250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
erkennt die Realität nicht
lernt
freundlich, umgänglich; teilweise aber hierarchisch, deine Position zählt.
Vertrauen gibt es eigentlich schon - aber Kontrolle nimmt zu.
Das Image wird besser dargestellt als in Wirklichkeit gelebt wird. Die definierten zentralen Werte der Firma müssten besser eingehalten werden.
man darf auch zuhause arbeiten. Erwartungen steigen zunehmend.
Weiterbildung gibt es.
Karriere - nur wenn du gefällst.
Interne werden bei Neubesetzungen nicht unbedingt bevorzugt.
Lohn eher tief für Zürich und die Schweiz und entspricht nicht immer der realen Verantwortung. Es wird streng nach Rangordnung bezahlt. Beiträge an Sozialleistungen gut, die Verzinsung der Pensionskasse ist aber schlecht. Teuerungsausgleich findet nicht statt. Kleinere symbolische Anpassungen des Lohns gibt es. Lohnerhöhungen vielleicht, und nur bei Wechsel in eine höhere Verwaltungsstufe. Monetäre Anerkennung, auch bei ausgezeichneter Leistung, fehlt.
Unterstützung der Firma für die Benützung des öffentlichen Verkehrs ist nicht ausreichend, oder fehlt eigentlich. Mitarbeiter müssen das selbst tragen.
eigentlich gut
älter und erfahrener zu sein muss nicht bedeuten, dass man gefördert wird.
Mitarbeiter werden teilweise gefragt. Danach wird es gemacht, wie der oder die Vorgesetzte es will. Individuelle Arbeitsmethoden werden wenig geschätzt. Konflikte werden kaum thematisiert - man will sie nicht haben. Das Erreichen der Ziele zählt. Erwartungen der Führungskräfte steigen kontinuierlich. Wenn etwas nicht passt, dann wird im Hintergrund auf entsprechender Führungsebene geredet.
Mein Laptop war langsam, wurde ausgetauscht und jetzt habe ich eine noch langsamere Maschine. Viele Kabel am Arbeitsplatz.
Lüftung, Heizung und Wasser funktionieren meistens.
Es wird viel diskutiert und es gibt Intranet.
im Austausch "von unten nach oben" - wenig erwünscht ist: offen, ehrlich und direkt
im Austausch "von oben nach unten" - meist nur in Projekten erfährt man einzelne Details.
Mitarbeiter-Info ist nach Standard.
Aufträge erfolgen teilweise sehr unspezifisch.
Es hat mehr Frauen als Männer in der Firma. Und sie können im Einzelfall auch aufsteigen. Je nach Abteilung gibt es auch viele Hierarchiestufen.
Auch Männer müssen sich behaupten. Aufstiegschancen sind nicht für alle gleich. Es braucht ausreichend Goodwill einer Entscheidungsperson.
Leistung und Beharrlichkeit allein reichen nicht.
immer wieder kommt was Neues, und eben auch die gleichen Themen von früher, die nicht gelöst wurden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes und umfassendes Feedback bei deiner Zeit in der Livit.
Es freut mich zu lesen, dass du einen guten Kollegenzusammenhalt verspürst und die Work Life Balance für dich stimmt.
Du schreibst aber auch von Themenbereichen, die noch nicht optimal laufen. Tatsächlich ist es so, dass in einigen Teams vermehrt Kündigungen auftreten. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, haben wir konkrete Initiativen gestartet, um spürbare Verbesserungen zu erzielen. Anlässlich der letzten Mitarbeitenden Veranstaltung haben wir diese Massnahmen kommuniziert. Gerne erläutern wir dir unseren Plan auch persönlich.
Ruf mich doch bitte an oder sende ich mir eine Nachricht wann ich dich erreichen kann, damit wir uns persönlich austauschen können.
Liebe Grüsse
Marco
Bei Problemen zum Teil keine Unterstützung durch Teamleiter und CEO von bestimmten Fachbereichen.
In manchen Fachbereichen ist man nur auf Umsatz und Honorar als Kennzahlen fixiert und : Oder wird nur geschaut. Bei Problemen wird dafür keine Hilfe und Unterstützung geboten.
Dadurch teilweise schlechte Führungsqualität des Teamleiter und CEO von gewissen Fachbereichen.
