Kaputt gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Management zuzüglich deren Entourage ab Stufe country-manager ausnahmslos aufgrund Inkompetenz mit Personen ersetzen, welche die Branche von der Pike auf kennen.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll eine gute Atmosphäre herrschen, wenn das Personal derart zusammengespaart wird, dass der Tagesablauf einem endlosen Endspurt gleicht? Die Geschäftstätigkeit kann eigentlich gar nicht mehr wahrgenommen werden, da schlichtweg die personellen Resourcen fehlen.
Kommunikation
Kommunikation angeblich wichtig. Aber die Widersprüche... Da weiss wirklich keine der Körperextremitäten was die andere tut. Was eigentlich nur auf planloses rumrennen und das jeweils grösste Feuer löschen interpretiert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Klappt, solange der betreffende nicht durch die negativen Umstände gebrochen wurde.
Work-Life-Balance
Gibt es nur, wenn man psychisch derartig gestrickt ist, dass es einem komplett total egal ist wenn die eigene Firma mit Fehlentscheidungen in den Boden gerammt wird.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchlich, Überfordert, inkompetent, gerne wird mit Schnellschuss-Antworten und "Ideen-Tötern" die Steller der kritischen Fragen mundtot gemacht. "Man" weiss es besser, egal was die ganze Belegschaft sagt. Nur die Rechnung muss die Belegschaft begleichen, währenddem die Chefetage weiterhin Boni einstreicht, welche auf Einspar-Gewinnen basieren.
Umgang mit älteren Kollegen
...gibts ja bald nimmer, in der ganzen Firma ist ein Kommen und Gehen...
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Die Chefetage behauptet steif und fest, dass wenn der Kundenstamm dank Corona verdoppelt wurde, dass dann kein zusätzliches Personal benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vornerum aber sowas von. Hintenrum wird ein respektvoller Umgang mit Resourcen je länger je stärker aufgrund Kosteneinsparung behindert. Sozialbewusstsein nur so lange, wie man direkt Nutzen (=Gewinnzahlen) hat, ansonsten wird auf Reglemente gepocht welche dann plötzlich in Stein gemeisselt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aufgrund Arbeitslast in Frage zu stellen. Sozialleistungen scheinen insbesondere darauf abgerichtet, dass sich der Mitarbeiter in seiner Freizeit stärkt, damit er tags darauf noch mehr ausgequetscht werden kann.
Trotz widerholtem Applaus für angebliche Rekordumsätze (ja, davon kann man Steuern zahlen), steigenden Preisen gegenüber Kunden (Argumentation alles wird teurer), geht der Mitarbeiter leer aus, wird aufgefordert dieses Jahr nochmals etwas mehr zu leisten (trotz ausgekotzt) um die Gewinnzahlen (und damit die Boni?) Nochmals zu steigern.
Image
...auf dem absteigenden Ast, da die Kundschaft festgestellt hat, dass die Firma nicht mehr halten kann was sie verspricht...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar wenige Köpfe, denen man gefallen muss (merke: es ist nicht von Können die Rede!). Falls das nicht der Fall ist, steht man auf dem Abstellgleis. Bis man natürlich plötzlich ein (durch die selben Köpfe selbstproduzierter) Notfall lösen kann, dann ist man plötzlich der wichtigste Mann im Betrieb - bis der Kunde unterschrieben hat, dann back to normal...