Hierarchien werden gelebt und ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und das ausnutzen von Macht und Position.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter und Hilfe geben an die, die darum fragen. Hierachien in der Realität abbauen und nicht immer nur davon reden. Kritikfähiger werden. Äussert man Kritik wird mit Kündigung gedroht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von Angst und nicht vorhersehbaren Dingen vom Vorgesetzten. Es herrscht eine Fehlerkultur und innovative Ideen werden nicht angenommen und gewertschätzt.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen für alle. Innerhalb des Teams wurden wichtige Informationen vorenthalten und die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war äusserst schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kleines Team welches von Missgunst und Neid geprägt war. Keine Absprachen bezüglich von Ferien. Der Vorgestetzte hat sich seine Ferien genommen und die anderen mussten sich darum planen.
Work-Life-Balance
Es gab viel Arbeit und Überstunden, welche in Freizeit ausgeglichen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde mehrfach ganz deutlich gezeigt, wer der Vorgesetzte war und wer der Angestellte. Hierachien sind allgegenwertig und werden gelegt. Da hilft auch die "Du-Kultur" nicht. Führung wie aus dem letzten Jahrzenten. Bei Problemen hilft niemand (Abteilungsleiter, HR-Care Team und weitere Instanzen). Oft wird mit Kündigung gedroht.
Gleichberechtigung
Bereits im Vortellungsgespräch wurde dirket gefragt ob man Kinder haben möchte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer weniger Platz und es werden immer mehr Notlösungen angeboten. Teilweise veraltete Gebäude, die im Winter kalt und im Sommer sehr warm sind. Digitale Infrastruktur ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV-Subventionen gibt es nur für Mitarbeiter die ausserhalb des Sperrkreises wohnen. Dies wird bei den "Goodies" anders kommuniziert und man erfährt dies erst wenn angestellt ist.
Image
Es kommt immer mehr Kritik auf, jedoch unterdrückt das LUKS dies indem Mitarbeiter gekündigt werden.