Zum Teil auch Mobbing und Ausgrenzung von Mitarbeitern und der Tagesordnung durch die Livit AG als Tochterunternehmen sowie durch Mitarbeiter der Muttergesellschaft Swiss Life AG.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man schafft und wie die Mitarbeiter dieser Abteilung sind .
Teilweise wird Ausgrenzung und Mobbing akzeptiert, geduldet stillschweigend und toleriert und wird nicht dagegen etwas unternommen bei Hilfe suchend und erbeten.
Ansonsten kann man generell so sagen das es eine gute Arbeitsatmosphäre ist.
In dem Bereich ist die Livit AG generell sehr kulant und achtet darauf als AG.
Umweltbewusstsein sehr gut
Sozialbewusstsein unter Mitarbeitern sehr schlecht mit Ausnahmen.
Gruppenbildung und Ausgrenzung
Kommt darauf an in welcher Abteilung man schafft und ob man einen fähigen und guten Teamleiter hat.
Teilweise ist Ausgrenzung und Mobbing vom Teamleiter akzeptiert und toleriert und wird nicht dagegen etwas unternommen bei Hilfe suchend und erbeten.
Sehr gute Arbeitsbedingungen bzgl. Wechselmodell Home Office zu Büro, Anstellungsgrad, Technik und Büroeinrichtung, Weiterbildung und dgl..
Kommt darauf an in welcher Abteilung man schafft und wie die Mitarbeiter dieser Abteilung ist.
Teilweise gute bis schlechte Kommunikation.
Sehr gute interessante Aufgaben gemäß der einzelnen Geschäftsbereiche.
Liebe:r ehemalige:r Kollegin / Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du unsere Arbeitsbedingungen als sehr gut bewertest und auch die Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein positiv hervorhebst. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und uns als Unternehmen sozial und ökologisch verantwortungsvoll zu verhalten.
Wir bedauern, dass du in bestimmten Fachbereichen keine ausreichende Unterstützung durch uns als Arbeitgeber erfahren hast. Wir möchten betonen, dass wir als Unternehmen grossen Wert auf eine gute Führungsqualität legen und unsere Führungskräfte regelmässig schulen und unterstützen, um unseren Mitarbeitenden bestmöglich zur Seite zu stehen. Bezüglich Umsatz und Honorar möchten wir darauf hinweisen, dass diese Aspekte für jedes Unternehmen von grosser Bedeutung sind. Genauso wichtig sind uns aber auch eine gute Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Schade, dass du dies in deiner Zeit bei Livit nicht so erlebt hast.
Deine Erfahrung und Beobachtung zu Mobbing und Ausgrenzung von Mitarbeitenden besorgt uns. Wir dulden ein solches Verhalten in keiner Weise und nehmen solche Vorwürfe sehr ernst. Gerne würden wir mehr dazu erfahren, damit wir dem nachgehen und Massnahmen ergreifen können. Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf. Das wäre sehr hilfreich.
Vielen Dank und beste Grüsse
Patrick
Den Zusammenhalt von Arbeitskollegen
Mangelhafte Wertschätzung und nicht vorhandene Transparenz
Dem Management auf die Finger schauen
Zunehmend schlecht
Rückblickend das einzig Positive
Ein Stern ist zu viel
Nicht vorhanden
Liebe:r ehemalige:r Kollegin / Kollege
Danke, dass du dir Zeit genommen hast für eine Beurteilung, wie du deine Zeit im Glatt erlebt hast.
Es freut mich zu lesen, dass du den Zusammenhalt mit deinen Kollegen in guter Erinnerung behältst. Die Kollegialität und die damit verbundene Wahrnehmung eines positiven «Livit Family Gedankens» zeichnet uns aus und ist auch bei kritischen Bewertungen meist sehr positiv beurteilt. So auch bei dir.
Wertschätzung, Respekt und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind weitere wichtige Pfeiler unserer Kultur und unseres Führungsverständnisses. Hier hast du bedauerlicherweise keine positiven Erfahrungen gemacht. Können wir uns darüber telefonisch austauschen? Schreib mir eine Mail oder ruf mich einfach an. Ich nehme mir Zeit für dein persönliches und vertrauliches Feedback.
Liebe Grüsse
Marco
Besseres / professionelleres Management. Management, dass sich selbst an die Spielregeln halten.
Vorgesetzte Loben nicht. Kein Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Wenig Rücksicht auf Familie
Karriere und Weiterbildung werden nicht gefördert und eher unterdrückt.
