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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeInteressantes und bekanntes Produkt, grundsätzlich vielfältige Aufgaben. Gute Lage Büros im Zentrum. Recht Flexible Arbeitszeiten und Freiheiten.
wenig offene Feedbackkultur, immer wieder hohe Fluktuation, teils wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, intransparente Entscheide, unklare Abläufe und Verantwortungen im Team.
GL sollte Kritik positiv aufnehmen und nicht Mitarbeiter dafür strafen. Ein Coaching und Offenheit könnte helfen. Mehr Gelder und mehr Mitarbeiter um mit Konkurrenz mitzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Luzern Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wissen wird gerne geteilt von Erfahreren. Aus Lohngründen werden viele zu unerfahrene neue Mitarbeiter angestellt.
Sehr gut und kollegial. Man nutzt die Erfahrung gerne und erfahrene Mitarbeitende geben Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzern Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsleitung fehlt es oft an Wertschätzung, Ehrlichkeit, Social Skills. Man redet gerne schlecht über Mitarbeiter. Man traut sich nicht Kritik anzubringen.Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Teamleiter alles von top bis ungeeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erhält Unterstützung für Kurse. Wer, warum, wieviel ist teils intransparent.
Weiterbildungsanträge werden meistens unterstützt. Man muss aber selber aktiv werden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht viele.
