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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr grosszügig mit Wertschätzung - auch hier je nach Führung.
Lunch- und Reka Checks
Kollegen, Vorgesetzte, Produkt, Kunden, Arbeitsklima
Dass nicht hingeschaut wird bei Problemen.
Das Platzhalter und Kopfnicker den Machern vorgezogen werden.
geringe Frauenquote
Vielleicht mal genauer hinschauen im Erdgeschoss! Eventuell könnte auffallen, dass immer die gleiche Stelle fast jährlich neu zu besetzen ist.
Seilschaften auflösen und Macher Wertschätzungen.
Flexible Arbeitszeit einführen
Ausbau von Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Linde Kryotechnik ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Linde Kryotechnik geniesst weltweit einen sehr guten Ruf. Es macht Spass, bei der Firma zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Kryotechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte - kann nicht abgeben, unmögliches Auftreten, seit 2019 drei MA die gegangen oder gegangen worden sind (sehr kleines Team)
Ein Wort Katastrophal!!!
Nur weil der Vorgesetzte viel Fachwissen hat bedeutet es nicht dass die Sozial Skills auch vorhanden sind! Sollte man als Teamleiter jedoch haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Die reinen hierarchischen Karrieremöglichkeiten sind naturgemäss aufgrund der Firmengrösse begrenzt. Die Firma setzt jedoch den Fokus auf eine verstärkte Gleichberechtigung von hierarchischer Weiterentwicklung und fachlicher Weiterentwicklung.
Das Potenzial zu hierarchischer Weiterentwicklung wächst mit geografischer Mobilität, da sich dann weitere Möglichkeiten im Linde Konzern auftun.
