in ausgewählten Fällen bei Führungskräften / Projektleitern nicht kongruent.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit Charme; Räume mit ausreichendem Platz und ergonomisch gestalteten Möbeln (z.B. höhenverstellbare Tische)
Kommunikation
Kommunikation wird in fast allen Unternehmen bemängelt. Bei der Linde Kryotechnik gibt es eine halbjährliche Informationsverantstaltung, bei der Geschäftsverlauf und Strategie erläutert werden. Desweiteren werden über einen begrenzten Zeitraum im Jahr Frühstücke mit dem Geschäftsführer angeboten, bei denen strategische Aspekte diskutiert werden können.
Fazit: Es liegt an einem selber, wie gut man das Angebot an Kommunikationsmöglichkeiten nutzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gut vorgelebt. Allerdings hat die Firma eine geringe Frauenquote und keine Frauen in Führungspositionen. Dies liegt jedoch weniger an fehlendem Willen, sondern mehr an der Ingenieur-lastigen Ausrichtung der Firma.
Interessante Aufgaben
Sehr intereassantes Arbeitsgebiet in einer technologischen Nische mit vorwiegend freundlichen und kompetenten Kunden. Der Wettbewerbsdruck nimmt zwar zu, ist aber im Vergleich zum regulären Maschinen- und Anlagenbau immer noch verträglich.
Hohe Arbeitsbelastung mit internationaler Ausrichtung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Linde Kryotechnik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Linde Kryotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Linde Kryotechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.