Vorgesetzte provozieren Konflikte. Nicht alle werden gleich behandelt.
Vorgesetzte nehmen Privilegien. Mitarbeiter für gleiches Handeln schriftlich ermahnt.
Liebe Kollegin / liebe Kollege
Danke für deine Bewertung zu deiner Anstellung im Glatt.
Du sprichst einige Missstände an und findest bedauerlicherweise kein gutes Wort. Gerne möchte ich dies mit dir persönlich besprechen. Du kannst mich gerne kontaktieren über den Chat oder per Telefon, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüsse
Marco
Die Livit AG bewirbt sich im Stellenportal als modernes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Leider habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass im internen Klima oft eine Abneigung gegenüber Kollegen herrscht, die diese Flexibilität in Anspruch nehmen. Anstatt die Vorteile von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen, werden oft Vorurteile und negative Kommentare laut.
Leider muss ich sagen, dass der Lohn bei der Livit AG für die geleistete Arbeit einfach zu gering ist. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche und anderen Unternehmen könnte man überall mehr verdienen.
Diese Situation beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit im Team. Es wäre wünschenswert, dass die Livit AG die Vergütung überdenkt, um die wertvolle Arbeit ihrer Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Eine faire Bezahlung ist entscheidend, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Leider habe ich in unserem Team die Erfahrung gemacht, dass es häufig zu Lästereien und Gerüchten hinter dem Rücken von Kollegen kommt. Dies schafft eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und fördert ein Klima des Misstrauens. Anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, werden Informationen oft verzerrt und weiterverbreitet, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen erheblich beeinträchtigt. Ich wünsche mir, dass wir als Team transparenter miteinander umgehen und uns gegenseitig unterstützen, anstatt hinter dem Rücken über andere zu reden. Nur so können wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Vorgesetzten bei der Livit AG vor allem Zeit für die Bewirtschafter und Junior-Bewirtschafter haben, während die Sachbearbeiter oft auf der Strecke bleiben. Es entsteht der Eindruck, dass unsere Anliegen und Beiträge nicht die gleiche Wertschätzung erfahren.
Als Sachbearbeiter bei der Livit AG habe ich festgestellt, dass die Unterstützung und Förderung stark davon abhängen, welchem Bewirtschafter man zugeordnet ist. Einige Bewirtschafter bieten wertvolle Chancen, um auch Bewirtschafter ähnliche Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Ich persönlich habe Glück.
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Du hast viele Punkte wie z.B. Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Image mit den vollen 5 Sternen bewertet. Das freut mich sehr und zeigt, dass Livit viel Positives auszeichnet.
Dem gegenüber hast du auch einige Missstände aufgezeigt. Vielen Dank, dass du diese Punkte transparent und klar beschrieben hast. Damit gibst du uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen können. Es macht mich betroffen zu hören, dass du im Arbeitsalltag keine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre erlebst. Die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, ein Team das sich gegenseitig unterstützt sowie ein partnerschaftlicher offener Austausch auf Augenhöhe sind für uns wichtige Aspekte der Livit-Kultur. Deine Aussagen entsprechen daher alles andere als unserer Vorstellung einer tollen und bevorzugten Arbeitgeberin. Einige Initiativen zur Stabilisierung des Personalkörpers haben wir eingeleitet und würden wir dir gerne in einem persönlichen Gespräch aufzeigen.
Gerne möchte ich noch auf deinen Input betreffend Gehalt eingehen. Faire Löhne ist ein Grundprinzip unserer Lohnpolitik. Zur Überprüfung unterziehen wir unsere Löhne immer wieder Lohnvergleichsstudien innerhalb der Branche – so auch in diesem Jahr. Die Resultate stehen noch aus und werden wir selbstverständlich genau prüfen, sobald dass diese vorliegen.
Aus deinen Erfahrungen möchten wir gerne lernen und würden diese daher gerne noch etwas genauer verstehen. Ich lade dich daher für einen persönlichen Austausch ein. Melde dich doch bitte bei mir – ich freue mich.
Beste Grüsse und hoffentlich auf bald
Marco
Ganz tolle Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
Wie immer..falsche Personen in Führungsebenen. Mitarbeiter werden zum Teil nicht gefordert und andere hingegen übermässig.
