4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes und bekanntes Produkt, grundsätzlich vielfältige Aufgaben. Gute Lage Büros im Zentrum. Recht Flexible Arbeitszeiten und Freiheiten.
wenig offene Feedbackkultur, immer wieder hohe Fluktuation, teils wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, intransparente Entscheide, unklare Abläufe und Verantwortungen im Team.
GL sollte Kritik positiv aufnehmen und nicht Mitarbeiter dafür strafen. Ein Coaching und Offenheit könnte helfen. Mehr Gelder und mehr Mitarbeiter um mit Konkurrenz mitzuziehen.
genügend bis gut je nach Abteilung
Viele Wechsel und interne Probleme sprechen sich rum.
passt, 5 Wochen Ferien, Blockzeiten
Man erhält Unterstützung für Kurse. Wer, warum, wieviel ist teils intransparent.
in Ordnung, aber könnte besser sein.
ja man bemüht sich darum.
je nach Abteilung unterschiedlich, hohe Fluktuation und interne Unzufriedenheiten sind Bremsen. GL arbeitet oft gegen Mitarbeiter.
Wissen wird gerne geteilt von Erfahreren. Aus Lohngründen werden viele zu unerfahrene neue Mitarbeiter angestellt.
Geschäftsleitung fehlt es oft an Wertschätzung, Ehrlichkeit, Social Skills. Man redet gerne schlecht über Mitarbeiter. Man traut sich nicht Kritik anzubringen.Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Teamleiter alles von top bis ungeeignet.
ok, aber je nach Büro nicht nur toll.
Infos kommen oft zu spät oder gar nicht, teils hinderlich für Arbeit und Motivation.
ja, vorhanden
ja, durchaus vorhanden. Man kann sich einbringen sofern man nötige Infos bekommt.
Nach einem turbulenten Jahr und vielen Wechseln jetzt sehr angenehm.
Gut
Weiterbildungsanträge werden meistens unterstützt. Man muss aber selber aktiv werden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht viele.
Für Luzerner Verhältnisse ok, aber nicht zu vergleichen mit Verischerungsbranche. Reich wird man im Tourismus nie.
Sehr hoch.
Wird sich mit der neuen Crew zeigen. Ich bin gespannt.
Sehr gut und kollegial. Man nutzt die Erfahrung gerne und erfahrene Mitarbeitende geben Wissen gerne weiter.
Ok. Je nach Büro im Hochsommer noch verbesserungsfähig.
Ist noch verbesserungsfähig. Es gibt verschiedene offizielle Runden, die aber oft nicht zur internen Kommunikation genutzt werden. Oft kommen die Infos zu spät zur Basis.
Ja, ganz klar.
Wenn man interessiert ist und sich selber einbringt, bestehen viele Möglichkeiten.