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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufwandsentschädigung kommt regelmässig
Das Schmerzensgeld kommt pünktlich Ende Monat.
Und dass auf eine negative Kununu-Kritik sofort eine positive folgt.
Cooles Produkt, Lohn immer pünktlich, coole Geschenke an Ostern weihnachten usw ...
Der Lohn kommt pünktlich.
pünktliche Lohnzahlung
Es hat nur Platz für negatives Feedback; positives gibt es nicht (ausser das klatschende (!) Lob bei der jährlichen Betonung des neuen Rekordumsatzes).
Für den Bonus machen gewisse Leute alles.
Prozesse wie in der Steinzeit
Preispolitik lässt zu wünschen übrig, speziell bei Ersatzteilen (die Kunden merken das), zum Teil völlig überteuert
allgemein schlechtes Arbeitsklima
man hat das Gefühl, das Management besteht nur aus einer Person
-Blödsinnige Fragen beim Austrittsgespräch. Während der Anstellung ist es nicht gestattet mit den Kollegen über das Gehalt zu reden, beim Austritt will man aber wissen was man am anderen Ort verdient und wo man arbeiten wird.
-Totale Überwachung
-Feedbacks welche Kunden im Hauptsitz abgeben, werden nicht weitergeleitet
-nur Regeln und Verbote
-fehlende Wertschätzung
-der Konzern hat die Hand über alles
-zu viele Wechsel in gewissen Positionen
-der gesamte Firma hat sich zum negativen verändert
-Lohnverhandlungen laufen meist ins leere
-viel ...
All die punkte wo ich aufgezählt habe
Es wird sehr viel verlangt und manchmal die Mittel dazu sehr eng
Dringend Prozesse und Struktur überdenken. Ist wirklich jeder am richtigen Ort. Ressourcenmanagement bei jeder Stelle überprüfen, die Leute sind zum Teil hoffnungslos überlastet. Das Management sollte sich mal bei jedem Mitarbeiter hinsetzen und mal beobachten, was da so abgeht jeden Tag. Mal Ursachenforschung betreiben und nicht immer nur Feuer löschen wo es brennt. Dann würde die Qualität der Arbeit sicher zunehmen.
Management zuzüglich deren Entourage ab Stufe country-manager ausnahmslos aufgrund Inkompetenz mit Personen ersetzen, welche die Branche von der Pike auf kennen.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur wegschauen solange die Zahlen stimmen passt alles
Vieleicht etwas an der Führung ändern.
Den bereits oft erwähnten und bekannten stinkenden Fisch aufräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist nicht immer schokolade schlecken aber so ist das leben nun mal
Trotz Teilzeitpensum spannende Aufgaben
Die Arbeit ist super an den Maschinen
Es handelt sich um interessante Aufgaben, die aber leider zum teilen nur mangelhaft erledigt werden können. Fehlendes Werkzeug und Ausrüstung is genauso ein Problem, wie schlechtesten Zeitmanagement der zugeteilten Aufgaben von oben nach unten.
Jeden Tag was neues, aber auch klar geregelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird zwar viel und oft informiert, aber am besten klappt der Flurfunk. Jeder weiss es bevor der Betreffende es erfährt. Wehe man gehört nicht in den inneren Zirkel
Kommunikation angeblich wichtig. Aber die Widersprüche... Da weiss wirklich keine der Körperextremitäten was die andere tut. Was eigentlich nur auf planloses rumrennen und das jeweils grösste Feuer löschen interpretiert werden kann.
Der Flurfunk ist das zuverlässigste und ehrlichste Kommunikationsmittel
So wenig wie möglich, man könnte was falsch sagen, machen
Es wird oft nicht klar und direkt kommuniziert und man muss etwas immer selber nachrennen und nachhacken bis man etwas erfährt. Das dauert dann auch ein Weilchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein paar wenige Köpfe, denen man gefallen muss (merke: es ist nicht von Können die Rede!). Falls das nicht der Fall ist, steht man auf dem Abstellgleis. Bis man natürlich plötzlich ein (durch die selben Köpfe selbstproduzierter) Notfall lösen kann, dann ist man plötzlich der wichtigste Mann im Betrieb - bis der Kunde unterschrieben hat, dann back to normal...
versprochen wird Vieles, aber gehalten wird wenig. Es wird auch nichts getan, um das Versprochene einzuhalten.
Lieber nicht sonst kommt ja in die administrative region rein, und das will man nicht.
Alle Stunden werden für die Einarbeitung der neuen MA benötigt. Der Rest bekommt nichts
Irgendwann geht's nicht mehr weiter
