Wenn man als Arbeitnehmer eine Nummer sein möchte...
Verbesserungsvorschläge
Anstatt hier schwammige Antworten zu schreiben, man solle sich persönlich melden, müssten die Informationen während dem Arbeitsverhältnis ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meldungen über Missstände werden von den Vorgesetzten nicht ernst genommen und auch nicht bearbeitet. Durch schlechte Personalführung gibt es eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Fehler seitens der Führungskräfte werden nicht nur abgestritten, sondern schlussendlich den Mitarbeitern angelastet.
Arbeitsbedingungen
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Verantwortung wird bis zur Rekrutierung den wenig verbliebenen Arbeitnehmern aufgebürdet. Es kann somit nicht mehr ordentlich gearbeitet werden, was dann auch noch zur Kritik seitens den Vorgesetzten führt. Hilfestellung gibt es trotz mehreren Anfragen keine. In meinem Falle führte es sogar zu gesundheitlichen Problemen, welche im schlimmsten Falle lebenslang bleiben werden. Eine Nachfrage nach meinem Wohlbefinden ist gänzlich ausgeblieben, was den Stellenwert im Unternehmen deutlich aufzeigt.