Arbeitsüberbelastung unbedingt beachten. Schade das deswegen Mitarbeiter gehen.
Liebe:r ehemalige:r Kollegin/Kollege
Danke für deine positive Bewertung von Livit als Arbeitgeberin.
Du hebst die sehr guten Sozialleistungen sowie die flexiblen Arbeitsmodelle hervor und ratest Livit in vielen Punkten sehr hoch ein. Das freut uns sehr und wir danken dir fürs Teilen deiner Beurteilung.
Bezugnehmend auf deine kritischen Voten, lade ich dich gerne zu einem Austausch ein. Wir sind an deinen Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen interessiert. Bitte melde dich bei mir, ich würde mich darüber freuen.
Herzlichen Dank und hoffentlich bis bald.
Liebe Grüsse
Marco
Möglichkeit zu Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, individuelle Förderung der MA, familiärer Zusammenhalt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
breites Weiterbildungsangebot, gute Unterstützung und auch Förderung
sehr gut, man hilft einander wo man kann
sehr spannend und abwechslungsreich, man kann etwas bewegen - wenn man will
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für deine Top Beurteilung. Wir freuen uns sehr über deine tollen Ratings und dass du deine positiven Erfahrungen hier teilst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei deinen Aufgaben bei Livit.
Beste Grüsse
Marco
Gute Arbeitsbedingungen gepaart mit moderner Einrichtung. Eine generell kollegiale Atmosphäre und viele Freiheiten.
Einige Langzeit Mitarbeitenden geniessen Narrenfreiheit und werden in ihrem Handeln kaum hinterfragt. Auch seitens Professionalität gibt es bei einigen Personen noch Luft nach oben. Hier sollte man dringend ein Auge drauf werfen, da solche Personen nicht wirklich dem positiven Bild der Livit entsprechen und die Arbeitsatmosphäre stark negativ beeinflussen.
Das Projektbusiness ist ein bisschen eingeschlafen. Seitens Innovation hatten wir mit dem ehemaligen IT-Leiter einen guten Drive. Mittlerweile ist hier nicht mehr wirklich viel zu spüren und die Konkurrenz schläft nicht. Auch die Business Solutions sollte mehr mit einbezogen werden und nicht nur als "Beigemüse" betrachtet werden. Es gibt dort durchaus einige gute Leute, welche gerne mehr Mehrwert für die Livit schaffen würden aber schlicht und einfach nicht die Möglichkeit dazu erhalten.
Die Atmosphäre ist ziemlich Team / Abteilungsrelevant. Ich durfte positive und negative Beispiele erleben und konnte somit für mich ein gutes Fazit ziehen, was besser passt und was weniger. Im Business z.T. Ellbogenmentalität - schade eigentlich.
Durch den CEO-Wechsel schöpfte das Livit neues vertrauen auch bei den Eigentümern. Auch viele Wiedereintritte, welche auch für das positive Image von der Livit sprechen.
Konnte mich nicht beklagen. Auf persönliche Wünsche wurde immer Rücksicht genommen. Super!
Ausbildungsbeteiligung auch wenn nicht zwingend Berufsnotwendig. Grosszügig!
Konnte nie klagen. Mein Lohn war stets fair und die Sozialleistungen sind durch die Swisslife auch eher überdurchschnittlich.
Man merkt, dass gewisse Leute ziemlich Bonus fixiert sind. Dementsprechend scheuen solche Personen auch nicht davor zurück, andere Leute schlechtzureden, um besser dazustehen. Wie gesagt, hängt ein bisschen von der Abteilung ab.
Immer Fair. Allerdings ist das Durchschnittsalter eher tief.
Man merkt, dass einige Vorgesetzte relativ wenig Führungserfahrung haben und dies wirkt sich dann auch auf die Mitarbeitenden aus. Führungsschulungen waren bis dato noch nicht wirklich ein Thema, sind aber in Planung. Dementsprechend tiptop.
Super Arbeitsbedingungen - flexibel mit Homeoffice und generell viel Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung. Gewisse Räumlichkeiten sind jedoch ein bisschen in die Jahre gekommen und wären Renovationsbedürftig.
Seit dem CEO-Wechsel deutlich besser. Man ist bemüht, die Mitarbeitenden auf dem neusten Stand zu halten.
Habe hier keine Unterschiede feststellen können. Sehr hohe Frauenquote.
Da muss ich leider wirklich sagen, dass die Livit hier einiges an Potenzial verspielt. Es wäre definitiv Möglich, spannende Projekte und Aufgaben zu schaffen. Innovation wird jedoch fast lediglich in der IT vorangetrieben aber auch die haben seit der neuen Strategie nicht mehr so viel Spielraum. Aktuelle Strategie liegt ganz klar auf Qualitätsverbesserung und Prozessoptimierung.
Liebe:r ehemalige:r Livitianer:in
Vielen herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback und deine differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du die eine gute Work Life Balance erlebt hast und die Arbeitsbedingungen als «super» und «flexibel» beurteilst. Du hast auch recht, dass die Livit auf Qualität und Prozessoptimierung setzt. Gerne möchte ich mit dir über deine weiteren Verbesserungsvorschläge austauschen.
Nimm doch mit mir Kontakt auf. Ich freue mich!
Beste Grüsse
Marco
Diversität wird gross geschrieben und akzeptiert. Der Umgang ist über alle Stufen hinweg sehr kollegial und zu respektvoll (einzelne Ausnahmen gibt es punktuell. Bei über 700 MA lässt sich das nicht vermeiden).
Die Flexibilität ist super. Ich entscheide überwiegend, wann und wo ich meine Arbeit erledige. Es gibt einen klaren Rahmen, in dem ich mich bewegen kann.
Lohn immer pünktlich auf dem Konto und in der Höhe absolut ok bzw marktgerecht
es hat ein ESG Team und diverse Dinge in diesem Bereich wurden umgesetzt. Mitarbeitende erhalten zusätzliche freie Tage (max 4 pro Jahr) für soziales Engagement (auf Wunsch)
Man hilft sich und meistert Herausforderungen zusammen.
Umgang wie mit allen anderen auch. Tendenziell ist das Durchschnittsalter aber eher tief, ich schätze ca. 30 Jahre
Ich hatte bisher mehrere Vorgesetzte und nie Probleme. Ich würde die Führungskultur als ziemlich modern bezeichnen.
Top moderne Büros und Arbeitsmittel (Laptop etc.) und Systeme (z. Bsp. Salesforce)
Kommuniziert wird via regelmässigen 1:1 JF, Team- und Abteilungssitzungen sowie im Intranet mit Bild, Text und Video.
Viele Teilzeit-Angebote, viele Schwangerschaftsrückkehrer, viele Frauen in Führungspositionen (inkl. CEO)
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine top Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Livit deine bevorzugte Arbeitgeberin ist und du so viele positive Aspekte der Livit-Kultur hervorhebst. Schön, dass du Teil davon bist und die Kultur mit uns pflegst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei deinen Aufgaben.
Beste Grüsse
Marco
Es wird sehr viel in die Mitarbeiter investiert. Ich empfinde, dass eine strikte Einhaltung der Lohngleichheit auf allen Stufen eingehalten wird und dies fair behandelt wird, auch wenn die Mitbewerber hier den "Markt" ein wenig kaputt machen. Des Weiteren wird viel Wert auf die Kultur und Werte der Unternehmung gelegt - es wird darauf acht gegeben, dass diese auch von "oben" gelebt werden.
Bessere Kommunikation und Transparenz der Unternehmensstrategie.
Sehr gutes Arbeitsklima im Bereich.
Aus meiner Sicht ist das Image schlechter, als effektiv gelebt wird.
Verschiedene Möglichkeiten welche die Work-Life-Balance fördern. Homeoffice, 4 1/2 Tage Woche, Gleitzeitarbeit. Dies ist nicht selbstverständlich und wird in unserem Bereich sehr gelebt.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung gelegt. Eigene Akademie und tolle Angebote.
Teamzusammenhalt ist gross. Kein Gärtchendenken und ein tolles Miteinander.
Sehr fair. Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt und man wird gefördert.
Kommunikation aktueller Projekte und Sachstände könnte besser sein. Man merkt, dass man sich Mühe gibt. Die Nahbarkeit zur oberen Etage fehlt den Mitarbeitern, auch wenn die VG versuchen zu vermitteln. Mehr Transparenz in der Unternehmensstrategie und wo das Unternehmen konkret "hin will" fehlt.
Bestehen Möglichkeiten an verschiedenen Boards teilzunehmen und sich in verschiedenen Projekten einzubringen.
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